Medewerker Werving & Selectie

Ben jij een proactieve Medewerker Werving & Selectie (W&S) met passie voor recruitment en het verbinden van talent aan onze regio? En beschik jij over; hbo-niveau, ervaring met recruitment, sourcing en werk je graag mee aan een succesvol wervingsproces? Dan komen wij graag met jou in contact!

In deze veelzijdige recruitmentfunctie werk je nauw samen met W&S adviseurs, heb jij hierbij ook contact met kandidaten en vacaturehouders, draag je actief bij aan sourcing, talentpoolmanagement en employer branding. Dankzij jouw gestructureerde werkwijze en sterke communicatieve vaardigheden verlopen selectieprocedures soepel en professioneel.

Zoek jij een functie waarin je met jouw ervaring impact kan maken binnen de regio? Lees dan snel verder.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Wat ga je doen?

Als Medewerker Werving & Selectie (W&S) heb jij een belangrijke rol binnen onze recruitment- en selectieprocedures. Samen met jouw team zorg je voor een professioneel, efficiënt en succesvol wervingsproces. Jij bent dé schakel tussen de adviseurs, houdt overzicht over de vacatures en hebt hierbij contact met sollicitanten en vacaturehouders.

Je draagt actief bij aan het optimaliseren van het recruitmentproces en zorgt ervoor dat vacatures snel én kwalitatief worden ingevuld.

Jouw werkzaamheden als Medewerker W&S

• Opstellen en publiceren van aantrekkelijke en doelgroepgerichte vacatureteksten;
• Bewaken van doorlooptijden en procesafspraken binnen het recruitmentproces;
• Zet benodigde acties uit voor intake, tekst, werving en de eerste voorselectie. Bij vragen stem je dit af met de (senior) adviseur;
• Onderhouden van contact met kandidaten en vacaturehouders;
• Actief toepassen van sourcing (o.a. via LinkedIn) om geschikte kandidaten te vinden;
• Opbouwen en beheren van talentpools;
• Bijdragen aan employer branding activiteiten, door tijdige en professionele communicatie;
• Ondersteunen van recruitmentadviseurs binnen het team;
• Zorgdragen voor correcte vastlegging in het ATS-systeem Ubeeo;
• Eerste aanspreekpunt voor gecontracteerde uitzendbureaus bij inhuurvraagstukken;
• Back-up voor telefoon en recruitmentmailbox.

Je werkt binnen een organisatie waar werving en selectie gebonden is aan wet- en regelgeving en interne procedures. Heldere, tijdige en professionele communicatie is daarom essentieel in jouw rol.

Wat neem je mee?

Als Medewerker Werving & Selectie ben je enthousiast, proactief en dienstverlenend. Je weet collega’s mee te nemen in het recruitmentproces door goed te luisteren, de juiste vragen te stellen en resultaatgericht te werken.

Functie-eisen Medewerker W&S

• Hbo werk- en denkniveau;
• Werkervaring in een vergelijkbare functie binnen recruitment;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk);
• Basiskennis van werving- en selectieprocessen;
• Ervaring met sourcing via LinkedIn is een pré;
• Ervaring met een ATS-systeem (bij voorkeur Ubeeo) is een pré.

Competenties

• Sociaal en communicatief sterk;
• Initiatiefrijk en proactief;
• Dienstverlenend en samenwerkingsgericht;
• Omgevingsbewust;
• Flexibel en accuraat;
• Resultaatgericht.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 36 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega's wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €4.499,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 08, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal €761,11 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Goed om te weten

• Iedereen die de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.