Teamvoorzitter familie & jeugd

Rechtbank Amsterdam zoekt voor het team familie & jeugd, naast de huidige teamvoorzitter (rechter), een inspirerende en motiverende teamvoorzitter (rechter of niet-rechter).

Werken in de rechtbank Amsterdam betekent werken in een unieke, dynamische en grootstedelijke omgeving. Het laat zich kenmerken door veel afwisseling, een breed werkterrein, interessante zaken, midden in de actualiteit.

Ons motto: onbevreesd in contact met elkaar doen wat nodig is. De rechtbank Amsterdam wil een lerende organisatie zijn, waarin het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is.

Ontwikkelingen en uitdagingen die de komende jaren een rol spelen zijn nog verdere digitalisering, minder financiële middelen, steeds zwaarder wordende zaken, het aantrekken en opleiden van voldoende geschikte rechters en tijdige rechtspraak.

Dit vraagt om flexibele medewerkers die gebruik maken van hun talent, eigenaarschap tonen en werken vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Team familie & jeugd

Het team familie en jeugd bestaat uit rechters, gerechtsjuristen en administratief medewerkers. In het team worden eenvoudig tot (zeer) complexe zaken behandeld binnen verschillende rechtsgebieden zoals het familierecht, jeugdrecht en het jeugdstrafrecht. Vanwege de omvang van het team en de diverse werkstromen is recent gekozen voor een rechtsgebied familie & jeugd en een meerhoofdig teamvoorzitterschap van het team.

De gerechtsjuristen en juridisch adviseurs vallen onder de gedelegeerde leiding van twee hoofden juridische ondersteuning die aan de teamvoorzitters rapporteren. De medewerkers van de administratie vallen onder twee teamleiders administratie die aan het hoofd bedrijfsvoering rapporteren.

De teamvoorzitters vormen samen met het hoofd bedrijfsvoering het managementteam van het rechtsgebied familie & jeugd. De teamvoorzitters verdelen samen de portefeuilles en werkzaamheden.

Wat ga je doen?

• Als teamvoorzitters ben je gezamenlijk resultaatverantwoordelijk voor de prestaties van je team in termen van kwaliteit en productie. Je let op de individuele leden van je team en streeft ernaar dat eenieder optimaal functioneert.
• Verder zorg je voor een prettig werkklimaat binnen je team door het bevorderen van de samenwerking tussen en binnen de geledingen van het team. Je stimuleert dat de leden van je team hun kennis delen en blijft op de hoogte van recente ontwikkelingen binnen de verschillende rechtsgebieden van je team.
• Je werkt samen met de portefeuillehouder vanuit het bestuur en ook werk je samen met de leden van de managementteams van de andere rechtsgebieden in de rechtbank (met name strafrecht en civiel recht).
• Je onderhoudt goede contacten met de overige leidinggevenden binnen de (rechtspraak)organisatie.
• Je neemt deel aan landelijke werkgroepen en onderhoudt contacten met ketenpartners en andere externen en houdt zicht op ontwikkelingen in de externe omgeving en past de interne werkprocessen waar nodig aan.
• Verder lever je een bijdrage aan het strategisch beleid en de doelstellingen van het rechtsgebied en de rechtbank.

Wat bieden we je?

• De functie van teamvoorzitter is gewaardeerd op salariscategorie 8 Rechterlijke Macht. Heb je nu de functie van rechter met salariscategorie 9, dan ontvang je het eerste jaar een toelage tot salarisschaal 8 (senior-rechter). Na een jaar vindt er een beoordeling plaats van je functioneren in de functie van teamvoorzitter en in de functie van senior-rechter. Bij een positieve beoordeling word je voorgedragen voor benoeming in de functie van senior-rechter.
• Ben je geen rechter dan is de functie van teamvoorzitter gewaardeerd op schaal 13 CAO Rijk.
• We helpen je snel in het zadel als leidinggevende binnen onze rechtbank. Je krijgt daarnaast volop de kans je verder te ontwikkelen in je rol door middel van een management development traject of een gevorderd leiderschapstraject. Ook leidinggevenden bieden we de kans zich permanent te ontwikkelen.

Wat vragen we van je?

• Als je rechter bent dan heb je ervaring in bij voorkeur het civiele recht en het strafrecht. Ervaring in het familie- en jeugdrecht is een pré.
• Je bent een verbinder en hebt oog voor de samenwerking tussen de verschillende geledingen in het team en voor teamontwikkeling.
• Je bent toegankelijk en probleemoplossend. Je hebt een evenwichtige persoonlijkheid, bent resultaatgericht en kunt anderen overtuigen.
• Je hebt oog voor mensen, invoelend vermogen en bent in staat te sturen op kwaliteit en kwantiteit. Je hebt zicht op ontwikkelingen in de samenleving.
• Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met het coachen en motiveren van mensen. Je hebt een opleiding en/of training gevolgd op managementgebied of hebt belangstelling voor leidinggeven.
• Je bent stressbestendig, flexibel en houdt rekening met de belangen van de totale rechtbankorganisatie.