Afdelingshoofd Pathologie

Als afdelingshoofd geeft u richting aan een toekomstbestendige, academische afdeling waar diagnostiek, onderzoek, digitalisering en samenwerking samenkomen. U werkt in een omgeving waar innovatie in beweging is en waar u het verschil kunt maken.

Functie inhoud

Als afdelingshoofd Pathologie geeft u integraal leiding aan een grote en multidisciplinaire afdeling met een sleutelpositie binnen het Erasmus MC. De afdeling bevindt zich midden in een fase van verdere digitalisering, academische versterking en toenemende samenwerking binnen en buiten het ziekenhuis.

U bent verantwoordelijk voor het strategisch, medisch, organisatorisch, financieel en wetenschappelijk functioneren van de afdeling. Daarbij richt u zich niet alleen op het borgen van hoogwaardige diagnostiek, maar vooral ook op het benutten van kansen: verdere implementatie van digitale pathologie en AI, het versterken van geïntegreerde diagnostiek en het maken van heldere keuzes en bewaken van de samenhang in een sterk gesubspecialiseerde context.

In lijn met Koers28 stimuleert u modern leiderschap, samenwerking en innovatie. U brengt professionals bij elkaar, bevordert een cultuur van gedeelde verantwoordelijkheid en creëert de condities voor academische groei, talentontwikkeling en impactvol onderzoek.

Uw verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en realiseren van een toekomstgerichte visie voor de afdeling, in lijn met Koers28.
• Aanbrengen van focus in diagnostiek en onderzoek, inclusief expliciete keuzes over interne expertise en regionale en (inter)nationale samenwerking.
• Het verder vormgeven en implementeren van digitale pathologie, geïntegreerde diagnostiek en AI.
• Versterken van de digitale infrastructuur (data-opslag, data-analyse en data delen) voor zorg en onderzoek.
• Stimuleren van samenwerking binnen de afdeling en met de afdeling Radiologie & Nucleaire Geneeskunde en Klinische Genetica.
• Positionering van de afdeling in het Kankerinstituut zowel in de zorg als het onderzoek.
• Versterken samenwerking met de TU Delft.
• Het versterken van hoogwaardige en tijdige patiëntenzorg.
• Scheppen van voorwaarden voor sterk (translationeel) onderzoek en academische ontwikkeling.
• Bevorderen van een veilig, inspirerend en professioneel leerklimaat.
• Voeren van integraal financieel en bedrijfsmatig management.
• Het vertegenwoordigen en positioneren van de afdeling in regionale, landelijke en internationale samenwerkingsverbanden.
• Leidinggeven aan huisvestings- en organisatieontwikkelingen die de komende jaren plaatsvinden.

Werken aan beter worden is doelen stellen

In het Erasmus MC heb je te maken met vele uitdagingen. Hoe zorg je dat de strategische keuzes worden uitgevoerd? Hoe laat je mensen meer samenwerken? Hoe vind je de balans tussen het belang van je eigen eenheid en het grotere geheel? Het Erasmus MC is een continu veranderende en veeleisende omgeving, waar effectief leiderschap en deskundig advies voorwaarden zijn om alle ambities te halen.