HR DIRECTEUR NEDERLAND – VAN DER VALK INTERNATIONAL (40 uur per week)

Wij zoeken een HR Directeur Nederland – Van der Valk International (40 uur per week): een ervaren HR-professional die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van HR binnen onze Nederlandse hotels en bedrijven. Je verbindt professionele HR-expertise met de dagelijkse hotelpraktijk en draagt bij aan goed werkgeverschap, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Je doet dat binnen een ondernemend familiebedrijf waarin verantwoordelijkheid dicht bij de hotels ligt en waarin belangrijke keuzes in samenspraak met directie en familie worden gemaakt. Dat vraagt om iemand die zelfstandig en goed onderbouwd adviseert, verschillende belangen kan verbinden en tegelijkertijd oog houdt voor wat in de praktijk werkt.

Naast je aanwezigheid in onze hotels in Nederland (en 1 locatie in België), ben je regelmatig werkzaam op onze centrale HR-locatie in Amersfoort, jouw standplaats.

• Professioneel HR

Functieomschrijving

Stevig in het vak, dicht bij de hotels en bedrijven

Functie-eisen

WAT GA JE DAN PRECIES DOEN?
Als HR Directeur Nederland geef je richting aan de verdere ontwikkeling van HR voor onze Nederlandse hotels en bedrijven. Je brengt vanuit je expertise voorstellen in, adviseert over keuzes en zorgt dat genomen besluiten worden vertaald naar duidelijke kaders en een goede uitvoering. Daarbij zoek je steeds de balans tussen gezamenlijke kaders en lokaal ondernemerschap. Niet alles hoeft overal hetzelfde, maar op onderwerpen als goed werkgeverschap, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en belangrijke HR-processen is duidelijkheid en consistentie nodig.

Je werkt nauw samen met de HR-directeuren van de andere business units. Op onderwerpen die jullie gezamenlijk oppakken, vertegenwoordig je de behoeften van Nederland, stem je voorstellen met elkaar af en werk je aan oplossingen die binnen de verschillende business units toepasbaar zijn.

Je rapporteert aan de Business Unit en een lid van de Raad van Bestuur. Je weet in deze omgeving wanneer je zelfstandig kunt handelen, wanneer afstemming nodig is en wanneer besluitvorming op een ander niveau ligt. Ook wanneer belangen of opvattingen verschillen, blijf je helder over jouw professionele HR-advies.

Je geeft (functioneel) leiding aan de HR-organisatie in Nederland, bestaande uit HR Business partners en HR Shared Services en HR-beleid. HR Shared Services, inclusief functioneel beheer, staat onder leiding van een Teamleider. De salarisverwerking valt onder Finance.

We werken toe naar meer HR-verantwoordelijkheid bij de hotels en hun leidinggevenden. HR ondersteunt hen daarbij vanuit duidelijke gezamenlijke kaders, expertise en advies. Jij helpt deze beweging verder vorm te geven en zorgt dat HR en de hotels daarin goed samenwerken.

En verder:

• Adviseer je de Raad van Bestuur en leidinggevenden van de hotels over HR- en organisatievraagstukken;
• Bouw je verder aan professioneel, consistent en praktisch toepasbaar HR-beleid en HR-processen;
• Draag je vanuit HR actief bij aan organisatieontwikkeling en veranderopgaven en adviseer je over de impact daarvan op leiderschap, mensen en organisatie;
• Vertaal je HR-cijfers en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar duidelijke prioriteiten en concrete acties;
• Bewaak je dat we voldoen aan wet- en regelgeving en als werkgever zorgvuldig en consistent handelen;
• Ben je verantwoordelijk voor de HR-begroting;
• Ontwikkel en stem je samen met de andere HR-directeuren voorstellen af op het gebied van onder andere arbeidsvoorwaarden, arbeidsverhoudingen, integriteit en vertrouwensbeleid;
• Geef je richting aan leiderschaps- en talentontwikkeling, opvolgingsplanning en management development;
• Werk je aan onze positionering als aantrekkelijke werkgever en verdere ontwikkeling van employer branding;
• Leid je strategische HR-projecten, zoals de verdere ontwikkeling van een functiehuis;
• Zorg je samen met HR Shared Services voor een betrouwbare, efficiënte en klantgerichte HR-administratie voor onze hotels en bedrijven;
• Ben je verantwoordelijk voor de HR-content van onze medewerkersapp My Toucan.

