HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij de strategische en operationele sparringpartner voor Area Managers en Parkmanagement binnen jouw regio. Je ondersteunt en adviseert hen bij HR-vraagstukken, organisatieveranderingen en leiderschapsontwikkeling, met als doel de prestaties, betrokkenheid en duurzame groei van onze organisatie te versterken.

Je bent gek op transformatie en deinst niet terug voor een beetje dynamiek. Onze parken en organisatie zijn continu in ontwikkeling, waarbij HR een sleutelrol speelt in verandertrajecten en het bouwen van een toekomstbestendige organisatie. Je werkt hybride vanuit de parken en ons prachtig nieuwe kantoor in Amsterdam. Thuiswerken is mogelijk.

Je bent onderdeel van een ervaren HR-team en werkt nauw samen met HR-specialisten om beleid en initiatieven effectief te vertalen naar de praktijk.

Over de baan

In deze rol combineer je strategisch HR-advies met operationele ondersteuning. Jij zorgt ervoor dat HR-beleid en initiatieven daadwerkelijk impact maken op de werkvloer en bijdragen aan sterke teams en leiderschap.

Wat je gaat doen

• Adviseren en coachen van Area Managers en Parkmanagement op HR-thema’s zoals leiderschap, performance management, verzuim, organisatieontwikkeling en workforce management
• Ondersteunen en begeleiden van organisatieveranderingen, waaronder transformatieprojecten
• Signaleren van trends en HR-ontwikkelingen binnen jouw regio en deze vertalen naar concrete verbeterinitiatieven
• Coachen van managers in hun leiderschap en het versterken van teamontwikkeling en medewerker betrokkenheid
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgen voor correcte toepassing van wet- en regelgeving
• Initiëren en bijdragen aan HR-projecten gericht op cultuurontwikkeling, employee engagement en organisatieverbetering
• Ondersteunen bij interne communicatie rondom HR-ontwikkelingen en organisatieveranderingen

Wie je bent

Je bent een nieuwsgierige en zelfstandige HR-professional die energie krijgt van verandering en organisatieontwikkeling. Je weet gemakkelijk relaties op te bouwen, bent organisatiesensitief en schakelt moeiteloos tussen operationele en strategische vraagstukken.

Je begrijpt hoe HR bijdraagt aan organisatiedoelstellingen en weet beleid en visie te vertalen naar concrete acties op de werkvloer. Daarnaast breng je mee:

• HBO of Academisch werk- en denkniveau
• 2–5 jaar relevante werkervaring binnen HR, bij voorkeur als HR Business Partner of HR Adviseur
• Ervaring met organisatieveranderingen, leiderschapscoaching en HR-projecten
• Goede kennis van HR-processen, arbeidsrecht en actuele HR-ontwikkelingen
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op verschillende niveaus op te bouwen
• Proactief, zelfstandig en analytisch
• Interesse in data en het werken met HR-KPI’s en inzichten
• Bereidheid om wekelijks aanwezig te zijn op de parken binnen jouw regio
• Ervaring binnen hospitality, retail of een multi-site organisatie is een sterke pré

Wat we je bieden

• Een jaarcontract met een proeftijd van een maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen
• Een salaris tussen de €4.253 en €6.076 bruto per maand op fulltime basis exclusief vakantiegeld
• Een bonusregeling
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken
• Thuiswerkvergoeding van € 2,45 per thuiswerkdag
• Een leaseauto
• Uitgebreide trainings-en opleidingsmogelijkheden zowel online (ruim 150 e-learnings) als offline, gericht op het ontwikkelen van je vakmanschap en zelfontplooiing
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie. De standaard pensioendatum in deze regeling is 67 jaar. De premie voor dit ouderdomspensioen bedraagt 21,8% van de pensioengrondslag, waarbij Landal en jij ieder de helft betalen
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin
• Een gunstige personeelsboekingsregeling