Junior/medior Business Consultant Data Migration (Pensioen en Leven)

Voor de rol Junior/medior Business Consultant Data Migration (Pensioen en Leven) ben jij de verbindende schakel tussen Business en IT, met passie voor data, oog voor kwaliteit en een pragmatische instelling. Pensioen- en Levenadministraties zijn volop in beweging door wetswijzigingen, modernisering, rationalisaties en systeemvervangingen. Datamigraties zijn hierbij een kritische succesfactor. Als Business Consultant speel je een sleutelrol in het veilig en verantwoord overbrengen van complexe gegevens naar toekomstbestendige systemen. Cegeka (divisie Data & AI) zoekt een junior of medior Business Consultant met enige ervaring in de branche Pensioenen en Levensverzekeringen. Je hebt een inhoudelijk rol binnen een team van datamigratie-experts en werkt nauw samen met andere business consultants, technisch consultants en de projectmanager.

• Je levert een belangrijke bijdrage in het mogelijk maken van een solide, voorspelbare datamigratie.
• Je werkt in onze gebruikersvriendelijke, low-code migratietooling aan diverse onderdelen, zoals conversieregels, validatieregels voor datakwaliteit en het genereren van rapportages en brieven. Je wordt hierbij zorgvuldig begeleid door ervaren collega’s en je maakt gebruik van onze handige werkbeschrijvingen en templates.
• Je bent bovenal gericht op het helpen van de klant. Je wilt graag begrijpen waarom we iets doen, waarom dit voor de klant belangrijk is en je krijgt energie van het oplossen van inhoudelijke vraagstukken.
• Analyseren, meedenken en adviseren:

• Ophalen en analyseren van requirements (uit documentatie en uit gesprekken met kennishouders van de klant) en deze vertalen naar concrete specificaties voor de datamigratie, bijvoorbeeld voor conversieregels, validaties, verrijking en rapportages.
• Bewaken van de scope en kwaliteit van het traject, wijzigingen en issues signaleren, bepalen van impact en adviseren over vervolgacties.

• Configureren en testen:

• Configureren van onze specialistische, low-code datamigratietooling en testen of de uitkomsten volgens verwachting zijn.
• In nauwe samenwerking met je teamleden, de klant en andere partijen uitvoeren van ketentests en (proef)migraties, testen van uitkomsten, analyse op bevindingen en deze vertalen naar benodigde aanpassingen in de configuratie.
• Nauwkeurig en consistent documenteren van o.a. requirements, specificaties, beslissingen, testresultaten en afwijkingen.

• Verbeteren:

• Bijdragen aan het verder verbeteren en uitbreiden van onze datamigratie-methoden en -technieken en onze tooling.

Wat breng jij mee?

• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring binnen de branche Pensioen en Leven en weet hoe deze administratiesystemen werken en welke wet- en regelgeving van toepassing is (branchediploma’s of -certificaten zijn een pré).
• Je hebt affiniteit met data.
• Enige ervaring met datamigratie en/of SQL is een pré.
• Detailgericht, nauwkeurig, gestructureerd.
• Analytisch sterk en nieuwsgierig, je bijt je graag vast in inhoudelijke vraagstukken.
• Je durft kritische vragen te stellen over data en processen.
• Communicatief vaardig, Nederlands en Engels.
• Je kunt zelfstandig werken, je bent proactief en je voelt je thuis in teamverband.
• Flexibel, stressbestendig en pragmatisch, bereid om regelmatig te reizen naar de klant of kantoor voor samenwerking en overleg (bijv. 2 dagen per week, verder is werken vanuit huis mogelijk).
• Gedreven om jezelf te blijven ontwikkelen, zowel met inhoudelijke kennis en kunde als met soft skills.

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een salaris tussen de € 3.500,- en € 4.500,- bruto per maand. Dit is een indicatie, geen absolute range.
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
• We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget of de keuze voor een leaseauto, laptop, telefoon en de mogelijkheid om deel te nemen aan uitjes georganiseerd door onze personeelsvereniging.
• Bij Cegeka moedigen we levenslang leren aan. Je krijgt volop kansen om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken via opleidingen, cursussen en trainingen aangeboden door onze eigen CAMPUS.
• We begrijpen het belang van een goede werk-privé balans. Daarom bieden we flexibiliteit in werktijden en locatie. Je kunt werken op een van onze kantoren, bij de klant of vanuit huis. Wij bieden je ook de mogelijkheden om je thuiswerkplek in te richten.
• Een warme, inclusieve organisatiecultuur met het ‘Shoulder to Shoulder’ principe: samenwerken staat centraal.
• We zijn al 9 jaar op rij Top Employer. Dat betekent dat je komt te werken bij een organisatie waar al 9 jaar internationale erkenning is voor ons opleidings- en HR beleid.

Cegeka is groot maar voelt toegankelijk en betrokken als een klein bedrijf. Chantal Perrier Lead Technical Designer, Cegeka Nederland

harry.deman@cegeka.com