Manager Digital HR & AI

Heb je ervaring en ben je gedreven om de digitalisering van HR te leiden, via HR-technologie en AI? We zoeken een manager die een flinke stap kan zetten op het gebied van HR-technologie, AI-implicaties voor HR, en innovatie en digitalisering van de HR-functie. Je werkt samen met strategische HR-consultants, HR-technologie-experts en AI-specialisten in heel EMEA. Bij Deloitte.

• Amsterdam
• Master (WO)
• Technology & Transformation
• Flexibele werktijden en hybride werken, afgestemd op je team en je klantverplichtingen.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.

Benefits

• Je deelt bij ons mee in de winst, boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien met ons development program.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• De mogelijkheid om minimaal 2 maanden op sabbatical te gaan.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige regelingen, zoals bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk heb je bewezen ervaring in AI, digitale HR en consultancy en klantlevering. Je bent een gemotiveerde levenslange leerling die AI-HR-capaciteit ontwikkelt terwijl je declarabel werk levert. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, wereldbeeld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Manager Digital HR & AI:

• Ervaring in digitale HR-consultancy (bijv. implementaties van HR-technologie, vendor selectie, ontwerp van HR service delivery modellen);
• Bewezen staat van dienst in het uitvoeren van 3+ complexe HR-technologieopdrachten;
• Diepgaande expertise in ten minste 3 van: Digitale HR, HC Tech Market Trends, AI HR perspectief, AI HR go-to-market;
• Aangetoond vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden en te opereren binnen een consultancymodel.

What impact will you make?

Verwacht een combinatie-rol waarin je de projecten bij klanten, go-to-market-activiteiten, en het opbouwen van onze reputatie en relaties met klanten balanceert. Wees zelfverzekerd in het spreken in het openbaar op klantevenementen of conferenties, het publiceren van thought leadership (2–3 stukken per jaar), en samenwerking met onze AI- en Datacollega's om AI te integreren in Human Capital-proposals. Jij bent een strategisch adviseur voor onze klanten die zelf klantopdrachten initieert en vanaf dag één commerciële kansen voor zichzelf en het team oplevert.

How do you do this?

• Leid het perspectief, innovatie en onze denkwijze met betrekking tot HR-technologie, optimalisatie en architectuur in zowel traditionele als AI-gedreven toepassingen;
• Leiden en adviseren van klanten met betrekking tot AI-adoptie binnen de HR-functie en de gevolgen daarvan voor organisaties als geheel;
• Word expert in de mogelijkheden van HR op het gebied van digitalisering, virtuele agenten, procesinnovatie en AI;
• Pas HR-technologiestrategieën toe in de context van toekomstgerichte HR-bedrijfsmodellen en serviceleveringsmodellen voor klanten;
• Maak gebruik van relaties op de markt en met leveranciers om de technologische impact en selectiebeslissingen met klanten te vergroten;
• Bouw en onderhoud van senior klantrelaties, beïnvloed directie- en HR-leiderschap en technologiebelanghebbenden;
• Begeleid en groei het team door kennisoverdracht en coaching.