HR Business Partner

Eneco loopt voorop in de energietransitie en wil in 2035 klimaatneutraal zijn. Dat vraagt om een organisatie die blijft ontwikkelen en waarin performance, talent en samenwerking belangrijk zijn. Als HR Business Partner help je leidinggevenden en teams om daarin de volgende stap te zetten.

Binnen Trade werk je in een commerciële, internationale en datagedreven omgeving. Je staat dicht bij de business en combineert dagelijkse HR-advisering met onderwerpen die de organisatie structureel verder helpen. Denk aan performance, talentontwikkeling, positiemanagement en de samenwerking met onder andere Recruitment en Compensation & Benefits.

Daarmee is dit een rol voor iemand die graag zelf initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en zich de komende jaren verder wil ontwikkelen.

• Eneco - Rotterdam
• 24 - 32 uur
• 3-5 jaar, > 5 jaar

Waarom kiezen voor Eneco?

Als HR Business Partner help je leidinggevenden en teams om daarin de volgende stap te zetten.

Binnen Trade werk je in een commerciële, internationale en datagedreven omgeving. Je staat dicht bij de business en combineert dagelijkse HR-advisering met onderwerpen die de organisatie structureel verder helpen. Denk aan performance, talentontwikkeling, positiemanagement en de samenwerking met onder andere Recruitment en Compensation & Benefits.

Dit ga je doen

Als HR Business Partner ben je de eerste sparringpartner voor leidinggevenden binnen Trade en de stafafdelingen. Je ondersteunt hen bij operationele en tactische HR-vraagstukken en zorgt dat individuele casuïstiek zorgvuldig én voortvarend wordt opgepakt. De rol legt daarbij nadruk op performance, verzuim, ontwikkeling, inzetbaarheid en organisatieveranderingen.

Je helpt managers bij performancevraagstukken, langdurig verzuim, ontwikkeling en andere arbeidsrechtelijke situaties. Je kijkt verder dan de individuele casus: welke patronen zie je in de data en wat vraagt dat van een team of leidinggevende?

Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van Trade en de stafafdelingen. Je ondersteunt bij positiemanagement en helpt managers scherper te kijken naar de rollen en kwaliteiten die nodig zijn om hun doelstellingen te realiseren. Ook werk je samen met Recruitment bij groei en talentvraagstukken en lever je waar nodig een bijdrage aan campus recruitment.

Gaat dit over jou?

Je hebt al een stevige basis als HR Business Partner of in een vergelijkbare HR-adviesrol en bent gewend om zelfstandig leidinggevenden te adviseren. Je wilt dicht bij de business staan en vindt het interessant om vanuit die basis steeds meer strategische verantwoordelijkheid te pakken.

Je brengt mee:

• Minimaal 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner, HR Adviseur of in een vergelijkbare rol;
• HBO/WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, bedrijfskunde of psychologie;
• Aantoonbare ervaring met individuele HR-casuïstiek, zoals performancevraagstukken, PIP-trajecten, langdurig verzuim, arbeidsconflicten of organisatieverandering;
• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimbegeleiding, waaronder de Wet verbetering poortwachter;
• Het vermogen om HR-data, bijvoorbeeld rondom verzuim en performance, te analyseren en te vertalen naar acties;
• Goede beheersing van Nederlands én Engels, passend bij de internationale context;
• Een zelfstandige, initiatiefrijke manier van werken en de ambitie om je verder te ontwikkelen richting strategisch HR Business Partner.

Deze rol vraagt daarnaast expliciet om sterke adviesvaardigheden, organisatiesensitiviteit en affiniteit met C&B, HR-analytics en campus recruitment

Je bent verantwoordelijk voor

• Adviseren en coachen van leidinggevenden bij performance, ontwikkeling, inzetbaarheid en individuele HR-casuïstiek;
• Begeleiden van verzuimvraagstukken en sturen op een zorgvuldige aanpak en opvolging.;
• Vertalen van HR-data naar concrete inzichten, acties en verbeteringen voor de business;
• Meewerken aan positiemanagement en bijdragen aan het nadenken over de toekomstige inrichting en benodigde rollen binnen teams;
• Ondersteunen bij Compensation & Benefits-vraagstukken, waaronder belonings- en bonusvraagstukken die spelen binnen Trade;
• Samenwerken met Recruitment bij groei, talentbehoefte en campus recruitment;
• Initiëren en uitvoeren van HR-projecten en zorgen voor een betrouwbare, consistente HR-administratie en toepassing van beleid.

Dit worden je collega's

Je maakt deel uit van het team HR in Business en werkt samen met HR Business Partners en specialisten en je rapporteert aan de Strategisch HR Businesspartner. Je opereert direct richting jouw stakeholders en draagt bij aan de bredere People agenda.

Dit hebben we je te bieden

Bruto jaarsalaris tussen de €71.000 en €95.000

Inclusief FlexBudget, 8% vakantiegeld en afhankelijk van je functie een bonus of collectieve resultaatdeling.

FlexBudget

Laat het uitbetalen, gebruik het om extra vakantiedagen te kopen of spaar het op voor iets leuks, de keuze is aan jou.

Alle kans jezelf te ontwikkelen

Eneco zet vol in op persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Hybride werken: thuis, kantoor of buitenland

Je werkt 40% op kantoor, 40% thuis en 20% flexibel. Met toestemming van je manager mag je maximaal 3 weken per jaar in het buitenland werken (binnen goedgekeurde landen), maximaal 2 aaneengesloten weken.

Een online assessment maakt deel uit van de procedure.