Tips voor het vullen van stagevacatures
Leestijd: 5 minuten
Ben je op zoek naar één of meerdere stagiairs, maar vind je het lastig om de juiste studenten te bereiken of een hoog aantal sollicitaties goed te managen? Geen zorgen, we helpen je op weg.
Hieronder vind je een aantal praktische tips om stagiairs aan te trekken, in contact te blijven met relevant studententalent en te zorgen dat je niet elke keer vanaf nul hoeft te beginnen wanneer er een nieuwe stagevacature openstaat. Succes!
Inhoud
- 1. Laat je bedrijfscultuur zien met foto’s en video
- 2. Vermijd onduidelijke en cliché vacatureteksten
- 3. Wees open over de stagevergoeding
- 4. Bereik het juiste studententalent
- 5. Bouw een talent community voordat je stage opengaat
- 6. Reageer op likes
- Maak een bedrijfspagina aan op Magnet.me en bouw relaties met toekomstige stagiairs
1. Laat je bedrijfscultuur zien met foto’s en video
Gen Z en millennials vinden bedrijfscultuur ontzettend belangrijk wanneer ze solliciteren voor een stage. Zorg dus dat je foto’s en video's op je bedrijfspagina gebruikt om te laten zien hoe het echt is om bij jou te werken.
2. Vermijd onduidelijke en cliché vacatureteksten
Zorg dat de vacaturetekst voor jouw stage er van begin tot eind strak uitziet. Dus gebruik een duidelijke, pakkende titel en schrijf vervolgens stapsgewijs over wie je zoekt, hoe het bedrijf is, wat dagelijkse werkzaamheden zijn en over de doorgroeimogelijkheden.
Recruitmenttrends laten zien dat Gen Z-kandidaten duidelijkheid, transparantie en echte communicatie waarderen. Vermijd daarom vage clichés en wees specifiek over taken, verwachtingen en ontwikkelkansen. Zo begrijpen de juiste studenten sneller of de stage een goede match is.
3. Wees open over de stagevergoeding
De belangrijkste drijfveer voor veel studenten om een stage te lopen is om te leren en ervaring op te doen. Echter speelt (de hoogte van) een stagevergoeding ook altijd mee in de afweging van studenten. Communiceer hier daarom duidelijk over. Als je dat niet doet, loop je namelijk het risico dat kandidaten om die reden niet solliciteren. Wil je weten wat je bijvoorbeeld moet betalen als stagevergoeding? Magnet.me doet elk jaar onderzoek naar stagevergoedingen.
4. Bereik het juiste studententalent
Veel traditionele vacaturesites werken nog volgens het post and pray-principe: je plaatst een stagevacature en wacht af wie erop reageert. Maar als je stagiairs wilt aannemen, wil je juist actief studenten bereiken die passen bij jouw doelgroep.
Met Magnet.me wordt je stagevacature via slimme matching getoond aan relevant studententalent. Wil je een specifieke doelgroep bereiken? Dan kun je je stagevacature promoten of geselecteerde studenten direct benaderen via een gerichte messaging campaign. Zo vergroot je niet alleen je bereik, maar vooral ook de kwaliteit van je likes en sollicitaties.
5. Bouw een talent community voordat je stage opengaat
Stel: een student ontmoet je op een event, bezoekt je werken-bij-site of volgt je op LinkedIn, maar je stage staat nog niet open. Zonde als dat contact daarna verloren gaat. Met een talent community voor studenten en starters blijf je zichtbaar bij talent dat al interesse heeft getoond in je organisatie.
Een simpele job alert, ATS-lijst of Excel-sheet is daarvoor vaak niet genoeg. Data veroudert snel en handmatig opvolgen kost tijd. Door studenten al vroeg warm te houden, hoef je niet vanaf nul te beginnen zodra je stagevacature live gaat. Je kunt geïnteresseerde kandidaten direct activeren, tijd besparen en vanaf dag één bouwen aan een sterkere pipeline.
6. Reageer op likes
Wanneer een student je stagevacature liket, laat diegene al interesse zien in je organisatie. Laat dat momentum niet verloren gaan. De kans dat een bericht leidt tot een sollicitatie is 10x groter wanneer je iemand benadert die je vacature al heeft geliket, dan wanneer je iemand benadert die dat nog niet heeft gedaan.
Ook als een kandidaat vandaag niet de juiste match is, kan diegene later wel interessant zijn voor een andere stage, startersfunctie of traineeship. Door het contact warm te houden, bouw je aan relaties die verder gaan dan één vacature.
Maak een bedrijfspagina aan op Magnet.me en bouw relaties met toekomstige stagiairs
Stagiairs aannemen wordt makkelijker wanneer je al een warm netwerk hebt van geïnteresseerd studententalent. Magnet.me helpt je om studenten aan te trekken, te betrekken en opnieuw te activeren: vóórdat je stage opent, terwijl de vacature live staat en voor toekomstige wervingsbehoeften.
Ontdek hoe Magnet.me je helpt om een talent community op te bouwen en effectiever stagiairs aan te nemen.
