HR Adviseur

Over de functie

HR in de volle breedte, dicht bij de mensen en volop ruimte om mee te bouwen. Klinkt dat als jouw volgende stap?

Bij Smurfit Westrock ELCORR in Etten-Leur zoeken we een HR Adviseur die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en een dynamische werkomgeving. In deze veelzijdige functie krijg je met HR in de volle breedte te maken: van in-, door- en uitstroom tot de dagelijkse personele vraagstukken die daarbij komen kijken. Je combineert het adviseren van leidinggevenden en het begeleiden van medewerkers met het verder ontwikkelen en verbeteren van onze HR-processen. Of het nu gaat om werving en selectie, personeelsgesprekken of verzuimbegeleiding: jij weet wat er speelt, denkt mee en zorgt dat zaken in beweging komen. Je begrijpt dat medewerkers centraal staan en ziet hoe je kunt bijdragen aan de ontwikkeling van collega's, de organisatie én jezelf. Je werkt in een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is en waar je letterlijk ziet waar je het voor doet: een goed draaiende productie en betrokken medewerkers op de werkvloer.

Je maakt deel uit van een betrokken HR-team, bestaande uit een HR Manager, HR Adviseur en HR Officer. Als tweede HR Adviseur versterk je dit team en werk je samen aan een sterke, professionele en toekomstgerichte HR-afdeling.

Je komt terecht in een omgeving waar collega's je hartelijk ontvangen en graag met je samenwerken. Je krijgt een leidinggevende die openstaat voor jouw kennis en ervaring, je de ruimte geeft om initiatief te nemen en op een open en eerlijke manier feedback én waardering uitspreekt. Samen bouwen jullie verder aan een HR-afdeling waarin ideeën welkom zijn en je echt iets kunt bijdragen.

• Etten-Leur
• Op het kantoor
• 3.758,00 - 4.288,00

Wat ga jij doen?

Als HR Adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden. Je bent betrokken bij uiteenlopende HR-vraagstukken op onze gehele locatie en weet de verbinding te maken tussen medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.

Je combineert de dagelijkse HR-praktijk met het verder ontwikkelen en verbeteren van onze HR-processen. Daarbij kijk je niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar hoe we het morgen beter kunnen doen.

Concreet houd je je bezig:

• Werving en selectie: je begeleidt het recruitmentproces, van vacature-intake en selectie tot sollicitatiegesprekken en het aannemen van nieuwe collega's.
• Personeelsgesprekken: je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en andere personele vraagstukken.
• Verzuim en re-integratie: je adviseert leidinggevenden bij verzuimbegeleiding, bewaakt de wettelijke termijnen en mijlpalen binnen de Wet verbetering poortwachter en zorgt dat afspraken tijdig worden opgevolgd.
• HR-advisering: je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personele en arbeidsrechtelijke vraagstukken en vertaalt HR-beleid naar praktische oplossingen.
• In-, door- en uitstroom: je begeleidt en ondersteunt processen rondom de verschillende fases van het dienstverband.
• Ontwikkeling en inzetbaarheid: je denkt mee over hoe medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijven.
• Verbeteren van HR-processen: je signaleert verbetermogelijkheden en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van onze HR-afdeling.

Je bent regelmatig op de werkvloer te vinden, weet wat er speelt en schakelt gemakkelijk tussen verschillende onderwerpen en gesprekspartners. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat gemaakte afspraken worden opgevolgd.

Daarbij werk je nauw samen met je HR-collega's en leidinggevenden. Je neemt niet alles over, maar helpt anderen om vanuit hun eigen verantwoordelijkheid de juiste stappen te zetten.

Wat bieden wij?

Bij Smurfit Westrock ELCORR krijg je een veelzijdige HR-functie waarin je zelfstandig werkt, verantwoordelijkheid krijgt en de ruimte hebt om jezelf en de organisatie verder te ontwikkelen.

