Senior Techniek Recruiter

Utrecht heeft jou nodig! Als senior techniek recruiter vervul je technische functies die direct bijdragen aan een leefbare en toekomstbestendige stad. Heel zichtbaar werk dus! Je krijgt veel vrijheid om te pionieren, slimme wervingsstrategieën te ontwikkelen en écht het verschil te maken in een krappe arbeidsmarkt. Dit doe je samen met betrokken collega’s en er is volop ruimte voor jouw expertise, ideeën en groei.

Dit is je werk

Als senior techniek recruiter werk je samen met je collega’s voor het organisatieonderdeel Stadsbedrijven. Stadsbedrijven is verantwoordelijk voor het beheren én het vernieuwen van de stad, met als doel een gezond en prettig stedelijk leven voor iedereen. Werk dat heel zichtbaar is in de stad.

Stadsbedrijven heeft veel vacatures met een technische invalshoek, denk daarbij aan technisch adviseurs, technische projectmanagers en technisch specialisten. Een voorbeeld van een project waaraan hard gewerkt wordt, is het opknappen van de De Utrechtse werven, een uniek stuk erfgoed. Zo’n gigantische klus kan alleen slagen met de juiste mensen aan boord. Vaak zijn dit zeer lastig vervulbare vacatures binnen een zeer schaarse doelgroep. Jij speelt een belangrijke rol in het aantrekken van schaarse technische professionals en stimuleert zo de toekomstige groei van de stad!

Jij begeleidt en coördineert het recruitmentproces van vacature-intake naar uitzetten van wervingsacties tot een succesvolle invulling daarvan. Samen met de vacaturehouders zorg je ervoor dat de wervingsprocedure goed gestroomlijnd verloopt, zodat technische professionals kiezen voor de Gemeente Utrecht.

Je gaat voortdurend op zoek naar nieuwe en vernieuwende manieren om technisch talent aan te trekken door het inzetten van wervingsstrategieën en scherpt het recruitmentproces continue aan. Ook sourcen speelt een hele belangrijke rol in je dagelijkse werk. Jij weet als geen ander hoe je kandidaten kan vinden en verleiden.

Al met al een zeer divers takenpakket voor jou als senior techniek recruiter, waarin veel ruimte is om te pionieren en je creativiteit erop los te laten!

Dit is je werkplek

Voor jou is er plek bij de recruitmentafdeling, een team dat net als de stad en de rest van de organisatie volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het gehele team uit 13 recruiters werving- en selectie. Het team voor Stadsbedrijven, inclusief jou, telt 5 recruiters en je werkt nauw samen met je collega senior recruiter, Andrea. Ook zijn er in het recruitmentteam nog collega’s die van alles weten over arbeidsmarktcommunicatie en het inhuren van externen binnen de gemeente Utrecht. Een heel gedreven en gemotiveerd team, maar naast ons harde werk, kunnen we ook erg met elkaar lachen.

We werken flexibel thuis en op locatie, waarbij je vrij bent je werkdagen in te regelen. Stadsbedrijven is te vinden op meerdere locaties in de stad en dus ben je daar ook regelmatig te vinden. Verder werk je ook geregeld op het best bereikbare kantoor van Nederland, het Stadskantoor.

Het recruitmentteam maakt deel uit van het organisatieonderdeel Mens & Organisatie (M&O). Binnen M&O werken zo’n 450 collega’s, die de gehele organisatie ondersteunt en adviseert op het gebied van HRM en facilitaire zaken.

Dit is jouw inbreng

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Om deze functie succesvol te kunnen invullen, is het belangrijk dat:

• Je over hbo+/wo werk- en denkniveau beschikt.
• Je ruime aantoonbare recruitmentervaring hebt in het werven van schaars technisch talent.
• Je met een nieuwsgierige blik je snel kunt verdiepen in technische doelgroepen. Je begrijpt wat deze kandidaten drijft en waar je ze kan vinden. Je bent in staat om dit te vertalen naar gerichte en aansprekende vacatureteksten.
• Je actief kandidaten kunt zoeken, benaderen en enthousiasmeren. Met jouw recruitmentvaardigheden weet je technisch talent te interesseren voor een functie bij de gemeente Utrecht.
• Je over stevige adviesvaardigheden beschikt. Je kunt jouw recruitmentexpertise delen met de vacaturehouders en gaat, ook bij weerstand of twijfel, constructief en empathisch om met bezwaren.

Dit bieden we je

• Een 32 -36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de €4465 – €6343 op basis van 36 uur. (Schaal 11) Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring. Inpassing in de aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Wettelijk verlof van 144 uur per jaar bij een fulltime dienstverband (18 dagen) + bovenwettelijk is 50,4 uur (6,3 dagen) = 194,4 uur (24,3 dagen). Je hebt de mogelijkheid om extra dagen te kopen met het IKB.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding van €3,25 netto per dag.
• Wij stimuleren dat jij met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer.
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt.
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.