HR Businesspartner - Koninklijke Marechaussee (KMar) Den Haag

HR Businesspartner bij de Koninklijke Marechaussee (KMar) – Ministerie van Defensie

Dit ga je doen

Waarom deze functie ertoe doet
De Koninklijke Marechaussee bevindt zich in een periode van groei, digitalisering en professionalisering. Teams worden uitgebreid, taken veranderen en de behoefte aan toekomstbestendig personeelsbeleid wordt steeds groter. In die dynamiek ben jij als HR Businesspartner de schakel die ervoor zorgt dat mens, organisatie en strategie met elkaar verbonden blijven. Je staat naast leidinggevenden als tactisch-strategisch sparringpartner. Je denkt mee over vraagstukken die er écht toe doen: hoe zorgen we voor wendbare teams? Welke talenten zijn nodig voor de missie van morgen? Hoe behouden we onze mensen gezond, inzetbaar en gemotiveerd? In deze rol werk je aan thema’s die direct invloed hebben op het functioneren én het voortbestaan van de organisatie. Het is een positie waarin je zowel richting geeft als ruimte creëert — en waarin jouw advies dagelijks voelbaar is in de praktijk.

Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van het HR-domein binnen de Directie Human Resources. Dit is een omgeving waarin collega’s elkaar weten te vinden, waar expertise wordt gedeeld en waar een sterke HR-keten gezamenlijk werkt aan een professionele en moderne Marechaussee. Je werkt intensief samen met HR-Adviseurs, HR-Support, Recruitment, Organisatieontwikkeling en Opleidingen. Daardoor zie je de HR-cyclus van alle kanten en kun je beleidskeuzes, operationele uitvoering en strategische vraagstukken naadloos met elkaar verbinden. Het werk is afwisselend: van overleg met een brigadecommandant tot het begeleiden van een organisatieverandering. Deze rol vraagt nieuwsgierigheid, scherpte en het vermogen om in een complexe omgeving overzicht te houden. Je werkplek is op het STC (Staf C-KMAR - Den Haag).

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en realiseren van een integraal HR-plan voor jouw aandachtsgebied.
• Adviseren van leidinggevenden over organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en talent.
• Bewaken van samenhang en kwaliteit binnen de HR-keten.
• Analyseren van HR-data en trends en deze vertalen naar concrete interventies.
• Verbeteren van beleid, processen en HR-dienstverlening.

Dit bieden we nog meer

Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Wie ben jij?
Je bent een gedreven HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving vol verantwoordelijkheden. Je beweegt soepel tussen strategie en dagelijkse realiteit. Je stelt de goede vragen, maakt ingewikkelde thema’s helder en weet mensen in beweging te krijgen. Je durft positie te nemen, maar blijft altijd benaderbaar. Je houdt overzicht, luistert aandachtig en bouwt aan duurzame relaties. Bovenal zie je het grotere plaatje: de medewerker, het team én de organisatie als geheel.

Wat neem je mee?

• HBO-werk- en denkniveau (WO is een pre).
• Stevige ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner of vergelijkbare HR adviesrol.
• Inzicht in HR-analyse, rechtspositie, HR-processen en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met veranderprocessen en het opstellen van HR-plannen.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om leiders te begeleiden bij complexe vraagstukken.

Wat biedt deze baan jou?

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33%.
• Mogelijkheden voor hybride werken.
• Toegang tot opleidingen, ontwikkelprogramma’s en HR-specialisaties binnen Defensie.
• Een gedreven en professioneel HR-team.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
“Je start met een overleg waarin een leidinggevende een strategisch vraagstuk neerlegt. Daarna duik je in inzetbaarheidsdata om trends zichtbaar te maken. Later die dag spar je met HR-collega’s over een organisatieverandering, en de middag sluit je af met een advies aan het management. Elke dag is anders — maar altijd betekenisvol.”

Hier kom je te werken

HR Advies & Bedrijfsvoering
De werkzaamheden worden verricht binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering, als onderdeel van het cluster P&O, behorend tot de Directie Personeel & Bedrijfsvoering.

Je komt te werken binnen de Sectie HR Advies & Bedrijfsvoering. De sectie verzorgt het HR-advies voor het management van de Staf KMAR en adviseert en ondersteunt de commandant Koninklijke Marechaussee bij HR-vraagstukken. Een belangrijk doel is om te zorgen voor een “goed gevulde organisatie”, waarvoor het goed laten lopen van de in-, door en uitstroomprocessen belangrijk is.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
• Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.