Training and Education Specialist

Bij Medtronic kunt u een levenslange carrière van ontdekking en innovatie beginnen en tegelijk toegang tot gezondheidszorg en een gelijke behandeling voor iedereen bevorderen. U zult doelgericht leidinggeven en barrières slechten voor innovatie in een wereld met meer verbondenheid en compassie.

Training and Education Specialist

Een dag uit het leven

To support our Cardiac Rhythm Management (CRM) and Cardiovascular Diagnostics & Services (CDS) business in the Benelux and Nordics, we are seeking a full-time Training and Education Specialist. In this dynamic role, you will be responsible for planning, implementing, and delivering comprehensive training and education strategies for physicians, healthcare professionals, and employees within the region.

You will lead all training and education initiatives related to CRM and CDS for both internal and external stakeholders, ensuring alignment with business objectives in the Benelux and Nordics. Reporting to the Marketing Manager and covering Benelux and the Nordic, you will collaborate closely with cross-functional teams and are expected to travel regionally 1–2 days per week.

Loopbaantraject Medtronic-specialist

Meestal een individuele medewerker met verantwoordelijkheid in een professionele discipline of specialiteit. Levert en/of beheert toegewezen projecten en werkt samen met andere belanghebbenden om de gewenste resultaten te bereiken. Kan optreden als mentor voor collega's of kan het werk van andere professionals op een lager niveau leiden. Het grootste deel van de tijd wordt besteed aan het leveren van en toezicht houden op de projecten - van ontwerp tot implementatie - terwijl en het naleven van beleid, waarbij gebruik wordt gemaakt van gespecialiseerde kennis en vaardigheden die normaal gesproken worden verworven via voortgezet onderwijs.

Onderscheidingsfactoren

• Mate van zelfstandigheid: Algemeen erkend expert die grote projecten of processen managet. Werkt met een aanzienlijke mate van bewegingsvrijheid bij het bepalen van de deliverables voor opdrachten, met beperkt toezicht van manager. Coacht, beoordeelt en delegeert werk aan specialisten op lager niveau.
• Impact op de organisatie: Levert een bijdrage aan het bepalen van de koers voor nieuwe producten, processen, normen of operationele plannen op basis van de bedrijfsstrategie met aanzienlijke impact op de resultaten van de werkgroep. Kan grotere projecten of processen managen die voorbij het eigen directe werkgebied reiken.
• Innovatie en complexiteit: Ondervonden problemen en kwesties zijn moeilijk, vrij complex en niet-gedefinieerd, en vereisen intensieve informatievergaring, analyse en onderzoek. Ontwikkelt oplossingen voor vrij complexe problemen en/of brengt zelfstandig matige tot belangrijke verbeteringen aan in processen, systemen of producten om de prestaties van het werkgebied te verbeteren. Implementeert oplossingen voor problemen.
• Communicatie en invloed: Vertegenwoordigt de organisatie als primaire contactpersoon voor specifieke projecten en initiatieven; onderhoudt communicatie met interne en externe klanten en verkopers op diverse niveaus. Kan met anderen onderhandelen om begrip te verkrijgen en besluitvorming te beïnvloeden.
• Leiderschap en talentmanagement: Verleent meestal begeleiding, coaching en training aan andere medewerkers in het werkgebied. Managet meestal zeer/vrij complexe projecten, met delegering van werk en beoordeling van arbeidsproducten, en fungeert soms als teamleider.
• Kennis en ervaring: Vereist beheersing van een specialisatie en volledige kennis van handelwijzen in de branche, doorgaans verworven via voortgezet hoger onderwijs en de eigen ervaring. Kan uitgebreide praktische kennis van projectmanagement hebben. Vereist een baccalaureaatsdiploma (of voor diploma's behaald buiten de Verenigde Staten, een diploma dat voldoet aan de vereisten van 8 CFR § 214.2 (h) (4) (iii) (A) en minimaal 7 jaar relevante ervaring, of een hogere graad met een minimum van 5 jaar relevante ervaring.

Fysieke functievereisten

De bovenstaande verklaringen zijn bedoeld om de algemene aard en het niveau van het werk te beschrijven dat wordt uitgevoerd door werknemers die aan deze functie zijn toegewezen. Het is echter geen uitputtend overzicht van alle vereiste verantwoordelijkheden en vaardigheden die bij deze functie horen.

Secundaire arbeidsvoorwaarden en compensatie

Medtronic biedt een competitief salaris en een flexibel pakket secundaire arbeidsvoorwaarden

Betrokkenheid bij onze werknemers behoort tot onze kernwaarden. We waarderen hun bijdragen. Ze delen in het succes waar ze aan bijdragen. We bieden een breed scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden, middelen en aantrekkelijke compensatieregelingen die zijn ontworpen om u in elke carrière- en levensfase te ondersteunen.

Over Medtronic

Wij zijn een wereldwijd toonaangevend technologiebedrijf voor de gezondheidszorg dat de meest uitdagende gezondheidsproblemen van de mensheid met overtuiging aanpakt door oplossingen te zoeken en te vinden. Met een wereldwijd team van meer dan 95.000 gepassioneerde werknemers werken we samen aan onze missie: pijn verlichten, gezondheid herstellen en levens verlengen.

We veranderen levens. Elk teamlid helpt dagelijks om de manier waarop de wereld de meest urgente gezondheidsproblemen behandelt, van hartziekten tot diabetes, te verbeteren en opnieuw te definiëren.

Het is aan u om deze levensveranderende carrière vorm te geven. Door uw ambitieuze ideeën, unieke perspectief en bijdragen kunt u:

• Werken aan een betere toekomst, waarbij u een groter verschil kunt maken voor de kwesties die van belang zijn voor u en de wereld
• Groeien binnen een carrière die past bij uw passie en vaardigheden
• Deel uitmaken van een dynamische en inclusieve cultuur waar ruimte is om een leven lang te blijven leren