Business Analist

Business Analist

Openbaar Ministerie (Landelijk Parket)

Dit ga je doen

Een van de speerpunten van het Landelijk Parket is data gedreven werken. Dit betekent dat jouw focus ligt op het bouwen van dashboards van A tot Z en het maken van analyses, het maken van management- en sturingsrapportages, AOIC. Ook deelname aan bedrijfsvoering projecten is onderdeel van je functie. In jouw rol werk je nauw samen met je collega senior business analist, de business controller, de adviseurs bedrijfsvoering en teamleiders van de verschillende zaakteams. Binnen het LP ben je nauw betrokken bij het cluster recherche informatie. Je houdt je bezig met specifieke vraagstukken op het gebied van management- en sturingsinformatie, voor zowel de interne als de externe organisatie en ketenpartners.

Jouw taken o.a.:

• Je inventariseert en spart over de behoeften, zowel met intern als met externe ketenpartners. Op basis van de informatiebehoefte bouw je aan verantwoordings- en sturingsdashboards, voorzien van onderliggende analyses. Je doet voorspellingen voor komende jaren aan de hand van jaarrapportages en geeft inzicht waar extra sturing op zijn plaats is. Je ontwikkelt en versterkt datasets voor de operationele organisatie, met als doel het initiëren van procesverbeteringen.
• Je verzorgt zowel periodieke als ad-hoc rapportages en zorgt ervoor dat de dashboards de meest actuele key-performance indicatoren en managementafspraken reflecteren.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

Je krijgt energie van het bouwen van dashboards waarin je vanaf het begin bij betrokken bent. Je bent sterk analytisch en anticipeert op vragen die vanuit de organisatie gesteld kunnen worden. Je weet proactief je weg te vinden binnen een complexe organisatie die in een transitie zit om een meer data gedreven te werken en te sturen. Jij weet het verschil te maken door de kwaliteit van management- sturingsinformatie te verbeteren en vernieuwende datasets te ontwikkelen. Verder is het van belang dat je:

• beschikt over HBO+ werk- en denkniveau.
• minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring hebt als data- of business analist, die vernieuwde datasets van management- en stuurinformatie bouwt vanaf het begin, bij voorkeur binnen complexe werkomgevingen.
• ervaring hebt met Oracle Business Intelligence Enterprise Edition (OBIEE) of soortgelijke omgeving. Daarnaast heb je ervaring met SQL en Oracle Analytics. Goede kennis van MS Excel (inclusief VBA) en bij voorkeur MS Access.
• affiniteit hebt met het werk van het OM en het LP. Je verdiept je graag in de wondere wereld van de strafrechtketen en ondermijnende georganiseerde criminaliteit.
• sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden in het Nederlands hebt. Sollicitaties van kandidaten die de Nederlandse taal niet vloeiend beheersen, kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Competenties:

• Samenwerken: Je zoekt proactief de samenwerking op met collega’s om te sparren. Je deelt kennis informatie en ideeën en stemt af met collega’s met oog voor onderlinge relaties en het gemeenschappelijk resultaat.
• Flexibiliteit: Je kunt goed omgaan met veranderingen en past je gemakkelijk aan nieuwe situaties aan. Je schakelt bij onverwachte omstandigheden over op een andere aanpak. Je zorgt ervoor dat je analyses en adviezen blijven aansluiten bij de behoefte van de organisatie.
• Analyseren: Je analyseert complexe vraagstukken en legt verbanden tussen de disciplines. Je signaleert knelpunten en draagt alternatieve oplossingen aan. Je weeg belangen af en neemt besluitvorming mee in de analyse.
• Organisatiesensitiviteit: Je signaleert de ontwikkelingen en belangen binnen een organisatie. Je hebt oog voor belangen en organisatieprocessen. Je houdt in het handelen rekening met de gezamenlijke doelen en de belangen van collega’s.

Hier kom je te werken

Meer over Landelijk Parket

Je komt te werken in het team Bedrijfsvoering, maar je hebt met de hele organisatie te maken. De kerntaken van dit team liggen op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, planning en control, projectmanagement, procesmanagement, informatie, besturen en beheersen, facilitair en huisvesting en veiligheid en beveiliging. Het team Bedrijfsvoering kenmerkt zich als een professioneel team waar een informele en fijne sfeer hangt.

Het Landelijke Parket (LP) en het Functioneel Parket (FP) binnen het OM gaan meer met elkaar samenwerken op het gebied van data. Dit om kwetsbaarheid op functies te ondervangen en achtervang te borgen. Daarnaast kunnen beide organisaties veel van elkaar leren. Het doel van de samenwerking is efficiency en kennisborging.

Binnen het Openbaar Ministerie houdt het Landelijk Parket zich bezig met de bestrijding van (inter) nationaal georganiseerde criminaliteit. Van drugs en witwassen tot terrorisme, (online) seksueel kindermisbruik en cybercrime. Ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Bij het Landelijk Parket werken meer dan 300 professionals, verspreid over vijf vestigingen: Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer.

Op dit moment is het Landelijk Parket in beweging met als doel de samenwerking op diverse criminaliteitsterreinen te intensiveren en toekomstbestendig te maken. Deze ontwikkeling betekent dat de vestigingsplaats van het Landelijk Parket, en daarmee ook je formele standplaats en werklocatie, op termijn wijzigt naar (de regio) Utrecht. De nieuwe locatie zal in principe goed bereikbaar zijn met het openbaar vervoer. In Utrecht beschikt het LP over een samenwerkingshub bij het CVOM, die nu al wordt gebruikt om de samenwerking te versterken.

Bijzonderheden

• Het betreft een functie voor 32-36 uur.
• De standplaats voor het Landelijk Parket is Rotterdam. In de arbeidsvoorwaarden van elke collega, die na 1 januari 2026 in dienst komt, worden de huidige standplaats én Utrecht als werklocaties worden opgenomen. Totdat de beweging naar Utrecht is afgerond, bepalen we in overleg waar je feitelijk werkt. Van collega’s wordt verwacht dat zij bereid zijn om, waar het werk daarom vraagt, in Utrecht of op een van de vestigingslocaties te werken. Dit vraagt om maatwerk, mede afhankelijk van teamafspraken en het type werk.
• Deze functie heeft een contractduur van één met optie tot verlenging.
• Voor deze functie is een screening van toepassing.