Learning & Development Manager

Zet leren en ontwikkelen op de kaart bij Van Geloven. Als Learning & Development Manager bouw je aan een sterke leercultuur, vertaal je strategie naar impactvolle programma’s en neem je HR en management mee in vernieuwing, groei en de skills van morgen.

Over de functie

Als Learning & Development Manager breng je focus, structuur en impact in leren en ontwikkelen binnen Van Geloven. Je vertaalt organisatiedoelstellingen en skill gaps naar een sterke leerstrategie en concrete interventies en levert zo een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van onze mensen en de organisatie. Concreet betekent dit:

• Ontwikkelen en realiseren van de organisatiebrede L&D strategie, inclusief aandacht voor AI-mindset en nieuwe vaardigheden;
• Versterken van de leercultuur en borgen van ontwikkeling op de werkvloer;
• Opzetten van leertrajecten voor onboarding, leiderschap en talentontwikkeling;
• Vertalen van skill gaps naar gerichte ontwikkelinterventies;
• Selecteren en beheren van effectieve leeroplossingen en programma’s;
• Organiseren en harmoniseren van opleidingen over meerdere locaties;
• Adviseren van HR en management over leer- en ontwikkelvraagstukken;
• Sturen op kwaliteit, budget, leveranciers en subsidiemogelijkheden.

Je rapporteert aan de HR-directeur, bent lid van het HRMT en werkt nauw samen met HR, lijnmanagement en stakeholders op de verschillende sites.

Jouw ingrediënten

Je bent een stevige en verbindende professional die strategie weet te vertalen naar concrete acties. Je voelt je thuis in een omgeving waar nog veel gebouwd en geprofessionaliseerd kan worden en weet mensen mee te krijgen in verandering. Je combineert jouw visie met een pragmatische, mensgerichte aanpak en herkent jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Onderwijswetenschappen, HR, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Ruime ervaring binnen Learning & Development, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerstrategieën en opleidingsprogramma’s;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement en het adviseren van management en HR;
• Ervaring met verandertrajecten en het borgen van nieuw gedrag in de praktijk;
• Affiniteit met data gedreven werken en het inzichtelijk maken van effectiviteit en impact van leerinterventies;
• Een zelfstandige, gestructureerde en resultaatgerichte werkstijl.

Ons aanbod

Van Geloven is een organisatie met een open en collegiale sfeer, waar Verbinding, Verbetering en Verantwoordelijkheid kernwaarden zijn. Er is alle ruimte voor jouw persoonlijkheid, talent en ideeën. Je krijgt de ruimte om te bouwen aan een sterke L&D cultuur.

Daarnaast bieden wij:

• Op basis van fulltime dienstverband een salaris tussen de €6.100 – €7.600 euro bruto per maand;
• 8% vakantiegeld en een 3% eindejaarsuitkering;
• 40 vrije dagen (25 vakantiedagen + 15 ATV bij fulltime dienstverband);
• Goede pensioenregeling;
• Hybride werkmogelijkheden;
• Korting op onze producten en op je sportabonnement;
• Telefoon, laptop en dagelijks vers fruit op locatie.

Over Van Geloven

Met bijna 1.100 medewerkers in Nederland en een omzet van circa EUR 400 miljoen, bouwt Van Geloven aan ambitieuze groeiplannen. We zijn absolute marktleider in diepvriessnacks en maaltijdcomponenten voor het retail- en foodservice kanaal. In het merkenportfolio zitten sterke merken als Mora, Van Dobben, de Bourgondiër, Ad van Geloven, Van Lieshout Snacks en Souflesse.