Teamvoorzitter Kanton

De rechtbank Amsterdam zoekt voor het team kanton

twee inspirerende en motiverende teamvoorzitters

rechter en/of niet-rechter

Team kanton
Het team kanton bestaat uit rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. In het team worden eenvoudige tot (zeer) complexe zaken behandeld binnen verschillende rechtsgebieden zoals civiel recht, huurrecht, arbeidsrecht, consumentenrecht, strafrecht, bewind en Wet Mulder.Vanwege een nieuwe organisatiestructuur zonder afdelingsvoorzitters, de omvang van het team en de diversiteit aan werkstromen is recent gekozen voor een meerhoofdig teamvoorzitterschap van het team kanton. Tenminste één van de teamvoorzitters is een rechter. De andere plek kan ingevuld door een teamvoorzitter zonder rechterlijke functie ofwel door een tweede rechter. De huidige teamvoorzitter (rechter) draagt zijn taken na vier jaar over en maakt plaats voor een nieuw duo.

De teamvoorzitters zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor het hele team. De gerechtsjuristen en juridisch adviseurs vallen onder de gedelegeerde leiding van twee hoofden juridische ondersteuning die aan de teamvoorzitters rapporteren. De medewerkers van de administratie vallen onder drie teamleiders administratie die aan het hoofd bedrijfsvoering rapporteren. De teamvoorzitters verdelen samen de portefeuilles in het team. Je kunt hierbij denken aan personeelsbeleid, inhoudelijke aandachtsgebieden, digitalisering en bijvoorbeeld capaciteitsplanning.

Team kanton in het rechtsgebied civiel
De teamvoorzitters vormen, samen met het hoofd bedrijfsvoering en de teamvoorzitters van de teams handel, kort geding en insolventie, het managementteam van het (nieuwe) rechtsgebied civiel.In het managementteam van het rechtsgebied civiel worden de portefeuilles van het rechtsgebied verdeeld. Je kunt hierbij denken aan kwaliteit, landelijke vakinhoud, afstemming met de andere drie rechtsgebieden in de rechtbank (strafrecht, bestuursrecht en familie&jeugd), bestuur en OR, leiderschapsontwikkeling en bijvoorbeeld de zaakstoedeling in de civiele teams.Eén van de bestuursleden is portefeuillehouder voor het rechtsgebied.

Wat ga je doen?

• Als teamvoorzitters ben je gezamenlijk resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van je team in termen van kwaliteit en productie. Je let op de individuele leden van je team en streeft ernaar dat eenieder optimaal functioneert.
• Verder zorg je voor een prettig werkklimaat binnen je team door het bevorderen van de samenwerking tussen en binnen de geledingen van het team. Je stimuleert dat de leden van je team hun kennis delen en je blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen de verschillende rechtsgebieden van je team.
• Je werkt samen met de portefeuillehouder vanuit het bestuur en ook werk je samen met de leden van de managementteams van de andere drie rechtsgebieden in de rechtbank.
• Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak)organisatie.
• Je neemt deel aan landelijke werkgroepen en onderhoudt contacten met ketenpartners en andere externen en houdt zicht op ontwikkelingen in de externe omgeving en past de interne werkprocessen waar nodig aan.
• Verder lever je een bijdrage aan het strategisch beleid en de doelstellingen van het rechtsgebied en de rechtbank.

Dit krijg je ervoor terug

Een baan waarin je elke dag met trots bijdraagt aan een rechtvaardige samenleving. Waarin je de kans krijgt om je verantwoordelijkheden zelfstandig vorm te geven. En waarin elke dag andere vraagstukken met zich meebrengt.

• Rechter? De functie van teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior-rechter). Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior-rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior-rechter.
• Geen rechter? Ben je geen rechter dan is de functie van teamvoorzitter gewaardeerd in schaal 13 van CAO Rijk.
• We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of een gevorderd leiderschapstraject. Leidinggevenden krijgen de kans om zich permanent te ontwikkelen.

Wat vragen we van je?

• Als je rechter bent, dan heb je bij voorkeur ervaring in het civiele (kanton)recht.
• Je hebt, als rechter en als niet rechter, bij voorkeur ervaring met de rechtsgebieden van team kanton, zijn rechtszoekenden en zijn administratieve processen.
• Je bent een verbinder en hebt oog voor de samenwerking tussen de verschillende geledingen in het team en voor teamontwikkeling.
• Je bent toegankelijk en probleemoplossend. Je hebt een evenwichtige persoonlijkheid, bent resultaatgericht en kunt anderen overtuigen.
• Je hebt oog voor mensen, invoelend vermogen en bent in staat te sturen op kwaliteit en kwantiteit. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de samenleving.
• Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt belangstelling voor leidinggeven.
• Je bent stressbestendig, flexibel en houdt rekening met de belangen van de totale rechtbankorganisatie.
• Ervaring als leidinggevende is een pré.

Voor een uitgebreide beschrijving van onder andere de gevraagde competenties en resultaatgebieden word je verwezen naar het landelijk functieprofiel teamvoorzitter gerecht.

Hier kom je te werken

De Rechtspraak is al twee jaar achtereen opgenomen in de Top 50 Favoriete werkgevers. Daar zijn we trots op.