Strategisch Beleidsadviseur Mobiliteit

Ontwikkel slimme mobiliteitsoplossingen voor een groeiende stad.

Over de vacature

Als Strategisch Beleidsadviseur Mobiliteit speel jij een sleutelrol in het veilig, duurzaam en toekomstbestendig bereikbaar maken van Amstelveen voor álle inwoners, bedrijven en bezoekers. Onze gemeente groeit hard en de ruimte is beperkt. Dat vraagt om professionals die verder kijken dan de gebaande paden en slimme, toekomstbestendige oplossingen weten te creëren.

Wat ga je doen?

Je ontwikkelt en actualiseert strategisch beleid op het gebied van verkeer en mobiliteit. Je overziet het brede speelveld van mobiliteit, volgt trends en ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete beleidsinitiatieven en toekomstgerichte oplossingen. Je bent sparringpartner voor collega's en management en adviseert over beleidskeuzes en integrale projecten. Je coördineert projecten en programma's, waarbij je de verbinding maakt tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast vertegenwoordig je Amstelveen in regionale samenwerkingsverbanden, waar jouw visie het verschil maakt.

Wat breng je mee?

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van verkeerskunde of planologie.
• Minimaal 4 jaar werkervaring als beleidsmedewerker of beleidsadviseur op het gebied van verkeer of mobiliteit.
• Je hebt ervaring met agenderen en adviseren van mobiliteitsvraagstukken op bestuurlijk niveau.
• Ervaring met programmatisch werken op het beleidsterrein mobiliteit.
• Ervaring bij een gemeente is een pre.

Onze ideale collega is zeer analytisch en in staat om complexe vraagstukken helder te verwoorden en op te schrijven. Je communicatieve en verbindende vaardigheden komen hier goed van pas. Je staat stevig in je schoenen richting collega's, directie, bestuur en buurgemeenten. Daarbij heb je altijd oog voor de bestuurlijke verhoudingen. Ook ben je in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

Wat bieden wij jou?

Salaris & contract

• Een salaris tussen € 5.303,- en € 7.163,- bruto per maand (Cao Gemeenten, schaal 12) op basis van 36 uur per week. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
• Boven op je maandelijkse salaris krijg je van ons ook een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt laten uitbetalen of fiscaalvoordelig kunt uitruilen voor de kosten van bijvoorbeeld een sportabonnement. Ook kun je dit gebruiken voor het kopen van extra vakantiedagen.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt- inclusief een solide vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.
• Een contract voor de duur van een jaar met uitzicht op een vast contract.

Uiteraard hebben wij nog andere aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Of je voorkeur nu uitgaat naar een goed salaris of meer tijd voor jezelf, sport of hobby's. Het kan allemaal.

Wie zijn wij?

De ambtelijke organisatie AA werkt voor de gemeentebesturen van Aalsmeer en Amstelveen: twee gemeentebesturen, bediend door één ambtelijke organisatie.

De afdeling Stedelijke Ontwikkeling bestaat uit 130 medewerkers, verdeeld over vier teams:

• Omgevingsbeleid
• Economie & Duurzaamheid
• Omgevingsplan & -vergunningen
• Projectmanagement, Planeconomie & Grondzaken

Je komt te werken in het team Omgevingsbeleid, met disciplines als stedenbouw, ruimtelijke kwaliteit en erfgoed, milieu, wonen, mobiliteit en luchtvaart. De regio staat voor grote ruimtelijke uitdagingen: gebiedstransformaties, nieuwe bedrijventerreinen, binnenstedelijke verdichting en de laatste uitlegwijken. De vraag naar woningen is groot, het groene karakter en de kwaliteit van de gemeente wordt gekoesterd en bereikbaarheid is een steeds belangrijker thema aan het worden, zeker met de verbreding van de A9 en nieuwe woon-/werkwijken zoals Nieuw Legmeer.

Wat verder goed is om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen.
• Als ambtenaar leg je aan het begin van de aanstelling een ambtseed/belofte af.
• Een referentiecheck maakt deel uit van onze selectieprocedure.