Verandermanager digitale transformatie

Stap in de wereld van digitale innovatie bij Heijmans Infra! Als Verandermanager Digitale Transformatie speel je een sleutelrol bij het vernieuwen van onze werkwijzen. Hoe je dat doet? Door teams te begeleiden en te motiveren bij het implementeren van initiatieven. Jij betrekt en enthousiasmeert collega’s, zodat zij de veranderingen omarmen. Zo draag je bij aan onze Visie 2030: digitale technologieën benutten om slimmer te werken. Extra mooi? Je krijgt volop ruimte voor jouw eigen ontwikkeling.

Maak het mee

Jij bent de aanjager van digitale transformatie! Van nieuwe IT-systemen tot het optimaliseren van onze interne communicatieprocessen, jij begeleidt en steunt je collega’s door alle fasen van verandertrajecten. Jouw grootste uitdaging? Het transformeren van lang bestaande processen en persoonlijke werkwijzen in de organisatie. Met jouw praktische aanpak zorg je dat veranderingen effectief worden doorgevoerd en breed worden gedragen op alle organisatieniveaus. Je maakt het belang en de noodzaak van verandering inzichtelijk en evalueert continu de impact ervan.

Dit ga je doen:

• Je werkt nauw samen met de digitale experts door de hele organisatie aan innovatieve initiatieven, zoals de implementatie van nieuwe bedrijfssoftware of de realisatie van procesoptimalisaties. Je speelt een actieve rol in zowel het pragmatisch faciliteren als het adviseren om samen tot een effectieve uitvoering te komen.
• Je draagt kennis over en coacht collega’s in de business/organisatie, zodat zij de nieuwe werkwijzen adopteren en voortzetten. Van het geven van een workshop tot samen met de business organiseren van een presentatie voor leidinggevenden: jij past je strategie steeds aan op je doelgroep.
• Je betrekt de technische collega’s van je kernteam actief bij verandermanagement door het belang ervan uit te leggen en hen te enthousiasmeren.
• Je werkt aan meerdere projecten tegelijkertijd. In samenwerking met je collega-verandermanagers en transformatiespecialisten stem je af wie wat oppakt. Ook wisselen jullie kennis uit en blijven jullie elkaar inspireren.
• Je onderhoudt nauw contact met andere organisaties, zowel binnen als buiten de bouwsector, en deelt best practices en ervaringen. Tegelijkertijd integreer je nieuwe methoden om onze veranderprocessen continu te verbeteren.

Samen zijn we één

Welkom in ons kernteam Digitale Transformatie! Hier werk je samen met vier collega’s, waaronder twee Verandermanagers. We werken nauw samen met meer dan 20 technische ontwikkelaars, variërend van programmeurs tot bouwspecialisten. Onze missie? Zorgen dat de organisatie de bereidheid én mogelijkheid heeft om autonoom digitale oplossingen te ontwikkelen, die aansluiten bij de behoeften van onze gebruikers. De werksfeer is levendig en inspirerend, met ruimte voor gezelligheid en persoonlijke groei. We omarmen eigen verantwoordelijkheid, helpen een ander graag en moedigen elkaar aan om samen verder te komen.

Dit bieden wij jou

• Een vast contract.
• Een brutomaandsalaris tussen € 4.300,- en € 7.300,- afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• De mogelijkheid om parttime en thuis te werken.
• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.
• Veel ontwikkelmogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.
• Goede balans tussen werk en privé.
• Een vergoeding van € 500,- om jouw thuiswerkplek goed in te richten.
• Een smartphone en laptop.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Een ware pionier met een mensgerichte aanpak! Je neemt graag initiatief en houdt altijd scherp in de gaten hoe veranderingen anderen beïnvloeden. Zelfstandig werken gaat je goed af, maar ook in een team weet je precies hoe je een goede samenwerking bevordert. Zo kun je op alle niveaus effectief communiceren en sterke relaties opbouwen. In complexe situaties houd je het overzicht en stimuleer je stapsgewijs vernieuwing, waardoor je mensen meeneemt in een gestructureerde aanpak. Daarbij sta je sterk in je schoenen, durf je inhoudelijke discussies aan te gaan en buig je weerstand om naar een positieve uitkomst.

Verder heb je:

• Minimaal hbo-niveau.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en context, waarin je verandertrajecten hebt geleid binnen complexe organisatiestructuren.
• Ervaring met het opzetten van effectieve samenwerkingsverbanden.
• Kennis van verandermanagementmethodieken, zoals Prosci ADKAR of CCMP.
• Interesse in (digitale) technologieën die een organisatie vooruithelpen en klantwaarde creëren, en het vermogen de omgeving te creëren om deze te integreren.