Discover which opportunities best fit who you are and get in touch with companies like Hekkelman.

Learn more
  1. About Hekkelman

    Hekkelman advocaten & notarissen is met een vestiging in Arnhem en Nijmegen één van de grotere advocatenkantoren in de regio. Er werken ruim 80 juristen (advocaten en notarissen) in de specialisaties Ondernemingsrecht, Overheid en Vastgoed, Arbeidsrecht, Personen- en Familierecht en Aan­sprakelijkheid, Schade en Verzekeringen. Onze adviezen zijn to the point en we richten ons op snelle en praktische oplossingen waarmee de cliënt zo snel en goed mogelijk resultaat boekt.
    De praktijkgebieden: Aanbesteding Aansprakelijkheid & Verzekeringen Agrarisch recht Arbeidsrecht Bestuursrecht Bouw- & projectontwikkeling Contracten & Algemene voorwaarden Faillissementsrecht Fusie & Overname Hippisch recht Huwelijk & Echtscheiding Incasso Insolventierecht & Herstructurering Intellectuele eigendom Letselschade Mediation & Arbitrage Notariaat Ondernemingsrecht Onroerend goed, Koop & Huur Familie- en Erfrecht Recreatierecht Ruimtelijke ordening & Milieu Testament & Erfenis Vastgoed & Overheid Anders: Sportrecht, Subsidierecht, Jachtrecht

  2. Sollicitatieproces

    Advocaat stagiaires, advocaat medewerkers en kandidaat notarissen De sollicitatieprocedure bestaat uit meerdere rondes. Nadat wij jouw sollicitatiebrief, CV en cijferlijsten hebben ontvangen en beoordeeld op basis van de inhoud van je brief, het taalgebruik en de cijferlijst, word je uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Dit eerste gesprek vindt plaats met twee leden van onze sollicitatiecommissie. Tijdens het gesprek komen onder meer je CV, je persoonlijke interesses en je motivatie aan de orde. Als dit gesprek goed is verlopen volgt de afname van de capaciteitentest. Bij een positieve uitslag nodigen we je uit voor een vervolggesprek met collega's werkzaam in het rechtsgebied waar je belangstelling naar uitgaat. Als ook dit gesprek goed is verlopen, word je uitgenodigd om het vervolg van het assessment te doen. Wanneer de resultaten van het assessment overeenstemmen met de eerder gevormde beelden die we van je hebben, word je uitgenodigd bij ons te komen werken. Er volgt dan een arbeidsvoorwaardegesprek. Wij streven ernaar om de procedure zo snel mogelijk te doorlopen, zodat je op korte termijn weet of je bij ons kunt starten. Sollicitatieproces voor student stagiaires en werkstudenten De sollicitatieprocedure voor een studentstage of voor een bijbaan als werkstudent bestaat uit een gesprek met twee advocaten en/of kandidaat-notarissen uit onze stage commissie. Tijdens dit gesprek kan je vragen verwachten over je CV, je motivatie en je interesses. Uiteraard is er voor jou voldoende ruimte om je vragen te stellen. Geef in je brief alvast aan naar welke praktijkgroep(en) je voorkeur uitgaat en wanneer je beschikbaar bent, zodat wij zo snel mogelijk uitsluitsel kunnen geven over het verloop van de procedure. Indien de procedure een positief beeld oplevert, kan je bij ons aal de slag.

  3. Carrierepad

    Als je bij ons start als advocaat-stagiair staan de eerste 3 jaar in het teken van opleiding en leren in de praktijk. Je wordt vanaf het begin direct betrokken bij zaken en mag je zelf klantencontact onderhouden. Daarnaast krijg je snel zelfstandig zaken en eigen verantwoordelijkheid van het begin tot het einde in het proces. Ons streven is om je in de eerste 3 jaar op te leiden tot een zelfstandige advocaat die zich verder kan ontwikkelen en op een hoog niveau juridisch inhoudelijk werk levert. Wij investeren veel in onze startende advocaten, want wij zijn er op gericht dat de advocaat-stagiair die bij ons start nog vele jaren blijft na zijn of haar stage. 2,5 jaar na de start van je stageperiode krijg je een evaluatie of je kunt blijven als junior advocaat-medewerker. De fase van junior advocaat-medewerker staat in het teken van jouw verdere ontwikkeling qua niveau en praktijkvoering. Je wordt steeds zelfstandiger in het werk en krijgt meer verantwoordelijkheden. Na 3 jaar word je advocaat-medewerker. Je bent in staat zelfstandig te werken en eigen zaken binnen te halen. In deze fase zal je naast de lopende zaken ook startende advocaat-stagiaires begeleiden. De fase van advocaat-medewerker bestaat eveneens uit 3 jaar. Vervolgens kun je doorgroeien tot senior advocaat medewerker. In deze fase werk je volledig zelfstandig, ga je de eigen praktijk verder uitbouwen en leid je zelf advocaat-stagiaires op in jouw rechtsgebied. Aan deze fase is geen termijn gebonden. Je kunt ervoor kiezen om senior advocaat-medewerker te blijven of je verder te ontwikkelen richting partner. Het traject richting het partnerschap bestaat uit het schrijven van een ondernemingsplan. In de functie van Salary Partner word je in de gelegenheid gesteld je ondernemingsplan in 1 tot 3 jaar te realiseren met als doel een volledig zelfstandig draaiende praktijk en toetreding als partner.

People also viewed