HR Adviseur

OMdat jij als HR-adviseur met ervaring graag werkt in een organisatie waar veiligheid, samenwerking en daadkracht centraal staan.

Ben jij een ervaren HR-professional die de perfecte balans weet te vinden tussen beleid, ontwikkeling en dienstverlening? Kun jij complexe vraagstukken omzetten in concrete resultaten en soepel door alle lagen van de organisatie bewegen, met oog voor de verschillende belangen?

Dan is dit jouw kans om als HR-adviseur écht impact te maken!

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je samen met twee andere HR-adviseurs het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden op het gebied van HR-beleid en de bijbehorende instrumenten. Je adviseert leidinggevenden, zowel gevraagd als ongevraagd, en ondersteunt hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast bewaak je de lijn in de organisatie en draag je actief bij aan de doorontwikkeling van het Arrondissementparket. Je adviseert op alle facetten van HR, wat zorgt voor een afwisselende en brede HR-adviesrol.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ondersteunen en adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken, zoals leiderschapsontwikkeling, organisatie- en cultuurverandering, duurzame inzetbaarheid, mobiliteit en opleidingen.
• Het vertalen van organisatiebehoeften en -wensen naar concrete HR-voorstellen middels het nemen van eigenaarschap over bepaalde HR-thema’s binnen het team.
• Het vertalen van Rijksoverheidsbeleid en landelijk OM-beleid/projecten naar concrete uitvoeringsplannen voor het parket Amsterdam. Hieronder valt ook het implementeren hiervan, evenals het bespreken van lokale vraagstukken in landelijke gremia.
• Het monitoren van in-, door- en uitstroom aan de hand van formatie en bezetting.

Wie ben jij?

Binnen het cluster werken we nauw samen en heerst er een proactief en zelfstandig werkklimaat. Samen met twee andere HR-adviseurs en de HR-ondersteuner vorm je een hecht team waarin iedereen een actieve bijdrage levert en sparren over casuïstiek vanzelfsprekend is. Jij bouwt graag samen met de collega’s aan de toekomst van het Parket Amsterdam.

Daarnaast:

• Heb je minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur en een afgeronde relevante hbo-opleiding. Je hebt gedegen kennis van actuele HR-ontwikkelingen en wet- en regelgeving.
• Heb je bij voorkeur ervaring in een complexe, bestuurlijk-politiek gevoelige organisatie.
• Ben je een volwaardige en stevige gesprekspartner die met overtuiging adviseert en handelt. Je weet je stijl aan te passen aan de behoeften van de situatie.
• Schakel je moeiteloos tussen verschillende lagen van de organisatie en weet je de juiste balans te vinden tussen het belang van de individuele medewerker en de organisatie.
• Heb je ervaring met het verbeteren en inrichten van processen.
• Ben je in staat de CAO snel eigen te maken, met specifieke aandacht voor de CAO's Rijk en Rechterlijke Macht binnen het Openbaar Ministerie.

Daarnaast beschik je in voldoende mate over de volgende competenties:

• Zelfstandigheid: Je pakt zelfstandig complexe HR-vraagstukken aan, stelt prioriteiten en neemt weloverwogen beslissingen zonder constante supervisie.
• Proactiviteit/ Initiatief: Je signaleert HR-behoeften, komt met verbeteringen en neemt initiatief in projecten en beleidsontwikkeling.
• Samenwerken & verbindend vermogen: Je werkt effectief samen met diverse stakeholders en fungeert als bruggenbouwer tussen lokaal en landelijk beleid.
• Organisatiesensitiviteit: Je hebt inzicht in de organisatiecultuur en bestuurlijke structuren en stemt je adviezen af op verschillende belangen.
• Adviseren: Je biedt deskundig en strategisch advies aan leidinggevenden, met oog voor zowel de belangen van de organisatie als die van de medewerkers, en zorgt voor goed onderbouwde oplossingen voor HR-vraagstukken.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten.

Over de afdeling

De rol van HR-adviseur maakt deel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. Het HR-team bestaat uit drie HR-adviseurs, waarvan één de openstaande vacature betreft. Het team valt onder de leiding van de Teamleider Bedrijfsvoering. Voor de administratieve HR-processen worden we ondersteund door een HR-ondersteuner en de landelijke HR-Servicedesk. Daarnaast maken de HR-adviseurs deel uit van de bredere afdeling Bedrijfsvoering, waar verschillende andere staffunctionarissen werken, zoals Finance & Control, Facilitair Management, Projectleiders en het Roosterbureau.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Inschaling in schaal 11 CAO Rijk (minimaal € 4.024,11 en € 6.110,94 maximaal bruto bij een 36-urige werkweek).
• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Indien je momenteel een vast dienstverband binnen de Rijksoverheid hebt, zal hier uiteraard rekening mee worden gehouden.
• Hybride werken is op termijn mogelijk, in overleg.
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern open. Bij gelijke geschiktheid geven wij voorrang aan een interne kandidaat.
• In je motivatiebrief vragen we je het volgende te beschrijven:
  - Hoe je in twee verschillende situaties je adviesstijl hebt afgestemd op de ontvanger, en - Een voorbeeld van een vernieuwing die je hebt gesignaleerd en gerealiseerd.