HR Business Partner

Vacature HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die graag werkt in een dynamische en snelgroeiende organisatie? Als HR Business Partner bij EPSA Procurement krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in het adviseren en ondersteunen van onze managers en het MT op tactisch niveau.

Waar kom je te werken

Inkoop is een vak met impact. Bij ons draait het om het creëren van waarde voor organisaties door strategisch advies, en het optimaliseren van strategisch inkoop- en contractmanagement. Dat doen we met gedreven professionals die ambitie, resultaatgerichtheid en ondernemerschap combineren met toegankelijkheid en samenwerking. Wij zijn een serieuze organisatie met een open cultuur, waarin mensen centraal staan en prestaties hand in hand gaan met persoonlijke ontwikkeling.

Als marktleider in Nederland op het gebied van inkoop en contractmanagement investeren wij continu in onze professionals. Wij geloven dat groei ontstaat wanneer mensen de ruimte krijgen om zichzelf te zijn, hun talenten te benutten en zich verder te ontwikkelen. Die visie vormt de basis voor onze prestaties én voor het werkplezier binnen de organisatie. Met circa 250 professionals ondersteunen wij opdrachtgevers door heel Nederland bij het opvangen van piekmomenten, invullen van projecten of vervanging van uitval door ziekte of verlof. Zo zorgen we dat de tijdelijke invulling bij onze klanten de groei niet belemmert, maar daadwerkelijk een aanvulling is.

De organisatie is sterk in ontwikkeling en bevindt zich in een fase van groei en professionalisering van de businesslines. Je wordt onderdeel van het HR-team van EPSA Procurement Interim Professionals op ons hoofdkantoor in Amsterdam en werkt nauw samen met onze (Sr) HR Business Partners en HR-Officers (ook bij onze zusterorganisaties). Deze rol rapporteert direct aan de Managing Director.

Wat ga je doen

Onze HR-rol is recent teruggegaan naar de business vanuit een centrale rol, waardoor ondernemerschap meer ruimte krijgt en HR echt vanuit de business vormgegeven kan worden. Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het initiëren en implementeren van HR-projecten die aansluiten bij onze strategische ambities. We veranderen snel en zien dat schaal, synergie en samenwerking steeds belangrijker worden. Vanuit jouw HR-rol draag je bij aan het versterken van de organisatiestructuur, de medewerkersbeleving en de groeiambities binnen de organisatie. In eerste instantie zorg je, vanuit jouw expertise, voor een goede basis, zodat de toegevoegde waarde en rol van HR steeds groter wordt. Op termijn ontstaat er ook ruimte om mee te werken aan projecten die gaan over HR-thema’s zoals performance management, HR analytics, employer branding, leiderschap, cultuur, medewerkerstevredenheid, diversiteit en vitaliteit. Je bent expert in het harmoniseren en professionaliseren van HR-processen en beleid, terwijl je ruimte laat voor ondernemerschap en maatwerk. Daarnaast ben je een sparringpartner voor het management en adviseer je over complexe HR-vraagstukken.

Jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Actief bijdragen aan het verbeteren en versterken van de employee experience zodat medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gemotiveerd voelen.
• Proactief adviseren van managers en het MT van onze bedrijven over HR-vraagstukken op tactisch en strategisch niveau.
• Harmoniseren en optimaliseren van HR-processen en beleid.
• Signaleren en initiëren van verbeteringen binnen de organisatie.
• Zelfstandig opstellen en controleren van HR-beleid, regelingen en overeenkomsten.
• Aanspreekpunt en adviseur voor verlof- en verzuimvraagstukken.
• Ondersteunen bij specialistische of complexe HR-vraagstukken.
• Coachen en begeleiden van HR-Officer(s).

Wie zoeken wij

Je bent een daadkrachtige HR-professional met een proactieve houding en een brede kijk op (strategisch) HR. Als stevige sparringpartner op managementniveau weet je HR-thema’s om te zetten in concrete oplossingen en draag je bij aan het succes van onze organisatie.

Verder breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partner.
• Ervaring binnen de zakelijke dienstverlening is een pre.
• Actuele kennis van arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wat bieden wij jou

Wij bieden een dynamische en informele werkomgeving met weinig bureaucratie, snelle besluitvorming en waar het nemen van eigen initiatief gestimuleerd wordt. Je komt te werken in een energiek team met enthousiaste en ondernemende mensen die houden van veelzijdigheid, met een drive om de beste werkgever te zijn.

Daarnaast bieden wij jou een mooi totaalpakket van arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Een salaris tussen € 4.500 en € 5.500 (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring.
• 30 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
• Een aantrekkelijke bonusregeling.
• 1% van je werktijd besteden aan een maatschappelijke organisatie (CSR).
• Een mobiliteitsvergoeding van € 850 per maand.
• Connectiviteitsvergoeding van € 45 per maand.