Top-100 populairste banen van 2019: Hollandse reuzen minder in trek, iedereen wil een traineeship

Top-100 populairste banen van 2019: Hollandse reuzen minder in trek, iedereen wil een traineeship

Starters op de arbeidsmarkt en young professionals kozen dit jaar veel minder vaak voor een baan bij ‘Hollandse reuzen’ als Unilever, Heineken en KLM. Traineeships, graduate programma’s en andere talenttrajecten waren onverminderd populair. Dat blijkt uit de jaarlijkse overzicht van de 100 populairste banen van het Brits-Nederlandse carrièrenetwerk Magnet.me.

Hollandse reuzen

In 2018 was het voor veel starters op de arbeidsmarkt de droom: een baan bij een van de grote Hollandse werkgevers zoals Unilever, Heineken, KLM, ABN AMRO, Rabobank, Albert Heijn, Philips en de Rijksoverheid. Zij waren goed voor 44 van de 100 populairste banen van het jaar. Dit jaar is dat aantal gehalveerd. Vincent Karremans, co-founder Magnet.me: ‘In vorige jaren werd een baan bij een van deze “grote jongens” als verstandige eerste stap in de carrière gezien. Dat geldt voor veel starters nog steeds, maar ze krijgen steeds meer concurrentie van buitenlandse bedrijven als Mars en Danone en nieuwkomers als Picnic en HelloFresh. Mensen willen zich onderscheiden en de keuze voor je baan is wat dat betreft een heel belangrijk moment. Dat zien we in deze top-100 terug.’ Meer dan in voorgaande jaren is werken in Amsterdam populair: maar liefst 44 banen in de Top-100 zitten in de hoofdstad.  

Traineeships

Traineeships, graduate programma’s en andere talenttrajecten waren dit jaar onverminderd populair. Ze zijn goed voor 70 startersbanen in de top-100. ‘Starters willen een steile leercurve en willen zich de eerste jaren in de breedte ontwikkelen. Het grote bedrijfsleven heeft dat inmiddels volledig omarmd. Ik heb het al vaker gezegd: als het MKB de strijd om het toptalent aan wil gaan, zeker in deze krappe arbeidsmarkt, dan zullen zij dat ook moeten doen. Een goed programma in combinatie met een kleinere, plattere organisatie, dat is onverslaanbaar. Als dat gebeurt ziet onze top-100 er volgend jaar wéér heel anders uit’, aldus Karremans.

Methode

Op Magnet.me krijgen gebruikers vacatures aangeboden die op basis van hun profiel bij hen passen. Gebruikers kunnen de vacature negeren, of aangeven geïnteresseerd te zijn. Vervolgens kunnen gebruikers direct via de app of website solliciteren. De jaarlijkse top-100 bestaat uit de vacatures waarbij baanzoekers naar verhouding het vaakst aangaven geïnteresseerd te zijn én vervolgens solliciteerden. In totaal werden dit jaar 67.548 Nederlandse vacatures voor startersbanen op Magnet.me geplaatst.