Tips voor het vullen van traineeshipvacatures

Leestijd: 4 minuten

Sabine

Customer Success Lead bij Magnet.me

Ben je op zoek om een trainee, of meerdere trainees, aan te nemen, maar heb je geen idee hoe je dit moet aanpakken? Geen zorgen, hieronder hebben we een lijst samengesteld met technieken die je kunt gebruiken om trainees naar je bedrijf te trekken. Veel succes!

1. Laat je bedrijfscultuur zien met foto’s en video

Gen Z en millennials vinden bedrijfscultuur ontzettend belangrijk wanneer ze solliciteren voor een traineeship. Zorg dus dat je foto’s en video op je bedrijfspagina gebruikt om te laten zien hoe het echt is om bij jou te werken.

2. Vermijd onduidelijke en cliché vacatureteksten

Zorg dat de vacaturetekst voor jouw traineeship er van begin tot eind strak uitziet. Dus gebruik een duidelijke, pakkende titel en schrijf vervolgens stapsgewijs over wie je zoekt, hoe het bedrijf is, wat dagelijkse werkzaamheden zijn en over de doorgroeimogelijkheden. 

Recruitmenttrends laten zien dat Gen Z duidelijkheid, transparantie en échte communicatie verwacht. Ze kiezen bewust voor werkgevers die passen bij hun waarden en purpose. Niet voor niets wijst 49% van de Gen Z-kandidaten een werkgever af als de bedrijfswaarden niet aansluiten bij hun eigen overtuigingen.

3. Wees open over doorgroeimogelijkheden

Doorgroeimogelijkheden (of het gebrek ervan) zijn een van de belangrijkste redenen voor jonge mensen om ontevreden te zijn over hun huidige baan. Wees dus transparant over wat ze kunnen verwachten.

4. Bouw een talent community vóór je traineeship opent

Stel: een student ontmoet je op een event, bekijkt je werken-bij-site of volgt je op LinkedIn, maar je traineeship staat nog niet open. Zonde als dat contact daarna verloren gaat. Met een talent community voor studenten en starters blijf je zichtbaar bij talent dat al interesse heeft in je organisatie.

Een losse job alert, ATS-lijst of Excel-sheet is daarvoor vaak te beperkt: data veroudert snel en handmatig opvolgen kost tijd. Door talent nu al warm te houden met een community via Magnet.me, start je niet vanaf nul zodra je traineeship live gaat. Je activeert direct geïnteresseerde kandidaten, bespaart tijd en bouwt vanaf dag één aan een sterkere pipeline.

5. Zorg dat je vacature bij de juiste mensen terecht komt

Veel standaard vacaturesites werken nog volgens het post and pray-principe: je plaatst een vacature en wacht af wie erop reageert. Maar voor campus recruitment wil je juist de juiste studenten en starters actief bereiken. Met Magnet.me komt je traineeship vacature via slimme matching terecht bij talent dat past bij jouw doelgroep. Wil je een specifieke doelgroep bereiken? Dan kun je je vacature promoten of geselecteerd talent direct benaderen via een gerichte messaging campaign. Zo vergroot je niet alleen je bereik, maar vooral de kwaliteit van je likes en sollicitaties.

6. Reageer op likes

Wanneer je een like op jouw vacature benadert, heb je gemiddeld een 10x hogere kans dat jouw bericht leidt tot een sollicitatie dan wanneer je kandidaten een bericht stuurt die jouw vacature (nog) niet heeft geliked. Maak hier dus gebruik van en reageer op likes.

7. Organiseer een inhouse- of e-houseday

Direct solliciteren voor een traineeship is natuurlijk een grote stap. Daarom is het verstandig om geïnteresseerde kandidaten de mogelijkheid te geven om op een laagdrempelige manier kennis te maken met de inhoud van het traineeship en jou als werkgever via een event, zoals een inhousedag of (online) e-houseday. Check wel altijd even dat je niet jouw inhousedag of e-houseday organiseert midden in een tentamenperiode van jouw doelgroep op tentamenrooster.nl.

Vind de juiste trainees

De juiste trainee vinden is pas het begin. Ontdek hoe Magnet.me je kan helpen de juiste jonge talenten te bereiken en een netwerk op te bouwen van veelbelovende professionals die jouw bedrijf al kennen.

Sabine

Als Customer Success Lead bij Magnet.me blinkt Sabine uit in het verbeteren van klantervaringen door middel van onboarding, advisering en het betrekken van cliënten. Met haar waardevolle expertise, opgebouwd in de afgelopen jaren bij Magnet.me, garandeert zij dat bedrijven succesvol de juiste kandidaten aantrekken en met hen connecten.