Welke vacature je ook bekijkt, de term “marktconform salaris” komt er bijna altijd in terug. Lekker frustrerend natuurlijk, want wat betekent deze term überhaupt? En waarom zijn werkgevers niet gewoon duidelijk over wat ze te bieden hebben?
In dit artikel ontdek je alles over het marktconform salaris in 2023. Je leert hoe je dit salaris kunt berekenen en hoe je hier het beste over kunt onderhandelen. Ook maken we de vergelijking met het marktconform salaris in 2022. Zo weet je precies hoeveel je er dit jaar op vooruit gaat.
Inhoudsopgave
Wat is een marktconform salaris in 2023?
Een marktconform salaris is het gemiddelde inkomen dat mensen met hetzelfde profiel als jij in een bepaalde functie verdienen. De hoogte van het inkomen hangt af van meerdere variabelen, waaronder je opleidingsniveau en je werkervaring.
Stel dat je een vijfentwintigjarige IT’er bent met één jaar werkervaring als junior, dan is het marktconform salaris het inkomen dat mensen met precies datzelfde profiel gemiddeld verdienen.
Hoe bereken je het marktconform salaris?
Je weet nu wat een marktconform salaris is, maar heel veel wijzer ben je waarschijnlijk niet geworden. Want hoe bereken je dan wat dit salaris is? Er is gelukkig een simpele manier om het marktconform salaris voor mensen met jouw profiel uit te rekenen.
Een handige tool die je daarvoor kunt gebruiken is de Salarischeck van Loonwijzer. Dat werkt als volgt:
- Ga naar de Salarischeck van Loonwijzer.
- Vul je opleidingsniveau, werkervaring en functie in.
- Bekijk het resultaat in de tabel.
Het marktconform salaris wordt door Loonwijzer berekend op basis van duizenden ingevulde salarissen. Dit maakt het een heel betrouwbare graadmeter. Weet je niet goed welk salaris je kunt verwachten of over welk salaris je graag wil onderhandelen? Dan helpt de Loonwijzer je de juiste keuze te maken.
Het marktconform salaris in 2023 versus 2022
Het marktconform salaris verandert ieder jaar. Dit heeft te maken met economische ontwikkelingen op de markt. Denk daarbij aan de economische groei van het land, maar ook aan koopkracht, inflatie en de groei of krimp van de beroepssector waarin je werkt.
Het marktconform salaris in 2023 ligt gemiddeld gezien hoger dan het marktconform salaris in 2022. Maar reken je niet rijk, want het gaat slechts om een paar euro. Voor het netto inkomen gaan werknemers er in 2023 zoveel op vooruit ten opzichte van 2022:
| Gemiddeld inkomen per dienstverband | Groei in salaris ten opzichte van 2022 |
| Parttime inkomen (€ 1.700,-) | € 3,- |
| Minimumloon (€ 1.725,-) | € 19,- |
| Modaal inkomen (€ 2.932,-) | € 9,- |
| Dubbel modaal inkomen (€ 5.894,-) | € 24,- |
Het is geen enorme groei in inkomen, zoals je ziet. Hoewel je er met een dubbel modaal inkomen wel aardig op vooruit gaat. De vraag is hoe blij je wordt van € 24,- extra per maand als je toch al een pakhuis vol geld hebt. Maar hé, alle beetjes helpen. En voor de minimumlonen is € 19,- echt wel een lekkere aanvulling.
De hoogte van salarissen kunnen echter per sector verschillen. In de Finance sector, bijvoorbeeld, liggen de gemiddelde salarissen een stuk hoger. Voor de functies Investment Banking Analyst en Investment Analyst verdien je al gauw meer dan €5000,- bruto per maand. Maak je promotie van Analyst naar Associate, dan ga je al richting de €6000,- bruto per maand. Als M&A analyst verdien je gemiddeld iets over de €4.100,- bruto per maand, en kan je tot meer dan €7.500,- bruto per maand verdienen naarmate je meer ervaring opdoet.
