Manager Roosterbureau

Jij bent nodig om het Roosterbureau Noord-Oost verder te ontwikkelen. Als Manager Roosterbureau geef je leiding aan planners en capaciteitsplanners en speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van centraal roosteren binnen Ipse de Bruggen. Een uitdagende managementfunctie waarin leiderschap, verandering en samenwerking samenkomen.

• Standplaats: Zwammerdam

Wie zijn wij

Het Roosterbureau ondersteunt managers en teams bij een optimale personeelsplanning. Vanuit het vakgebied Capaciteit werken planners, capaciteitsplanners en managers dagelijks samen aan een goede balans tussen zorgvraag, bezetting en beschikbare medewerkers.

Als Manager Roosterbureau Noord-Oost geef je leiding aan het roosterbureau voor de regio’s Zwammerdam, Waddinxveen en Nieuwveen. Je bent regelmatig aanwezig op de locaties, zodat je weet wat er speelt en verbinding houdt met managers, medewerkers en de dagelijkse praktijk.

Samen met de Manager Roosterbureau Zuid-West vorm je het management van het Roosterbureau. Samen werken jullie aan een professionele, uniforme en toekomstbestendige dienstverlening voor de gehele organisatie.

Jouw baan als manager roosterbureau

Als manager stuur je een team van ongeveer 23 fte aan en ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit, continuïteit en doorontwikkeling van de dienstverlening. Je verbindt operationele vraagstukken met tactische en strategische doelen en bent een belangrijke gesprekspartner voor managers binnen de regio.

De komende jaren staat de verdere ontwikkeling van centraal roosteren centraal. Jij bent nodig om processen te verbeteren, de adviesrol van capaciteitsplanners verder te versterken en bij te dragen aan een efficiënte en toekomstbestendige personeelsplanning binnen de zorg.

Je houdt je onder andere bezig:

• het leidinggeven, coachen en ontwikkelen van planners en capaciteitsplanners;
• het verder implementeren en optimaliseren van centraal roosteren;
• het verbeteren van de kwaliteit van roosterplanning en capaciteitsmanagement;
• het versterken van de adviesrol richting managers en leidinggevenden;
• het analyseren van managementinformatie en vertalen van inzichten naar verbeterkansen;
• het ontwikkelen van een toekomstbestendige dienstverlening binnen het Roosterbureau;
• het samenwerken met de Manager Roosterbureau Zuid-West aan organisatiebrede verbeteringen.

Jouw profiel

Je bent een manager die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen én het verbeteren van processen. Je vindt het leuk om samen te bouwen aan een professionele dienstverlening en weet daarbij koers te houden, ook wanneer veranderingen impact hebben op medewerkers en de organisatie. Je bent zichtbaar, toegankelijk en schakelt gemakkelijk tussen de werkvloer, managers en strategische vraagstukken.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau en ervaring in een leidinggevende rol.
• Je krijgt energie van personeelsplanning, capaciteitsmanagement en het verbeteren van werkprocessen.
• Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en creëert draagvlak door helder te communiceren.
• Je bent analytisch sterk en vertaalt inzichten uit cijfers en managementinformatie naar concrete verbeteringen.
• Je verbindt mensen, belangen en afdelingen en hebt daarbij altijd oog voor het gezamenlijke resultaat.

Wat krijg je van ons

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op verlenging
• Een bruto maandsalaris tussen € 4.159 - € 6.045 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 60
• Je wordt aangenomen als manager administratie volgens het functiehuis van Ipse de Bruggen
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement.

Informatie

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten. Daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.