Corporate Recruiter Utiliteit

Deze vacature had jij kunnen schrijven. Want jij weet precies wat er nodig is om technische professionals te enthousiasmeren voor een nieuwe stap.

Wil jij aan de slag als Corporate Recruiter Utiliteit bij Croonwolter&dros? Als Corporate Recruiter Utiliteit ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van vacature-intake tot het moment dat een nieuwe collega start. Je werkt met ons ATS-systeem en uiteraard met onze werken-bij website met een hoge conversie.

Je werft voornamelijk technische profielen binnen de utiliteit. Denk aan monteurs, servicetechnici en andere uitvoerende technische specialisten die werken aan installaties in utiliteitsgebouwen. Bij Croonwolter&dros zorgen deze teams ervoor dat gebouwen veilig, comfortabel en duurzaam functioneren. Van ziekenhuizen en onderwijsinstellingen tot datacenters en kantoorpanden. Met slimme technologie, datagedreven onderhoud en energiemanagement dragen we bij aan toekomstbestendige gebouwen en de energietransitie.

Dankzij jouw recruitmentervaring én passie voor het vak weet jij de juiste talenten te vinden en aan ons te binden.

Een baan boordevol

• Impact: Je begeleidt mensen naar een nieuwe stap in hun carrière en versterkt onze organisatie door de juiste mensen op de juiste plek te zetten. De technici die jij vindt, werken aan installaties en slimme oplossingen in utiliteitsgebouwen zoals ziekenhuizen, scholen, kantoren en datacenters.
• Autonomie: Je werkt zelfstandig, kunt deels thuiswerken en bent verantwoordelijk voor het uitzetten en invullen van je eigen vacatures in de regio Apeldoorn, Groningen en Enschede.
• Samenwerking: Of het nu gaat om hiring managers, HR-collega’s of externe partners: jij werkt samen met veel verschillende stakeholders om het beste technische talent aan te trekken.

Hoe je dat doet

• Krijg je een nieuwe vacature van een hiring manager of HR-collega? Dan start je de wervingsprocedure en houd je je collega op de hoogte van de voortgang.
• Via onder meer netwerk, jobboards en actieve sourcing ga je op zoek naar mogelijke kandidaten.
• Je verdiept je in de doelgroep, analyseert waar technisch talent zich bevindt en maakt een eigen recruitmentaanpak.
• Komt er een sollicitatie binnen? Dan check je of de kandidaat aan de eisen voldoet en doe je een telefonische screening.
• Is er een match? Dan stel je de kandidaat voor bij de hiring manager via ons ATS-systeem.
• Ook interessant: je bezoekt beurzen, evenementen en open dagen van scholen. Soms vinden die in de avond plaats of in het weekend.
• Je bouwt daarnaast een sterke relatie op met werving- en selectiebureaus en werkt hierbij nauw samen met de afdeling Inkoop.

Dit krijg je van ons

Bij Croonwolter&dros werk je met ruim 3.000 collega’s aan toonaangevende projecten voor een mooiere, duurzamere en gezondere wereld. Bij ons sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties.

Ook krijg je alle ruimte om beter te worden in je werk, door te groeien of iets anders te proberen. Want alleen de optelsom van al het talent zorgt dat we onze klanten kunnen helpen bij hun ambities.

• Collectieve verzekeringen en een goede pensioenregeling via PMT.
• 25 vakantie- en 13 atv-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Elektrische auto van de zaak.
• Betrokken collega’s en regelmatig gezellige uitjes.
• Een opleidingsbudget. Via onze portal en online leercentrum kun je meer dan 300 cursussen en opleidingen volgen.
• Een fietsplan en een vergoeding voor je sportschoolabonnement.

Je maakt het samen met …

Al je 19 collega’s van de afdeling Recruitment en natuurlijk samen met je ruim 3000 Croonwolter&dros collega’s. Want ook jij weet: recruitment is nooit een solo-actie.

Je komt terecht in een fijne en diverse club met 16 collega-recruiters, 2 essentiële recruitment assistentes en onze recruitmentmanager Inge.

Goed om te weten: je collega’s werken verspreid over verschillende divisies en locaties door heel Nederland.

Regelmatig sparren we samen via Teams en eens per maand treffen we elkaar voor onze teammeeting op een van onze kantoren, zoals in Amersfoort of Rotterdam. Zo blijven we goed met elkaar in contact.

Verder vinden we het leuk om af en toe een dagje op een andere locatie te werken en organiseren we regelmatig leuke uitjes buiten het werk.

Een dag als recruiter bij Croonwolter&dros

Je start je dag met een kop koffie (of natuurlijk thee) en een korte check van je inbox. Een hiring manager uit Apeldoorn heeft een nieuwe aanvraag voor een servicetechnicus. Tijdens de intake bespreken jullie precies wat er nodig is en hoe de ideale kandidaat eruitziet.

Daarna duik je in LinkedIn en andere kanalen om technische talenten te sourcen in de regio. Je stuurt een paar sterke berichten uit en hebt al snel je eerste telefonische kennismaking van de dag. (De zes keren dat je naar het koffiezetapparaat loopt tellen we nu even niet mee).

Later op de middag spar je met collega-recruiters over een lastige vacature en delen jullie sourcingtips. Tussendoor stel je een kandidaat voor bij een hiring manager en plan je een gesprek in voor volgende week.

Dit ben jij

Je hebt een kritische blik en voelt snel aan of iemand bij onze organisatie past. Zie je verbeterpunten in een vacature? Of denk je dat een kandidaat beter past bij een andere rol? Dan geef je dat aan.

Je bent toegankelijk voor hiring managers, maar weet ook duidelijk je prioriteiten te stellen wanneer nodig. Daarnaast werk je gestructureerd en kun je soepel schakelen tussen verschillende taken.

Maar bovenal: je hebt passie voor recruitment. Je krijgt energie van het vinden van de juiste persoon op de juiste plek en bouwt graag relaties op met kandidaten en hiring managers.

Wat je nog meer in huis hebt:

• Hbo-werkniveau in de richting van bijvoorbeeld HR, psychologie of commerciële economie.
• Minimaal 4 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur met het werven van technische profielen.
• Ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.