Klantreismedewerker Pensioenaangifte

Jouw functie

Zoek jij een juniorfunctie in op het snijvlak van HR en IT en wil je doorgroeien in data-analyse? Word Klantreismedewerker Pensioenaangifte en wijs een nieuwe pensioenpartner de weg door de systemen van PGGM.

• Data, AI & Analytics
• HBO
• 36 uur
• Professionals
• Locatie: Zeist; vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 12/ 13, met een salaris van €2.807,- € 4.493,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.

PGGM beheert het Pensioen van Metaal en Techniek (PMT) . De aangesloten werkgevers worden opgenomen in het systeem van Uniforme Pensioen Aangifte (UPA) en passen hun werkwijze daar op aan. Hierbij krijgen zij ondersteuning van de afdeling Datamanagement Arbeidsverhoudingen van PGGM. Als Klantreismedewerker Pensioenaangifte help jij met het onderhouden en beheren van de database én verzamel en verwerk je relevante markt- en klantinformatie. Je adviseert de werkgevers over de salarissoftware en zorgt ervoor dat zij zich bewust zijn van het belang van een correcte pensioenadministratie. Veel voorkomende fouten los je efficiënt op door er bijvoorbeeld een robotbestandje voor te maken. In deze functie heb je veel contact met de analisten van je afdeling en met de werkgevers en loonadministraties van de aangesloten bedrijven (overwegend MKB). Kijk jij uit naar een mooie carrière waarin je veel leert over data-analyse?

Je bent een proactieve en collegiale aanpakker die makkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden. Met jouw cijfermatige inzicht en analytische blik ben je in staat om processen snel te doorgronden. Je bent initiatiefrijk en altijd alert op verbetermogelijkheden. Ook al heb je nu nog geen kennis van pensioenen, je hebt er alle vertrouwen in dat je je deze materie snel eigen maakt. Deze vacature spreekt jou vooral aan omdat je affiniteit hebt met data-analyse, want daarin wil je je graag verder ontwikkelen.

Verder neem je mee:

• Een opleiding op hbo-niveau en bij voorkeur enige jaren ervaring met loonadministraties
• Kennis van of belangstelling voor softwarepakketten als RAET, Afas, Exact en Nmbrs. Je wilt je deze snel eigen maken.
• De wil om je verder te verdiepen in salarissystemen en HR-IT-systemen
• Ervaring met Excel, liefst ook met SQL
• Kennis van, of grote belangstelling voor, digitale klantbediening en klant

Wij bieden

Bij PGGM zijn we trots op onze kernwaarden: vertrouwen, teamwork en innovatie. Deze waarden zijn ontstaan uit de ‘best stories’ van onze collega's, momenten waarop zij op hun best waren. We geloven dat die momenten ontstaan wanneer je 100% jezelf kunt zijn. Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Want wat echt telt bij PGGM zijn mensen, honderd procent! Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

Meer weten?

Is dit jouw nieuwe baan bij PGGM?

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers?

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Pre Employment Screening

Voor alle functies voeren we een wettelijk verplicht integriteitsonderzoek uit. Hierin onderzoeken we jouw identiteit, referenties en diploma’s. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren, waarvan je de kosten uiteraard krijgt vergoed. Tijdens de screening wordt er contact opgenomen met jouw werkgevers in de afgelopen vijf jaar.