Senior Consultant SAP HR Technology

Help organisaties bij het optimaliseren en moderniseren van hun payrollproces door het implementeren van (SAP) Payroll, of het integreren van de SAP SuccessFactors HCM-applicatie met andere payrollapplicaties.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

What's in it for you?

• Naast een vast salaris, deel je bij ons mee in de winst.
• Een overwerkregeling waarmee je een vergoeding kunt krijgen voor overwerk.
• Mooie doorgroeimogelijkheden, afhankelijk van je ambities en performance.
• Een development program waardoor je je doorlopend blijft ontwikkelen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om per jaar 15 vakantiedagen bij te kopen.
• Een 32- of 40-urige werkweek.
• De mogelijkheid om één keer per jaar een maand onbetaald verlof op te nemen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: een leaseauto met tankpas voor Europa, of de Mobility+ optie, of een bruto cashoptie waarmee je zelf al je vervoer regelt, of een OV‑jaarabonnement.
• Een iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een laptop met 4G‑verbinding.
• Een goede pensioenregeling.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling.
• De mogelijkheid om te profiteren van fiscaal aantrekkelijke zaken, zoals bedrijfsfitness en een fietsplan.

Be the true you

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en communiceer je effectief complexe ideeën en analyses. Bovenal durf je jezelf te zijn: de ware jij, met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant SAP HR Technology:

• een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• een afgeronde SAP HCM-certificering;
• een sterke staat van dienst in het werken met HR-systemen en cijfers;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

What impact will you make?

Als Senior Consultant SAP HR Technology help je organisaties met het bouwen van een toekomstbestendige payrolloplossing. Dit kan variëren van lokaal opererende organisaties tot grote multinationals met een internationaal systeemlandschap. Je zult deel uitmaken van verschillende soorten projecten:

• implementatieprojecten van SAP SuccessFactors en/of SAP S/4HANA waarbij de payrollapplicatie van SAP ingericht of geüpdatet dient te worden;
• implementatieprojecten waarbij SAP SuccessFactors geïntegreerd moet worden met een andere payrollapplicatie zoals AFAS, Visma/RAET, maar ook outsourced payrollapplicaties van partijen als ADP, Strada, SDWorx;
• HCM-oplossingen implementeren en integreren (bijv. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM) en deze integreren met verschillende lokale en/of internationale ERP-, tijd- en payrolloplossingen;
• adviesprojecten om het beste model voor de organisatie te bepalen (insourcen, gedeeltelijk outsourcen, volledig outsourcen);
• klanten adviseren over het inrichten van hun processen en systemen met betrekking tot HR Operations en Payroll; hieronder kan ook het adviseren/ondersteunen bij de keuze voor nieuwe applicaties onderdeel zijn.

How do you do this?

• Je werkt samen met stakeholders op verschillende niveaus binnen de klantorganisaties om hen te helpen met hun payrollstrategie en technologie.
• Je werkt samen met technologieleveranciers (o.a. SAP, AFAS, Workday, Oracle) om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen.
• Je implementeert (SAP)-oplossingen bij cliënten, inclusief integraties met andere technologieën.
• Je managet zelfstandig (deel)projecten en zorgt dat deze tijdig, binnen budget en conform specificaties worden opgeleverd.
• Je let nadrukkelijk op mogelijkheden voor innovatie en het verbeteren van de gebruikerservaring met betrekking tot HR-operations en payroll.
• Je draagt bij aan publicaties door het (mee)schrijven van papers en “point of views”. Hiermee draag je bij aan business development en de reputatie van Deloitte op het gebied van HR Operations en payroll, maar ook tijdsregistratie- en planningsprocessen.

De rol maakt deel uit van de bredere HRT-praktijk binnen Deloitte's Human Capital Consulting, wat je ook blootstelling zal geven aan andere technologieën zoals Workday, Oracle HCM, ServiceNow, Infor, UKG en verschillende anderen. De verscheidenheid aan cliënten spreidt zich uit over alle soorten industrieën en geografische gebieden, wat mogelijkheden biedt om in het buitenland te werken en een internationale carrière op te bouwen als je dat wilt.