Concerncontroller

Onmisbare sparringpartner met breed perspectief, strategische visie en natuurlijk leiderschap.

Concerncontroller

Hier werk je aan mee

Als Concerncontroller voor de Gemeente Groningen werk je op het snijvlak van strategie, financiën en organisatieontwikkeling. Je weet feilloos wat er speelt, maatschappelijk, bestuurlijk en in de organisatie. Je signaleert risico’s en kansen en adviseert wanneer bijsturing nodig is over de volle breedte van het werkveld van de gemeente – zoals bij financiën en bedrijfsvoering maar ook bijvoorbeeld bij digitalisering en informatieveiligheid.

Je bent onmisbaar en onafhankelijk in je rol als ‘geweten’ van de organisatie en als adviseur en sparringpartner voor concerndirectie, bestuur en directieteam. Zo draag je bij aan transparante, toekomstgerichte sturing en aan organisatiekwaliteit. Je geeft leiding aan twee teams: het team Concern Control en het auditteam.

We zoeken hiervoor een ervaren daadkrachtige controller met politiek-bestuurlijk inzicht, en met visie op de rol van control en risicomanagement in een grote ambtelijke organisatie.

Hier ga jij je mee bezig houden

Als concerncontroller heb je een strategische en onafhankelijke rol binnen de top van de organisatie. Je bouwt verder aan een structurele, verankerde controlvisie voor Groningen.

Je bent de sparringpartner van concerndirectie en college; jullie werken samen aan de verdere koersbepaling en organisatieontwikkeling. Je levert een essentiële bijdrage aan concernsturing en prioriteitsstelling, mede door de ontwikkeling van een goed ondersteunend palet van instrumenten en werkwijzen.

Jij houdt overzicht op de volle breedte van de bedrijfsvoering en bewaakt de kwaliteit van sturing, beheersing en risicomanagement. Jij bevordert de integraliteit van besluitvorming en voert actief het gesprek over koers, doelstellingen en risico’s. Vanuit je expertise denk je mee over beleid en ontwerp je beheersmaatregelen die tijdig signaleren waar en wanneer bijsturing nodig is. Uiteraard is je team hierin zelfstandig actief, maar jij bewaakt de grote lijnen, zorgt voor een heldere visie en geeft vorm aan een brede verankering van risicomanagement binnen de organisatie.

In de topprojecten en programma’s van de stad ben je zelf actief betrokken.

De samenwerking met de directeur Financiën is van cruciaal belang; jullie stemmen onderling steeds goed af voor een uitgebalanceerde verdeling van verantwoordelijkheden en taken.

De concerncontroller valt direct onder de gemeentesecretaris en is adviserend lid van de concerndirectie. Je hebt een eigen team dat bestaat uit circa 20 professionals op het terrein van control en (interne) audit.

De kern van je verantwoordelijkheid is:

• concern control in de brede zin van het woord;
• een goed functionerend stelsel van sturing, beheersing, risicomanagement en financiële houdbaarheid;
• het toetsen van de informatie voor bestuur en management op juistheid, volledigheid, tijdigheid en betrouwbaarheid.

Hier kom je te werken

De stad groeit snel. Er wordt gewerkt aan grote gebiedsontwikkelingen en fors geïnvesteerd in duurzame mobiliteit, woningbouw en een prettige leefomgeving. Daarbij is er oog voor iedereen. Groningen zet sterk in op kansengelijkheid, armoedebestrijding en een stevige sociale basis. De ambitie is om in 2035 CO₂-neutraal te zijn; dat maakt de stad een motor van duurzame investeringen in energie en mobiliteit.

Deze ambities en opgaven vragen om heldere keuzes, samenhangende sturing en een toekomstbestendige organisatie. De gemeente werkt steeds meer integraal, opgavegericht en gebiedsgericht. Tegelijkertijd staat Groningen voor forse financiële uitdagingen, onder andere door structurele tekorten, stijgende zorgkosten en financiële beperkingen door landelijke kortingen. Scherp financieel beleid, duidelijke investeringskeuzes en robuust risicomanagement zijn noodzakelijk.

Binnen deze context bouwen ongeveer 5.000 medewerkers in 17 directieteams en diverse programma’s. Een open organisatie waar werk wordt gemaakt van onderlinge samenwerking tussen de beleidsdomeinen en waarin continu wordt geïnvesteerd in het leiderschap.

Hier herken jij je in

Je hebt je sporen verdiend als controller of in een vergelijkbare functie binnen een grote, publieke organisatie en begrijpt het samenspel tussen bestuur en ambtelijke organisatie. Je hebt een scherp oog voor wat er speelt, zowel intern als in de omgeving. Je hebt een sterke politieke antenne en verdiept je graag in de organisatie waardoor je tijdig ziet welke vraagstukken daar op afkomen. Je hebt inhoudelijke kennis, analyseert snel en kan de vertaling maken naar strategisch beleid voor de gemeentelijke organisaties en programma’s. Je hebt ervaring met integraal management en een eigentijdse visie op beleid- en organisatieontwikkeling. Je bent kritisch waar nodig, maar altijd in dienst van versterking van control en grip. Je weet met overtuigingskracht, communicatieve souplesse en organisatiesensitiviteit beweging te creëren. Je hebt een brede blik en denkt in mogelijkheden en oplossingen en zoekt daarvoor de ruimte binnen de kaders van verantwoorde risicobeheersing.

Je hebt oog voor het resultaat én voor de relatie. Als leidinggevende ben je toegankelijk, geef je richting en biedt je ruimte; je benut de kwaliteiten van je team.

Leiderschapsprofiel Groningen

Leiderschap binnen de gemeente Groningen is gericht op verbinding. De leider denkt in mogelijkheden; werkt voor de interne en externe klant en het algemeen belang, niet voor zichzelf. Geeft en krijgt vertrouwen, creëert betrokkenheid en geeft ruimte aan verschillende opvattingen. Elke leidinggevende van de gemeente Groningen voldoet aan de basiscompetenties besluitvaardigheid, leidinggeven, communiceren en samenwerken.

Dit leiderschap krijgt vorm aan de hand van de volgende kernwaarden:

• Dienstbaar: Wij stellen ons dienstbaar op naar onze inwoners, bestuurders, partners en elkaar.
• Eenheid: Wij vormen samen één organisatie en zijn loyaal aan de gemeente en elkaar.
• Plezier: Wij hebben schik in ons werk, waarderen elkaar en vieren successen.
• Slagkracht: Wij zijn slagvaardig door resultaten te boeken en duidelijk te zijn in wat we wel en niet doen.
• Vertrouwen: We werken vanuit vertrouwen in ons eigen kunnen en in dat van elkaar.
• Vooruitgang: Wij streven naar voorspoed voor onze inwoners en willen steeds beter worden in wat we doen.

In aanvulling op het leiderschapsprofiel vraagt Groningen voor deze functie specifiek:

• academisch niveau met inhoudelijke kennis van bedrijfsvoering, finance en politiek bestuur; aanvullend kennis van digitalisering en publieke dienstverlening;
• ervaring op directieniveau binnen de publieke sector en ervaring met public control;
• kennis van governance en wet- en regelgeving van gemeenten of in staat je hierin snel te bekwamen;
• politiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• visie en strategisch inzicht;
• absoluut stevig, met natuurlijk overwicht en in staat om richting te geven binnen een complexe bestuurlijke organisatie binnen een politieke context;
• pragmatisch, met daadkracht en organisatiekracht; besluitvaardig;
• in staat om gezicht en inhoud te geven aan de kernwaarden van de gemeente Groningen: open, samenwerken, daadkracht, betrouwbaar en lef.