WAAROM PAST DEZE BAAN BIJ JOU?
Je bent een ervaren senior HR-professional, die inhoudelijke expertise combineert met gevoel voor mensen, organisatie en bestuurlijke verhoudingen. Je adviseert helder, durft verschillende inzichten en belangen bespreekbaar te maken en vertaalt keuzes naar werkbare oplossingen.

Je voelt je thuis in een ondernemend familiebedrijf waarin formele verantwoordelijkheden, lokaal ondernemerschap en familiebetrokkenheid samenkomen. Je kunt daarin verschillende belangen verbinden, zonder je onafhankelijke professionele oordeel te verliezen.

Je begrijpt bovendien dat invloed niet alleen voortkomt uit formeel mandaat. Je bouwt draagvlak, maakt verantwoordelijkheden duidelijk en krijgt mensen in beweging door inhoud, overtuigingskracht en samenwerking.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en beweegt makkelijk tussen Raad van Bestuur, familie, management, HR en de dagelijkse hotelpraktijk. Je bent besluitvaardig en resultaatgericht, maar begrijpt ook dat duurzame verandering aandacht vraagt voor relaties en voor wat er binnen de organisatie daadwerkelijk haalbaar is.

Daarnaast:

• Beschik je over hbo+/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een achtergrond in Human Resource Management, bedrijfskunde of organisatiekunde;
• Heb je ruime ervaring in een senior HR-functie, waarin je directie en management hebt geadviseerd en verantwoordelijkheid hebt gedragen voor ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;
• Heb je bij voorkeur ervaring binnen hospitality; ervaring in een andere servicegerichte, arbeidsintensieve omgeving of in een familiebedrijf is eveneens waardevol;
• Heb je ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven, arbeidsvoorwaarden, leiderschaps- en talentontwikkeling en employer branding;
• Heb je ervaring met het leidinggeven aan een HR-team, bij voorkeur inclusief HR-administratie;
• Ben je pragmatisch, mensgericht en resultaatgericht;
• Ben je een stevige gesprekspartner die ook zonder hiërarchische positie beweging en draagvlak weet te creëren;
• Beschik je over actuele kennis van arbeidswetgeving en ontwikkelingen binnen het HR-vak.

WAAROM WIJ BIJ VAN DER VALK STRALEN?
Werken bij Van der Valk International B.V. betekent; werken in de meest sfeervolle omgeving, met de leukste collega’s en volop doorgroeimogelijkheden. We werken, zowel voor als achter de schermen, hard om ervoor te zorgen dat gasten een fantastisch verblijf ervaren. En naast hard werken, hoort ook plezier maken met elkaar! En daarom kun je naast een goed salaris een mooi pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden van ons verwachten!Daarnaast kun je in ieder geval rekenen op:

• Een salaris tussen € 8.000, - en € 10.000, - bruto per maand (o.b.v. fulltime), afhankelijk van jouw ervaring;
• Een bonusregeling van maximaal 20% van het bruto jaarsalaris, welke afhankelijk is van het bedrijfsresultaat en de individuele KPI’s;
• Vakantietoeslag van 8%;
• Een elektrische leaseauto;
• Een laptop en telefoon;
• Een goede pensioenregeling;
• Toegang tot onze Loyalty App: deze app biedt jou vele exclusieve medewerkersvoordelen, zowel binnen ons eigen concern, als ook bij vele externe partners! Denk hierbij bijvoorbeeld aan overnachten in onze hotels tegen een aantrekkelijk medewerkerstarief en korting in de restaurants van Van der Valk International. Daarnaast spaar je rewards (bijv. op jouw verjaardag) die je kunt inwisselen voor diverse tegoeden.

LEER ONS KENNEN
Van der Valk International BV (VDVI) is een holding waartoe verschillende hotels in binnen- en buitenland behoren.

Tot de corebusiness van Van der Valk International behoren: 10 Nederlandse hotels, 1 hotel in België, 1 hotel in Spanje, 5 hotels in Duitsland en 1 vakantie resort op Bonaire.