HR-businesspartner (detachering)

Voor de Sociale Verzekeringsbank (SVB) zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor 32 uur per week. De startdatum staat gepland op 1 december 2026.

Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren middels detachering.

• Amstelveen
• Detail-/Groothandel
• HBO
• > 5 jaar

HR-businesspartner (detachering)

De functie

Je pakt als HR-businesspartner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, Recht & Communicatie (SRC), CIOO en Audit Dienst als het gaat om HR-gerelateerde vragen. Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van o.a. de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt ​​hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.

Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren.

De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt ​​een HR-businesspartner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.

Als HR-businesspartner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie.

Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR-expertises trekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR-businesspartners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren.

Daarnaast ben je actief in diverse (HR-)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

De organisatie

De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt ​​een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.

Je profiel

Als ervaren HR-businesspartner ben je gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.

Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.

Daarnaast beschik jij over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als Sr. HR-businesspartner binnen de publieke sector.
• Hbo+ werk- en denkniveau, bijvoorbeeld aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.
• Je hebt een positieve en flexibele houding.
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch.
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vast en deadlines goed te managen.
• Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie.