HR Businesspartner – Dienst Toeslagen

Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt voor de functie HR Businesspartner – Dienst Toeslagen een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren.

• Utrecht
• 36 uren
• WO
• Schaal: 12- eind

Introductie

Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario’s en bijbehorende risico’s inzichtelijk te maken.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het eerstelijns HR team en richt je op:

• Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken;
• Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
• Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
• Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
• Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
• Regie voeren op interne en externe HR experts en samenwerken met HR Ondersteuners.

Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR experts en HR ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.

Jouw bijdrage aan de organisatie:

• Bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, nu en in de toekomst.
• Versterken van de executiekracht: plannen, keuzes en HR-interventies omzetten in zichtbaar resultaat.
• Doorontwikkelen van het team en de interne HR-organisatie, zodat de dienstverlening effectief en efficiënt wordt ervaren.
• Bijdragen aan de DG-brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR-beleid.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR professional met:

• Een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit;
• Het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen;
• Een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen;
• Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit;
• Een werkwijze gericht op samenwerken en met gevoel voor humor.

Hybride werken: Wisselend werken op Graadt van Roggenweg 500 en De Knoop in Utrecht, met mogelijkheid tot thuiswerken.

Bereidheid om regelmatig fysiek aanwezig te zijn op locaties van het span of support (o.a. Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn, Heerlen).

Over de klant: Dienst Toeslagen- Staf directies

Eisen:

• Afgeronde wo-masteropleiding met aantoonbaar WO werk- en denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviserende HR-functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, met advisering over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken, inclusief ondersteuning bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
• Aantoonbare kennis van rijksbreed HR-beleid en bijbehorende kaders en instrumenten, met ervaring in toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.

Wensen:

• Snel inzicht krijgen in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en hier effectief op acteren.
• Brede ervaring binnen het HR-domein en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-aanpakken en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Grote mate van executiekracht en resultaatgerichtheid: vraagstukken in beweging brengen, acties concretiseren en voortgang bewaken.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie met wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming.
• Succesvol samenwerken met leidinggevenden, HR-collega’s en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid; draagvlak creëren en helder communiceren.

Competenties:

• Klantgerichtheid.
• Creativiteit.
• Organisatiesensitiviteit.
• Plannen en organiseren.
• Resultaatgerichtheid.