Talent Sourcer

ABN AMRO zoekt een Talent Sourcer om als werkgever nog beter te worden. Ben jij een kei in netwerken en leg je makkelijk contact? Dan krijg je de kans om talent aan de organisatie te verbinden, de employee journey te optimaliseren en samen met collega's te werken aan innovatieve projecten om recruitment verder te versterken.

In het kort

Als Talent Sourcer bij ABN AMRO werk je in een internationale en dynamische omgeving waarin je zowel intern als extern talent weet te verbinden aan de organisatie. Je combineert sourcing, stakeholdermanagement, data en projectmatig werken om recruitment en de candidate experience continu te verbeteren.

Je werk

Als Talent Sourcer werk je voor verschillende doelgroepen en bedrijfsonderdelen. Je ontwikkelt en bepaalt samen met je team en stakeholders passende internationale sourcingstrategieën voor de juiste doelgroepen. Je brengt de relevante arbeidsmarkt in kaart en weet met behulp van de businessline, doelgroepanalyses en benchmarks precies wat deze doelgroep beweegt.

Je komt te werken in een internationaal speelveld waar je potentiële collega's van over de hele wereld verbindt met de organisatie. Ook is interne mobiliteit een belangrijk HR-thema voor talent sourcing. Voor het vervullen van openstaande vacatures worden ook interne collega's met elkaar verbonden om hen te faciliteren bij hun ambitie binnen de bank. Je doelgroepen zijn dus zowel intern als extern.

Jij weet als geen ander hoe je te werk gaat als Talent Sourcer, want zonder goede kandidaat geen succes. Denk aan direct search, het opbouwen van talentpools en het screenen van kandidaten die zelf hebben gesolliciteerd. Met behulp van verschillende tools identificeer en benader je potentieel talent, maar uiteindelijk is de manier waarop jij persoonlijk contact legt wat je succesvol maakt. Door jouw communicatievaardigheden weet je snel tot de kern van iemands expertise en soft skills te komen en kun je een goede inschatting maken van de match met de vacature en de organisatie.

Je werkt ook mee aan projecten die het recruitmentteam verder verbeteren, zoals procesoptimalisatie en innovatie, bijvoorbeeld de implementatie van een nieuwe assessmenttool zodat er beter inzicht ontstaat in de kwaliteiten van kandidaten. Dat vraagt om stevige projectmanagementvaardigheden.

Werkomgeving

Je komt te werken binnen het HR Talent Domein, afdeling Talent Acquisition. De recruitmentteams zijn ingericht op doelgroep binnen de bank en worden samengesteld uit verschillende recruitmentdisciplines, waardoor succesvol agile gewerkt kan worden. In elk team zitten één of meer Talent Sourcers die nauw samenwerken met de Talent Acquisition Specialists.

Samen vormen jullie een hecht team: er wordt hard gewerkt, maar nog harder gelachen. Balans is belangrijk. Tijdens het werken vanuit huis is er altijd tijd voor ontspanning en je krijgt veel vrijheid om je werk in te richten op een manier die passend is voor jou.

Je profiel

Voor deze functie zoekt ABN AMRO een professional die nieuwsgierig is van aard, autonoom te werk gaat en resultaatgericht is. Verder breng je het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en het werken in een ATS-systeem
• Ervaring met het opzetten van sourcingstrategieën en het toepassen van verschillende werving- en selectiemethoden voor hard-to-hire doelgroepen
• Je bent een verbindende en stevige gesprekspartner voor zowel kandidaten als hiring managers
• Je vindt persoonlijke ontwikkeling belangrijk en staat open voor feedback van peers
• Je vindt innovatie binnen je werk belangrijk en draagt hier actief aan bij door ideeën te delen en bestaande processen te challengen en te optimaliseren
• Je werkt datagedreven en bent in staat je werkzaamheden om te zetten in data zodat je stakeholders kunt informeren over voortgang of benodigde interventies in het wervingsproces
• Je bent in staat om de lead te nemen in projecten of wervingen, kunt goed prioriteren en zorgt dat deadlines gehaald worden

Wij bieden

• De mogelijkheid om hybride te werken
• Een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
• Regie op eigen ontwikkeling
• Een jaarlijks ontwikkelbudget van € 1.000
• Een ov-jaarabonnement dat je onbeperkt mag gebruiken binnen Nederland
• Jouw wellbeing is belangrijk; je kunt tijdens of na je werk gratis deelnemen aan wellbeing activiteiten zoals yoga of bootcamp
• Je kunt lid worden van verschillende initiatieven met bijbehorende activiteiten, zoals het Pride+ netwerk of Young ABN AMRO
• De kans om ook buiten de bank bij te dragen aan maatschappelijke betrokkenheid via banking-for-better-days, waarbij je vrijwilligerswerk doet voor een project dat past bij jou en jouw waarden
• Een uitstekende pensioenregeling