Projectleider MKB-actieagenda

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Over de functie

Met de beste bedoelingen zijn er afgelopen jaren talloze wetten en regelingen doorgevoerd om MKBers in Nederland te helpen. Het probleem? Sommige overlappen elkaar, zijn ongeveer voor hetzelfde bedoeld, of werken niet zo goed als de bedoeling is. En daarom ben jij nodig. Samen met andere RVOers en ambtenaren in andere organisaties, zoek je naar kansen om te versimpelen.

Je eerste stappen ga je zetten in digitaliseringsregelingen. Bedrijven kunnen aanspraak maken op heel veel regelingen waarmee ze digitalisering kunnen versnellen en dat gebeurt heel breed. Van de productie van semiconductoren tot het stroomlijnen van de eigen dienstverlening. Jouw werk begint bij het in kaart brengen van alle mogelijkheden. Je bouwt binnen RVO een netwerk en zoekt de regelingen rondom digitalisering bij elkaar. Dan begint je analyse. Werkt deze regeling naar behoren? Zo niet, waarom niet? Is het aanvraagproces te ingewikkeld? Is de regeling uiteindelijk minder aantrekkelijk dan vooraf gedacht of is er misschien een vergelijkbare regeling bij andere organisaties?

Als je de antwoorden op al die vragen helder hebt, ga je verder kijken. Je haakt aan bij een nieuwe werkgroep tussen RVO en andere organisaties zoals de Kamer van Koophandel en het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Zij zijn namelijk met hetzelfde proces bezig en jullie brengen die informatie bij elkaar. Zo vormen we langzaam een beeld van regelingen die wellicht “geschrapt” of verbeterd kunnen worden. En dan begint stap 3 van je werkproces: je brengt de stakeholders (en alle informatie) bij elkaar. Je plant gesprekken in met alle stakeholders en leidt het overleg in goede banen. Zo zoeken jullie samen naar antwoorden op de belangrijkste vragen in jouw proces: hoe kan het beter en wie doet uiteindelijk de uitvoering?

Wat je verder doet

• Zorgen dat iedere stap die jij zet tijdens je zoektocht duidelijk in rapporten en verslagen terug te vinden is.
• Adviezen schrijven over de regelingen die je hebt geanalyseerd.
• Bijdragen aan directiebrede, strategische, trajecten op gebied van digitalisering.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je bent organisatiesensitief en daarom iemand die makkelijk zijn eigen weg vindt in een organisatie. Uiteraard heb je een uitstekend analytisch vermogen, zodat bergen informatie snel omzet naar heldere, begrijpelijke overzichten en rapportages. Ook onmisbaar: sociaal vermogen. Je bent een goede prater, snapt wat je wél en soms ook niet moet zeggen in gesprekken. Zo bouw je (en onderhoud) je jouw netwerk en zorg je dat je effectief kunt werken met RVOers en stakeholders buiten de organisatie. Verder heb je een flinke dosis doorzettingsvermogen. ‘Nee’, betekent bij jou zelden het einde van jouw plannen of voornemens.

Wat we verder graag op je cv zien

• Kennis van de opbouw en proces van subsidieregelingen.
• 5 à 8 ervaring in het leiden van projecten in de publieke sector.
• Wo-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde of economie.

Hier kom je te werken

Bij RVO werken we aan drie grote transities die bijdragen aan een duurzame toekomst:

• De klimaat- en energietransitie
• De transitie naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem
• De transitie naar een toekomstbestendige en digitale economie

We ondersteunen ondernemers en organisaties op gebieden zoals energieverduurzaming, natuurinclusief werken, stikstofreductie, digitalisering, circulaire economie en duurzame mobiliteit. Onze ambitie is om de maatschappelijke impact van onze dienstverlening te vergroten en zo een belangrijke bijdrage te leveren aan deze transities. Omdat dit complexe en langdurige processen zijn, zetten we in op samenwerking om veranderingen sneller te realiseren.

Hoofddirectie Transities (HDT)

De directie is het eerste aanspreekpunt voor nieuwe opdrachten en onderhoudt nauwe contacten met opdrachtgevers, van beleidsvorming tot uitvoering. Binnen elke transitiedirectie werken transitie-expertiseteams samen, bestaande uit opgavespecialisten en transitiekundigen, die zich richten op specifieke uitdagingen. Samen met de andere collega’s binnen RVO werk je aan het vergroten van de maatschappelijke impact van RVO op die opgave.

Die impact realiseren we niet alleen door inhoudelijke expertise, maar juist ook via excellente publieke dienstverlening. In nauwe samenwerking met de Hoofddirectie Dienstverlening (HDD) vertalen we opgaven naar concrete uitvoering — van regelingen en subsidies tot advies en ondersteuning aan onze doelgroepen. Zo werken we vanuit heel RVO aan de uitvoering van transities, waarbij de kracht zit in de bundeling van disciplines en een integrale aanpak. Dit vraagt dus om een nauwe samenwerking tussen HDT, HDD, de Hoofddirectie Organisatie (HDO) en Bestuursadvies en Concerncommunicatie (B&C).

Team Transitie-expertise digitale economie

Het transitie-expertiseteam verzamelt en vertaalt kennis en inzichten om zichtbare maatschappelijke impact op opgaven en transities te realiseren. Zo ondersteunt het opgavemanagers bij de sturing op opgaven en de directeur bij de sturing op de transitie als geheel, over de opgaven heen. Het team houdt overzicht op – en inzicht in – de ontwikkelingen rond een opgave. Ook onderhoudt het relaties en netwerken en adviseert het de opgavemanager. Daarnaast draagt het team bij aan de versterking van het opgave- en transitiegericht werken binnen RVO, door het ontwikkelen en gebruik maken van transitie-methodologieën en de verandertheorie.

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd. Heb je nog geen vast dienstverband onder de CAO Rijk? Dan start je met een jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd.

Overig

• Voor werken bij RVO is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.