Je kunt rekenen op:

• Een salaris tussen € 3.758,88 en € 4.288,96 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een vaste 13e maand en 8% vakantiegeld.
• 25 vakantiedagen en aanvullende roostervrije dagen, afhankelijk van je rooster.
• Een uitstekende pensioenregeling waarbij Smurfit Westrock ELCORR 70% van de premie betaalt.
• Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
• Ontwikkelmogelijkheden binnen een internationale organisatie.
• Een betrokken leidinggevende die openstaat voor jouw ideeën, je vertrouwen geeft en eerlijk en constructief feedback geeft.
• Een warm en collegiaal team waarin je je welkom voelt, gemakkelijk contact legt en collega's voor elkaar klaarstaan.
• Een werkomgeving waar jouw ideeën welkom zijn en waar je daadwerkelijk verschil kunt maken.

Je krijgt de kans om jouw HR-ervaring breed in te zetten, actief mee te denken over verbeteringen en samen met je collega's verder te bouwen aan een toekomstgerichte HR-afdeling.

Wie zijn wij?

Vraag jij je weleens af wie de kartonnen verpakkingen maakt die je dagelijks tegenkomt in de supermarkt, horeca of bij online bestellingen? Grote kans dat Smurfit Westrock ELCORR daar een rol in speelt.

Smurfit Westrock is wereldwijd toonaangevend in duurzame papier- en verpakkingsoplossingen. Met activiteiten in 40 landen, meer dan 100.000 medewerkers, ruim 500 verpakkingslocaties en 62 papierfabrieken zijn we een grote internationale organisatie.

Op onze productielocatie Smurfit Westrock ELCORR in Etten-Leur werken ongeveer 230 collega's aan hoogwaardige golfkartonnen verpakkingen voor uiteenlopende klanten. Hoewel we onderdeel zijn van een internationale organisatie, zijn de lijnen op onze locatie kort en is het contact persoonlijk. Nieuwe collega's worden hartelijk ontvangen en er is oprechte belangstelling voor elkaar.

Continu verbeteren zit in onze manier van werken. We kijken steeds hoe processen slimmer kunnen, hoe we onze medewerkers kunnen blijven ontwikkelen en hoe we samen het beste resultaat bereiken.

Als HR Adviseur sta je midden in deze omgeving. Je werkt nauw samen met medewerkers en leidinggevenden, ziet wat er op de werkvloer gebeurt en draagt bij aan een organisatie waarin mensen zich kunnen ontwikkelen en met plezier werken.

Ben jij wie wij zoeken?

Je bent een toegankelijke en zelfstandige HR-professional die graag tussen de mensen staat. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en durft ook kritisch mee te denken. Je weet hoe je leidinggevenden ondersteunt en adviseert, zonder hun verantwoordelijkheden over te nemen.

Je schakelt gemakkelijk tussen beleid en praktijk en voelt je thuis in een dynamische omgeving waar je regelmatig met verschillende vraagstukken en prioriteiten te maken krijgt. Je houdt overzicht, werkt zorgvuldig en weet mensen op een prettige en professionele manier mee te nemen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Enkele jaren ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner in een brede HR-functie.
• Ervaring met werving en selectie en het begeleiden van uiteenlopende personele vraagstukken.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
• Goede advies- en gespreksvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te communiceren.
• Een gestructureerde werkwijze, waarbij je overzicht houdt over meerdere lopende HR-trajecten.
• Ervaring met HR-, opleidings- en tijdregistratiesystemen. Kennis van AFAS en ATPS is een sterke pré.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.

Ervaring binnen een productieomgeving is mooi meegenomen, maar geen vereiste. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent naar onze organisatie, initiatief neemt en het leuk vindt om zowel adviserend als praktisch bezig te zijn.

Je begrijpt dat goed HR-advies verder gaat dan alleen kennis van regels en procedures. Je hebt oog voor de mensen, begrijpt de belangen van de organisatie en weet deze op een professionele manier met elkaar te verbinden.