Onderhandelen over je salaris
Onderhandelen over je salaris is een beetje eng, maar wel heel belangrijk. Door goed te onderhandelen kun je tientallen of soms wel honderden euro’s extra per maand verdienen. Je moet daarvoor wel laten zien wat je waard bent.
Door keihard te onderhandelen, kun je jezelf trouwens ook flink in je voet schieten. Dingen die je bijvoorbeeld nooit moet doen tijdens een salarisonderhandeling:
- Keihard onderhandelen over je inkomen terwijl je amper ervaring hebt en net als starter van school komt.
- Een dik bovenmodaal salaris eisen terwijl mensen met jouw profiel daar honderden euro’s onder zitten.
- Zelf geen enkele concessie doen, terwijl je werkgever hun best doet je tegemoet te komen.
Goed onderhandelen bestaat uit geven en nemen. Wil je een salaris dat hoger ligt dan het marktconform inkomen? Dan heb je een goed verhaal nodig. Wat maakt jou beter dan de rest? En welke referenties kun je aanleveren als bewijs?
Vind je onderhandelen spannend, maar wil je wel een eerlijk salaris verdienen? Dan kun je tijdens je sollicitatie het beste mikken op een marktconform salaris. Zo weet je zeker dat je een mooi inkomen verdient.
Stap je binnenkort bij je nieuwe werkgever binnen voor een salarisgesprek? Bereid je dan alvast voor met de volgende stappen:
- Lees je goed in over het marktconform salaris in jouw functiegebied.
- Bepaal wat je waard bent op basis van werkervaring en opleidingsniveau.
- Laat de werkgever zelf met een aanbod komen voordat je je wensen op tafel legt.
- Wees niet bang om te onderhandelen, maar weet wel hoe ver je kunt gaan.
Wil je een echte expert worden in salarisonderhandelingen? Lees dan ook het artikel: Onderhandelen over salaris? Zo pak je dat aan! Je vindt hier alle tips en tricks die je nodig hebt om te onderhandelen over je inkomen. Ook de bovenstaande 5 stappen worden hierin uitgebreid toegelicht.
Veelgestelde vragen over marktconform salaris
Je weet nu dat een marktconform salaris het gemiddelde salaris is van mensen die hetzelfde werk doen als jij en een soortgelijke opleiding en werkervaring hebben. Ook weet je hoe je als een pro over je eigen salaris kunt onderhandelen. Hieronder vind je nog een kort overzicht van veelgestelde vragen.
Wat is een marktconform salaris?
Een marktconform salaris is het gemiddelde inkomen dat mensen verdienen wanneer ze dezelfde functie hebben als jij en over een soortgelijke opleiding en werkervaring beschikken. Stel dat je in de IT werkt, een hbo-opleiding Informatica op zak hebt en twee jaar hebt gewerkt als junior, dan is jouw salaris gelijk aan mensen met ongeveer hetzelfde profiel.
Hoe wordt een salaris bepaald?
Een salaris wordt bepaald aan de hand van je opleidingsniveau, je werkervaring en je functie. Soms speelt ook de salaristabel in je collectieve arbeidsovereenkomst (cao) hierin mee. Bij grote bedrijven kun je vaak net wat meer verdienen dan bij kleine bedrijven. Ook zijn hier meer doorgroeimogelijkheden.
Hoe onderhandel je over salaris?
Wil je meer uit je salarisonderhandeling halen? Lees je dan vooraf goed in over het marktconform salaris in jouw functiegebied. Je kunt op die manier eenvoudig bepalen wat je waard bent op basis van werkervaring en opleidingsniveau. Laat de werkgever liefst zelf met een goed bod komen, zodat je daarop kunt reageren. Stevig onderhandelen is prima, maar weet wel hoe ver je kunt gaan.