Afdelingsmanager FEZ Business Intelligence

Ben jij een maatschappelijk bevlogen leider met een passie voor business intelligence die duidelijkheid combineert met respect voor de kwaliteiten en behoeften van medewerkers?

Afdelingsmanager FEZ Business Intelligence

• Amsterdam
• 32 - 38 uur

Wat ga je doen

In deze functie kom je te werken op de afdeling Business Intelligence (BI) die deel uit maakt van de directie Financieel Economische Zaken (FEZ) van UWV. In je rol als manager rapporteer je aan het Hoofd FEZ BI en stuur je een team van Business Intelligence professionals aan dat in agile teams werkt aan data analytics en Business Intelligence producten. De Product Owner en Scrum Master begeleiden dit werkproces. In nauwe samenwerking met hen zorg je ervoor dat de prestaties van je team meetbaar gemaakt worden. Als manager ben jij er om te zorgen dat de visie van FEZ BI naar de praktijk wordt vertaald en om samen met je collega’s de koppeling tussen behoeften uit de organisatie en de kwaliteiten van het team te waarborgen. Je geeft hiërarchisch leiding aan een groep van data-analisten en bent met name gericht op alles wat agile team overstijgend is, zoals kwaliteitsstandaarden en HRM-aspecten.

• Je biedt het team duidelijkheid ten aanzien van doelen, verwachtingen en kaders waarbinnen gewerkt wordt;
• Je vervult een brugfunctie in het vertalen van de strategische/tactische vraag naar het team en zorgt voor een goede aansluiting tussen de behoeften uit de UWV-organisatie met de kwaliteiten van de professionals in je team;
• Je coacht en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor het voeren van het personeelsmanagement van je team;
• Je hebt een aantal directie-overstijgende portefeuilles onder je hoede zoals kwaliteitsmanagement, professionalisering en geavanceerde analyses.

Wat we van je verwachten

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal een jaar leidinggevende ervaring en bij voorkeur meer;
• Je heb kennis van- en ervaring met data-analyse en datavisualisatie en bent in de aansturing van medewerkers volwaardig gesprekspartner op deze onderwerpen;
• Je hebt een behoorlijke dosis mensenkennis, een breed stijlrepertoire in de rol van leidinggevende en bent goed in het creëren van duidelijkheid;
• Je bent niet alleen een manager maar bovenal een leider die authentiek is, die zacht is op de relatie maar hard op de inhoud, die verbinding tot stand brengt tussen medewerkers en kan omgaan met emoties die spelen in tijden van transitie;
• Je voelt je comfortabel in een omgeving die onzekerheid met zich meebrengt en bent goed in staat om medewerkers te begeleiden in het omgaan met onzekerheid;
• Je bent goed in staat de belangen van medewerkers en de beleidsrichtlijnen van de organisatie met elkaar in balans te houden en hanteert daarbij een goed moreel kompas;
• Je hebt een brede scope en bent in staat om UWV-brede portefeuilles naar de context van de afdeling door te vertalen;
• Je hebt inzicht in het socialezekerheidsstelsel en de positie van UWV hierin en beschikt over een goed ontwikkelde organisatiesensitiviteit;
• Je weet wat Agile werken inhoudt en hoe jouw rol zich verhoudt tot die van de Product Owner en Scrum Master.

Naast de UWV brede gedragscompetenties klantgerichtheid, samenwerken en resultaatgerichtheid zijn voor succesvolle uitoefening van deze functie de volgende competenties van belang: leidinggeven, coachen, plannen en organiseren en organisatiesensitiviteit.

Wat kun je van ons verwachten

Wij bieden jou een uitdagende baan van minimaal 32 uur en maximaal 38 uur per week. Daarnaast bieden we je een mooi pakket arbeidvoorwaarden, te beginnen met een bruto maandsalaris van minimaal € 5.217 en maximaal € 6.909 (bij een 38-urige werkweek), conform schaal 10 van de CAO-UWV. Inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Verder kun je bij ons rekenen op:

• 27 vakantiedagen op basis van een 38-urige werkweek, 8% vakantiegeld en vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Ruime mogelijkheid voor het verbreden en verdiepen van vakmanschap, inclusief betaald studieverlof;
• Je kunt jouw arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen met het UWV-keuzeplan. Denk aan extra verlof, tijdelijk meer of minder werken, pensioenkeuze en meer;
• Een goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV;
• Een werkplek die uitstekend bereikbaar is met het OV;
• Volledige reiskostenvergoeding woon-werk middels een OV-pas;
• Goede thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding;
• Uitgebreide mogelijkheden voor een goede werk-privé balans, zoals een online platform waarmee je fysiek fit, mentaal fit en werk fit blijft.

Iets meer over ons

Over de afdeling Business Intelligence

De afdeling FEZ BI heeft als doel het realiseren van informatieproducten voor onze interne en externe klanten. Daarmee heeft de afdeling een belangrijke taak in de transparantieopdracht van UWV. Wij zorgen voor transparantie over de prestaties van UWV en over hoe we onze middelen besteden. Kortom, de afdeling levert een belangrijke bijdrage aan vertrouwen in het functioneren van de overheid. Daarnaast levert de afdeling FEZ BI managementinformatie aan een aantal bedrijfsonderdelen van UWV. Dit doen we in opdracht van deze bedrijfsonderdelen. De informatie en inzichten die we hier verschaffen zijn cruciaal in de ambitie van UWV om te groeien naar een datagedreven organisatie. Onze klanten bestaan dus uit ministeries, maatschappelijke organisaties en de verschillende divisies binnen UWV. Afdeling BI bestaat uit ongeveer 50 medewerkers die tot nu toe werd aangestuurd door één afdelingshoofd. Momenteel wordt de afdeling geleid door een interim hoofd. Binnen BI is er een proces van herijking van doelen en prioriteiten gaande en een uitbreiding van het management om te zorgen dat onze medewerkers de aandacht, leiding en begeleiding krijgen die zij verdienen. De afdeling heeft het afgelopen jaar de transitie gemaakt naar Agile werken en zal volgens deze methode blijven werken.

Een assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.