recruiter

Als recruiter bij Randstad ben je veel meer dan alleen een tussenpersoon. Jij bent de schakel die de arbeidsmarkt in beweging houdt. Omdat Randstad continu groeit, zoeken we iemand die niet alleen vacatures invult, maar ook actief meedenkt over de beste aanpak voor onze klanten.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij de drijvende kracht achter de werving voor grote klanten in de food-, productie- en logistieksector. Je bouwt aan een sterke flexpool, schrijft vlotte vacatureteksten en voert de eerste telefonische screenings met kandidaten voor profielen als operator of logistiek medewerker.

Maar vergis je niet: dit is meer dan een simpele recruiter baan. Jouw rol is ook voor een groot deel coördinerend. Je onderhoudt contact met buitenlandse recruiters, gaat langs bij verschillende klanten en werkt mee aan de doorontwikkeling van onze gecentraliseerde recruitmentteams.

Het leuke is dat je bij veel verschillende bedrijven binnenkijkt. Je ziet van dichtbij hoe diverse organisaties werken en wat zij nodig hebben om succesvol te zijn. Daarnaast zitten onze recruitment teams volop in ontwikkeling, waardoor jij de kans krijgt mee te denken over hoe we onze processen nóg slimmer kunnen inrichten. Je bent constant aan het schakelen en houdt moeiteloos meerdere ballen tegelijkertijd hoog.

Waar werk je?

Je standplaats is afwisselend: je werkt zowel in de dynamiek van Rotterdam als in het centrale Utrecht. Deze combinatie zorgt voor een breed netwerk en veel variatie in je werkweek. Daarnaast ga je ook vaak langs bij de klant en kijken we hier goed mee wat bij jou in de buurt zit. Natuurlijk faciliteren we ook hybride werken, dus een dagje vanuit huis focussen op je administratie of die ene lastige vacature is prima geregeld.

Met wie werk je samen?

Bij het Talentcenter werk je in een klein team samen met betrokken collega-recruiters. Vaak start je ’s ochtends samen op en bespreek je waar de uitdagingen voor die dag liggen. Zitten jullie die dag niet fysiek samen, dan doen jullie dit online. Zo kun je doelgericht en met een frisse blik aan de slag.

Daarnaast heb je veel contact met de accountspecialist van de klant of klanten waarvoor jij werft. De accountspecialist is degene bij wie jouw kandidaten uiteindelijk op gesprek gaan, dus het is belangrijk dat je precies weet wie hij of zij zoekt voor een bepaalde functie.

Over jou

• Sociaal en communicatief: Je vindt het leuk om de hele dag met mensen in contact te zijn en je deinst er niet voor terug om de telefoon op te pakken.
• Snel schakelen: Je verliest het overzicht niet als de prioriteiten gedurende de dag veranderen.
• Organisatietalent: Coördineren zit in je bloed; je weet precies wie je wanneer moet bellen of mailen.
• Ervaring: Je hebt bij voorkeur al enige ervaring opgedaan in een commerciële omgeving, in de klantenservice of in de recruitment, bijvoorbeeld via een stage of eerste baan.
• Hbo-niveau: Je beschikt over een goed analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden.

Waarom Randstad?

Bij Randstad kies je niet alleen voor een baan, maar voor een carrière. Er zijn volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en je vindt een grote diversiteit aan functies binnen heel Randstad Groep. Dit biedt jou als recruiter interessante carrièreperspectieven: 80% van ons hoger management is binnen onze eigen organisatie opgeklommen.

Dit bieden we jou

• Veel opleidingsmogelijkheden en ontwikkelkansen binnen Randstad Groep Nederland.
• Goede mobiliteitsregeling en laptop.
• Een warm bad, met fijne en inspirerende collega’s die voor je klaarstaan.
• Een bruto maandsalaris tussen € 2750,- en € 3757,- afhankelijk van je werkervaring. Uiteindelijk kun je als recruiter doorgroeien tot een salaris van maximaal € 4280,- (senior recruiter).
• 25 vakantiedagen en 8,5% vakantietoeslag.
• Choose your own phone regeling met werkgeversbijdrage van €350 netto.
• Een ruim maandelijks benefit budget waarmee je zelf kunt kiezen tussen vrije tijd of geld, of je budget kunt inzetten voor onder andere een fiets, tablet, sportabonnement of opleiding.
• Een interessante bonusregeling.

Een week als recruiter

• Maandag: op kantoor weekstart met collega's, vacatures schrijven, sollicitanten screenen, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, nieuwe vacature online zetten.
• Dinsdag: op kantoor operationeel overleg met unit en manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, feedback van klanten op voorgestelde kandidaten, voorstelbladen schrijven.
• Woensdag: thuis nieuwe vacatures online zetten, kennismaken met nieuwe klant, lunchwandeling, kandidaten voorstellen bij klant, sollicitanten screenen.
• Donderdag: op kantoor dagstart met collega's, telefonische screenings, lunchen met collega's, bijpraten, medewerkers op nieuwe werkplek, eerder naar huis in verband met de loodgieter.
• Vrijdag: op kantoor great conversation met manager, kandidaten searchen op jobboards en LinkedIn, lunchen met collega's, intakegesprekken met kandidaten, afsluiten en proosten op het weekend!

Ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind.

Het leuke van werken bij Randstad is dat je altijd nieuwe dingen kunt uitproberen! Zo ben ik ooit begonnen als recruiter voor PostNL en daarna ben ik als recruiter bij Hospitality terechtgekomen. In die functie ben ik doorgegroeid tot senior recruiter. Daarna heb ik een zijstap gemaakt naar project recruitment en inmiddels ben ik met veel plezier weer terug bij Hospitality.

Olav Derks, Randstad

Ik ben begonnen als parttime recruiter en ik ben nu werkzaam als manager talent acquisition. Daar ben ik enorm trots op! Inmiddels 10 jaar in dienst en geen enkel jaar is hetzelfde geweest omdat mijn functies of de context van mijn werk continu veranderde. Dit had ik van tevoren nooit verwacht. Ik zie mezelf nog elke dag groeien en ben voorlopig nog niet uitgeleerd!

Sharonny Lap, Randstad

Please beware: we are only hiring Dutch-speaking employees with a level of C1. If your Dutch is not on this level, we will not process your application.