Senior HR Adviseur

Ben jij een ervaren HR-professional met een strategische visie, die graag een organisatie van kennisprofessionals ondersteunt? Wil je meewerken aan de transitie naar missiegedreven werken en een belangrijke bijdrage leveren aan de HR-strategie en de invulling daarvan bij de ACM? Zoek je een functie waarin je de tactische en strategische HR-koers bepaalt en tegelijkertijd de rol van verbinder vervult binnen de organisatie? Lees dan snel verder!

Dit ga je doen

In de functie van senior HR adviseur bij de ACM ben je primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van de directie en het management. Je adviseert over onderwerpen als strategische personeelsplanning (SPP), het ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en denkt mee over organisatieverandering binnen jouw directie(s). Jouw focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie. Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Finance & Control om op het snijvlak van financiële HR-beleidskaders en processen te stroomlijnen en in samenwerking met de directie in goede banen te leiden.

Je hebt de verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies, maar je werkt ook aan ACM-brede projecten. Hierbij kun je denken aan het mede ontwikkelen van beleid rondom leiderschap, herstructureringen, of het mede doorvoeren van de ingezette transformatie naar missiegedreven werken. Ook speel je een sleutelrol in de wervingsopgave die de ACM momenteel uitvoert, waarbij HR een belangrijke aanjager is van verandering. Ook ben je een sparringspartner voor de coördinator HR-advies en de HRM Manager.

Je coacht ook HR-collega’s en draagt bij aan de verdere professionalisering van het HR-team die we momenteel aan het vormgeven zijn. Het HR-team bestaat op dit moment uit zo’n 30 collega’s, waaronder 10 (senior) HR-adviseurs, corporate recruiters, HR- en recruitmentondersteuners en organisatieadviseurs. We werken nauw samen, maar dragen ook de verantwoordelijkheid voor onze eigen aandachtsgebieden. Binnen het team streven we naar continue professionalisering en bieden we een informele en open werksfeer, waarin we elkaar ondersteunen en uitdagen om het beste uit onszelf te halen.

Een bijzonder leuke baan, omdat...

• Je een tactische en strategische rol vervult binnen een organisatie die zich richt op maatschappelijke relevantie.
• Je een essentiële bijdrage levert aan de ontwikkeling van ACM-specifiek beleid, zoals de uitwerking van strategische personeelsplanning en het verder vormgeven van de missiegedreven cultuur.
• Je aan uitdagende ACM-brede projecten werkt, van strategische personeelsplanning tot cultuurverandering.
• Je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen binnen een team dat zich blijft professionaliseren.
• Je een actieve rol speelt in het begeleiden van collega’s, waardoor je een belangrijke bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van de HR-afdeling.
• De samenwerking met Finance & Control ervoor zorgt dat je naast de strategische focus ook impact hebt op operationele processen en verandering.
• Geen dag hetzelfde is. Eén dag ben je bezig met de implementatie van strategisch HR-beleid, de volgende dag geef je input voor de wervingsstrategie of adviseer je een directie over het terugdringen van verzuim.

Dit vragen wij

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een ervaren HR-adviseur met een strategische visie en sterk adviesvermogen. Jij hebt ervaring in het adviseren van management en bent in staat om invloed uit te oefenen op organisatiebeleid en -structuren. Je bent een stevige gesprekspartner, met een sterk netwerkvermogen en een resultaatgerichte instelling. Daarnaast ben je iemand die de transitie naar missiegedreven werken kan begeleiden en de HR-strategie verder vorm kan geven.

• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner en hebt een bewezen trackrecord in tactisch en strategisch HR-advies.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleidsvoorstellen, inclusief SPP.
• Je hebt ervaring met of interesse in het begeleiden van HR-collega’s en draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-team.
• Je hebt ervaring met het begeleiden van transities en het doorvoeren van cultuur- en/of organisatieveranderingen, met een sterke focus op missiegedreven werken.
• Je beschikt over wo werk- en denkniveau en hebt een brede kennis van HR-processen en -wetgeving.
• Je bent een uitstekende communicator die vertrouwen wint bij medewerkers op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je hebt ervaring met het werken in een complexe organisatie en hebt oog voor zowel de strategische als de tactisch-operationele aspecten van HR.

Voldoe je niet exact aan alle bovengenoemde punten, maar denk jij dat je een geschikte kandidaat bent? Solliciteer dan ook en overtuig ons in jouw motivatie.

Hier kom je te werken

Directie Bedrijfsvoering

De directie Bedrijfsvoering stelt de ACM in staat om wendbaar en kostenbewust maatschappelijke impact te realiseren door kaders te stellen en hier toezicht op te houden, kwalitatief en proactief te adviseren en producten en diensten te leveren. Dit doen wij op het gebied van HR-advies, HR-ondersteuning, recruitment, organisatieadvies, financieel beheer, inkoop, AOIC, business en concern control en facilitair en huisvesting.

Wat maakt werken bij de ACM zo leuk?

• Uniek aan werken bij de ACM is de combinatie van een ondernemende mindset én missiegedreven werken aan de publieke zaak. Wat ons allemaal kenmerkt? Wij zijn open, onafhankelijk en vindingrijk. We zijn alert op risico's, creatief in oplossingen en verantwoord in de uitvoering van ons werk. We staan midden in de samenleving, werken met maatschappelijk relevante vraagstukken en dragen bij aan welvaart.
• De organisatie is klein genoeg voor een persoonlijke sfeer en groot genoeg om jouw persoonlijke en professionele groei te faciliteren. We werken veel samen met andere organisaties, maar ook onderling nauw samen.
• Binnen de organisatie hangt een erg fijne werksfeer. We werken hard, maar er is ook alle ruimte voor het sociale en collegiale.