Functioneel beheerder AFAS (24 uur)

Creëer je eigen toekomst

Wil jij werken in een rol waarin jij écht het verschil maakt in de ervaring van al onze medewerkers? Als Functioneel Beheerder AFAS (24 uur per week) bij Van Lanschot Kempen ben je verantwoordelijk voor het stabiel en toekomstgericht beheren, optimaliseren en doorontwikkelen van AFAS als ons systeem voor HR en salarisadministratie. Je haalt actief wensen op bij de business, vertaalt deze naar een efficiënte en gebruiksvriendelijke inrichting en overziet de impact van grote en kleine veranderingen, zodat processen optimaal worden ondersteund en continu verbeteren.

Naast jouw focus op verbeteringen in AFAS werk je samen met andere Functioneel Beheerders, die verantwoordelijk zijn voor verschillende HR-applicaties.

Bij Van Lanschot Kempen krijg je niet alleen een functie, maar een plek waar jouw ideeën worden gehoord, jouw energie wordt opgemerkt en jouw talenten volledig tot hun recht komen. In deze rol wordt jouw energie gewaardeerd en bouw je actief mee aan de toekomst van onze applicaties en de organisatie.

Verder ben je bezig met het:

• Actief betrekken van de juiste stakeholders bij systeemoptimalisaties en veranderingen.
• Meewerken aan (door)ontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-applicaties of modules.
• Beheren en optimaliseren van andere HR-tools binnen het landschap (bijv. recruitmenttool, leerplatform, performance management).
• Bijdragen aan een correcte en betrouwbare verwerking van data en het continu verbeteren van documentatie.
• Direct afhandelen van kleinere gebruikersvragen en het gestructureerd oppakken van grotere vraagstukken via project- of scrummatige werkwijze.

Let op: In deze hybride rol werk je deels vanuit huis en deels op onze kantoren in Den Bosch en Amsterdam.

Jouw talenten

Analytisch scherp, strategisch verbindend en eigenaarschap nemend. Zo kunnen we jou als Functioneel Beheerder AFAS het best omschrijven. Talenten die jij inzet om onze interne collega’s iedere dag te helpen door een continu veranderende en complexe wereld. Je denkt verder dan de vraag, stelt de juiste verdiepende vragen en overziet de impact van keuzes op processen, data en systemen. Dat komt goed uit, want jij combineert inhoudelijke AFAS-expertise met het vermogen om richting te geven, prioriteiten te stellen en ook duurzame verbeteringen te realiseren.

Daarnaast breng je mee

• Ruime ervaring in het functioneel beheer van AFAS-HR.
• Het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen met stakeholders en hen actief mee te nemen in veranderingen en optimalisaties.
• Een hoog verantwoordelijkheidsgevoel voor de continuïteit, stabiliteit én doorontwikkeling van de AFAS-HR applicatie.
• Ervaring met meerdere AI-toepassingen die je professionele werk ondersteunen.
• Goede / voldoende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Kom verder bij Van Lanschot Kempen

De afdeling Data Management is onderdeel van het cluster Digital, Advanced Analytics & Technology (DAAT). Binnen DAAT werken ruim 400 collega’s die een cruciale rol spelen in de digitale slagkracht van onze organisatie.

Data Management bestaat uit ongeveer 60 collega’s, verdeeld over 8 teams, ieder met een eigen focus. Gezamenlijk zijn de teams verantwoordelijk voor het onderhouden, verbeteren en testen van het Data Warehouse, diverse dataplatformen en applicaties, waaronder ook de AFAS-applicatie. De rollen binnen de afdeling zijn divers en complementair van Developer en Data Architect tot Functioneel Beheerder en Product Owner.

Samenwerking en verbinding staan centraal. We starten de week gezamenlijk op maandag, soms met een typisch Brabants worstenbroodje (vegan of vegetarisch) of een Bossche bol. Daarnaast zorgt ons Fun Stuffteam voor borrels en andere sociale activiteiten, zodat er naast hard werken ook volop ruimte is voor plezier en verbinding.

Arbeidsvoorwaarden

• een bruto maandsalaris tussen € 4.000 en € 5.000, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• een flexibel budget ter hoogte van 19,47% van je bruto salaris. Het budget bestaat uit een 13e maand, 8% vakantietoeslag & 4 extra verlofdagen. Je kunt dit gebruiken om een fiets te kopen, je lidmaatschap van de sportschool, maar ook om te sparen voor een sabbatical! Het is ook mogelijk om het volledige budget op elk moment van het jaar uit te laten betalen.
• Je woon-werkverkeer wordt vergoed, inclusief groene opties als lopen en fietsen naar het werk!
• een thuiswerkvergoeding.
• Een oppasbudget voor werkende ouders met kinderen in de leeftijdscategorie 0 -12 jaar.
• opleidingsmogelijkheden.
• een marktconforme pensioenregeling. De exacte bijdrage is gebaseerd op leeftijd en salaris, in de meeste gevallen kun je een bijdrage van ongeveer 20% verwachten, waarvan 4% werknemersbijdrage.
• flexibele werktijden; Je komt voor teammeetings of brainstormsessies naar kantoor en verder werk je in overleg thuis.
• tot 2 maanden per jaar werken vanuit het buitenland. Je hebt de optie om je vakanties te verlengen door op afstand te werken, in overleg met je manager.