Manager Recruitment & Instroom

Bouw mee aan de toekomst van Gom! Verbind recruitment, flexibele instroom, arbeidsmarkt en data in één integrale instroomstrategie richting 2030.

• Manager Recruitment & Instroom
• 32 tot 40 uur per week
• Schiedam
• € 4.850,00 - € 6.450,00 per maand

Functieomschrijving

Veranderende functies, nieuwe technologie, AI, robotisering en datagedreven werken hebben invloed op het werk binnen Gom. Als Manager Recruitment zorg jij voor een toekomstbestendige aanpak voor de werving en instroom van schoonmaakmedewerkers en rayonleiders (eerstelijns leidinggevenden) binnen Gom. Je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen de organisatie naar een recruitmentaanpak die aansluit bij wat Gom nu én in de toekomst nodig heeft.

Je kijkt verder dan het invullen van vacatures. Je brengt recruitment voor vast personeel, flexibele en externe instroom, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing samen. Samen met HR en de business ontwikkel je een visie en strategie op instroom, die je verbindt met de strategische personeelsplanning van Gom.

Dit zijn jouw belangrijkste taken:

• Je geeft hiërarchisch leiding aan de afdeling Instroom (9 fte) en stimuleert de samenwerking tussen recruiters (verantwoordelijk voor vast personeel), regionale inzetcoördinatoren (verantwoordelijk voor externe inhuur) en de operatie.
• Je vertaalt de koers van Gom richting 2030 naar de toekomstige personeels-, capaciteits- en competentiebehoefte en vertaalt deze naar een integrale instroom- en arbeidsmarktstrategie.
• Je adviseert management en operatie over arbeidsmarktontwikkelingen, toekomstige personeelsbehoeften en de optimale inzet van structurele instroom, flexibele capaciteit, interne talentbronnen en externe inhuur.
• Je voert regie op voldoende beschikbare capaciteit voor de operatie, met aandacht voor kwaliteit, kosten, beschikbaarheid, snelheid en compliance.
• Je ontwikkelt Recruitment door tot een proactieve, adviserende en datagedreven partner voor de business en stuurt op KPI's zoals beschikbaarheid, doorlooptijd, kwaliteit, kosten en duurzame plaatsing.
• Je ontwikkelt en borgt een gerichte sourcing- en talentpoolstrategie voor kritische doelgroepen en vertaalt toekomstige competentiebehoeften naar sourcing, selectie en vacatureprofielen.
• Je verbindt arbeidsmarktinzichten aan recruitmentmarketing, campagnes en het werkgeversverhaal, zodat Gom de juiste doelgroepen gericht weet te bereiken en activeren.
• Je zet data, forecasting, processen, tooling, AI en automatisering in om prioriteiten te bepalen, toekomstige behoefte beter voorspelbaar te maken en het instroomproces continu te verbeteren.

Je geeft leiding door richting te geven. Je helpt het team om steeds proactiever, adviserender en data gedrevener te werken. Je neemt de dagelijkse recruitmentoperatie niet over. De Coördinator Recruitment is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele recruitmentzaken, waarin het werven van schoonmaakmedewerkers en rayonleiders een belangrijk onderdeel uitmaakt van de recruitmentopgave. Jij bepaalt de richting, prioriteiten en kaders en geeft de professionals binnen het team de ruimte om daarbinnen verantwoordelijkheid te nemen. De specialist externe instroom voert onder jouw verantwoordelijkheid de regie op externe inhuur en leveranciersmanagement. Samen zijn jullie ook verantwoordelijk voor de contracten met de externe partijen. Voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing werk je nauw samen met collega's van Facilicom Groep.

Je rapporteert aan de HR-directeur en maakt deel uit van het MT HR van Gom.

Wat je krijgt

Wij bieden een impactvolle rol binnen een organisatie met zichtbare impact op mensen. In deze functie krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen, te bouwen en richting te geven aan een betrokken team van professionals dat zich iedere dag inzet voor het aantrekken van talent. Je werkt in een omgeving waarin onze kernwaarden 'Samenwerken', 'Elke dag beter' en 'Eigenaarschap' centraal staan en waarin jouw bijdrage het verschil maakt voor kandidaten, medewerkers én de organisatie.

Daarnaast ontvang je:

• een salaris tussen € 4.850 en 6.450 bruto per maand op basis van 40 uur (functielevel 5c);
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• een leaseauto óf mobiliteitsvergoeding;
• De mogelijkheid om hybride te werken, met een goede balans tussen kantoor en thuis;
• een laptop en mobiele telefoon;
• een goede pensioenregeling en een netto internet- en thuiswerkvergoeding;
• aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, conform het Facilicom Bedrijfsdiensten reglement.

Meer over Gom

Gom is meer dan een schoonmaakbedrijf; wij zorgen voor een schone en prettige leef- en werkomgeving in sectoren zoals onderwijs, zorg, kantoren en logistiek. Elke dag zetten duizenden collega’s zich in om ruimtes schoon, veilig en representatief te houden. We doen dit met moderne middelen, duurzame oplossingen en oog voor detail. Van schoonmaakmedewerker tot klantmanager, bij Gom krijg je waardering van collega’s en opdrachtgevers, de ruimte om jezelf te ontwikkelen en doe je belangrijk werk dat er echt toe doet. We investeren in goede begeleiding, doorgroeikansen en het werkgeluk van onze collega’s. Want pas als jij goed in je vel zit, kunnen we samen het verschil maken voor onze klanten.

Wie je bent

Je bent een ervaren professional, stevige peoplemanager binnen recruitment, talent acquisition, workforce acquisition of een vergelijkbare instroomomgeving. Je bent iemand die (jong) professionals kan meenemen in de ontwikkeling van een vooral operationeel recruitmentproces naar een proactieve, adviserende en datagedreven instroomfunctie. Je hebt eerder een recruitment- of instroomteam aangestuurd en ontwikkeld en bent gewend om verder te kijken dan de vacatures van vandaag. Je hebt ervaring met grootschalige werving van operationele medewerkers en eerstelijns leidinggevenden en begrijpt wat nodig is om deze doelgroepen effectief te bereiken en te binden.

Je brengt het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• ruime ervaring met recruitment op grotere schaal en/of binnen een operationele arbeidsmarkt;
• ervaring met arbeidsmarktstrategie, sourcing en recruitmentmarketing;
• ervaring met data en digitalisering binnen recruitment;
• het vermogen om strategie te vertalen naar een aanpak die werkt in de operatie;
• overtuigingskracht om management en operatie stevig te adviseren en waar nodig bestaande keuzes ter discussie te stellen;
• een verbindende manier van werken met HR, recruitment, operatie, marketing en externe partners.

Ervaring met flexibele arbeid en leveranciersmanagement is waardevol. Als leidinggevende geef je richting en duidelijke kaders, maar laat je de dagelijkse operatie bij de professionals in het team. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en stuurt op concrete resultaten. Daarbij gebruik je data om keuzes te onderbouwen en zie je de mogelijkheden van AI, technologie en nieuwe manieren van werven voor de toekomstige instroombehoefte van Gom.

Wil jij richting geven aan hoe Gom vandaag én richting 2030 de juiste mensen en capaciteit aantrekt? Dan maken we graag kennis met je!