Junior adviseur HR projecten

Wil je je snel HR-onderwerpen eigen maken, ervaren hoe we projecten implementeren en tevens onderzoeken welke HR-thema’s je goed liggen?

Als Junior adviseur HR-projecten draag jij hier direct aan bij en help je mee om onze HR-visie en meerjarenbeleidsplannen concreet te maken. Bij Amphia lopen we voorop in uitstekende, toekomstbestendige zorg. Dat doen we samen, met aandacht voor elkaar en met ruimte voor ontwikkeling, innovatie en inclusie. Binnen de strategische pijler De professional investeren we in vitale, wendbare en goed opgeleide collega’s die met plezier werken en eigenaarschap nemen.

In deze rol faciliteer en ondersteun je bij het vormgeven en uitvoeren van HR-projecten die bijdragen aan thema’s Lekker in je werk, Sterker de toekomst in, Samen in regie, Amphia inclusief en Samen leren en groeien. Je ondersteunt de Programmamanager van de pijler De professional, werkt nauw samen met HR-collega’s en denkt mee over de projecten en initiatieven die we starten of verder brengen binnen de organisatie. Daarbij combineer je organiseren met inhoudelijk meedenken en ben je een waardevolle sparringpartner voor projectleiders.

Je werkt projectmatig en zorgt dat plannen ook echt tot resultaat leiden. Denk hierbij aan:

• het plannen en organiseren van bijeenkomsten en het vastleggen en bewaken van afspraken.
• het inhoudelijk meedenken over de verschillende projecten, het bewaken van en sturen op KPI’s en het volgen van de voortgang.
• het meedenken in het creëren van draagvlak, de communicatie naar de Professionals en ophalen van feedback en daarmee de PDCA rond te maken.
• het ondersteunen van projectleiders bij rapportages en het vertalen van plannen naar concrete acties.

Zo krijg je de kans om de HR-uitdagingen in de zorgsector te leren kennen, je breed te ontwikkelen binnen HR, impact te maken op organisatieniveau en bij te dragen aan een werkomgeving waarin professionals het verschil maken voor onze patiënten.

Met wie?

Amphia is volop in ontwikkeling en wij als HR dus ook. We zijn als afdeling daarom continu onze dienstverlening aan het optimaliseren, zodat deze past bij de ambities van Amphia. Een mooie kans voor jou om mee te bouwen. Je gaat nauw samenwerken met Cindy, Adviseur Strategie & Projecten binnen HR. Daarnaast werk je voornamelijk samen met de projectleiders van de 5 thema’s binnen het strategieprogramma De Professional.

Het gehele HR-team, dat bestaat uit zo’n 55 collega’s, werkt samen vanuit twee HR-teams: HR Services (PSA, frontoffice en controllers, data & processen), HR Advies, vitaliteit en instroom. Er zijn daarnaast nog twee arbeidsjuristen en een adviseur arbeidsvoorwaarden/functiehuis. Veel kennis en expertise op onze afdeling dus! We werken op basis van een hybride model, oftewel deels vanuit ons kantoor op de Molengracht en deels vanuit huis. Uiteraard word je daarbij gefaciliteerd met alle voorzieningen zoals laptop en mobiele telefoon. De HR-afdeling is volop in ontwikkeling en op zoek naar mogelijkheden om het beste uit onszelf te halen. We vinden het belangrijk elkaar regelmatig te informeren tijdens onze weeklunches over de verschillende zaken die spelen. Maar we vinden het ook belangrijk om samen mooie resultaten neer te zetten en leuke dingen te doen.

En wie ben jij?

• Je hebt minimaal een hbo-opleiding afgerond, in de richting HR.
• Daarnaast heb je ervaring met en haal je veel plezier uit projectmatig werken. Ook vind je het leuk om andere hierin mee te nemen.
• Je werkt gestructureerd, bent sterk in plannen en organiseren, bent resultaatgericht en werkt nauwkeurig.
• Je bent een verbinder, communicatief sterk en energiek. Dit is belangrijk omdat we erin geloven dat we samen, zowel de lijn als de HR-afdeling, tot de beste resultaten komen. En jij hebt direct invloed hebt op deze verbinding en samenhang.

Dit mag je van ons verwachten

• Een onmisbare rol want jij zorgt ervoor dat HR-strategie en meerjarenbeleid rondom De Professional worden vertaald naar concrete projecten en resultaten die het verschil maken voor onze medewerkers en daarmee voor de zorg.
• Een heel team aan ervaren professionals, waar je van kunt leren, die je uitdagen en die je kunnen meenemen in hun expertise.
• Een tijdelijk contract voor een jaar voor 28-32 uur per week.
• Een salaris binnen FWG 50 (min. €3.395,- tot max. €4.818,-), bruto op basis van 36 uur per week. Hier komt per augustus 2026 2% bovenop.
• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%.
• Tijd en ruimte om up to date te blijven binnen je HR-vakgebied en de uitdagingen binnen de zorg. Verder bieden we je de ruimte om je verder te ontwikkelen op persoonlijk vlak.
• Een flexibele functie, waarbij we jou faciliteren zowel op kantoor als thuis te kunnen werken.