Trainer / Scholingsfunctionaris

Jij weet hoe je medewerkers in beweging krijgt en helpt groeien in hun vak. Als trainer / scholingsfunctionaris bij Ipse de Bruggen geef je trainingen, ontwikkel je leerpaden en werk je continu aan de kwaliteit van leren en ontwikkelen. Met jouw ervaring, didactische kennis en frisse blik versterk je de deskundigheid van onze medewerkers. Jij bent nodig om leren te vertalen naar sterker professioneel handelen.

• Standplaats: Zoetermeer
• Gewenst aantal uren: 24 - 32 uur
• Gewenst aantal uren: 16 - 24 uur

Wie zijn wij

De afdeling Leren & Ontwikkelen (L&O) is onderdeel van Human Resources Management binnen Ipse de Bruggen en bestaat uit het ontwikkelbedrijf en het leerbedrijf. Binnen het leerbedrijf werken verschillende opleidingsspecialisten samen aan de professionele ontwikkeling van onze medewerkers.

Wij zien leren niet als een doel op zich, maar als een middel om professionals krachtiger te maken en hen te ondersteunen bij het leveren van goed werk. We begeleiden stagiaires, leerlingen en medewerkers tijdens hun beroepsopleiding en ondersteunen medewerkers in verschillende fases van hun loopbaan.

Dat doen we samen met scholen, managers, HR-professionals en leer-werkbegeleiders (LWB). Daarnaast werken we aan de ontwikkeling en implementatie van opleidingsinstrumenten en opleidingsbeleid. Zo blijven we leren, ontwikkelen en verbeteren.

Jouw baan als trainer

Als trainer / scholingsfunctionaris geef je niet alleen vakinhoudelijke trainingen, maar verzorg je ook scholingen rondom organisatiethema's en visiegerichte onderwerpen. Denk hierbij aan trainingen zoals Hier staan we voor, waarin medewerkers kennismaken met de visie, waarden en manier van werken binnen Ipse de Bruggen. Hiermee draag je bij aan een gedeelde professionele basis binnen de organisatie.

Je kijkt kritisch naar de kwaliteit van trainingen en leerinterventies en zoekt continu naar mogelijkheden om deze te verbeteren. Ook ontwikkel en onderhoud je trainingsplannen en draag je bij aan de vernieuwing van verschillende leerpaden.

Jij bent nodig om:

• trainingen binnen verschillende leerpaden te verzorgen;
• medewerkers te begeleiden bij complexe leervragen;
• trainingsplannen te ontwikkelen en actueel te houden;
• leerinterventies te evalueren en verbeteren;
• mee te werken aan innovatie binnen de leerpaden;
• bij te dragen aan de jaarlijkse ‘train de trainer’-sessies;
• opleidingsvragen uit de organisatie af te stemmen met de coördinator van het ontwikkelbedrijf.

Bij de ‘train de trainer’-sessies werk je nauw samen met de supervisor kwaliteit en trainingsmethodieken. Samen werken jullie aan de kwaliteit en verdere ontwikkeling van scholingsfunctionarissen en trainers.

Jouw profiel

Je bent een ervaren trainer die weet hoe mensen leren en ontwikkelen. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt ook actief de samenwerking met anderen. Daarnaast kun je verschillende belangen binnen de organisatie herkennen en vertalen naar passende leerpaden. Verder:

• heb je aantoonbaar hbo-werk- en -denkniveau;
• heb je minimaal 3 jaar werkervaring als professioneel trainer;
• heb je aantoonbare ervaring met het ontwerpen van trainingen en het inzetten van verschillende didactische methodieken;
• kun je de organisatievisie vertalen naar jouw rol als trainer en toepassen binnen leerpaden;
• ben je organisatiesensitief en kun je verschillende organisatiebelangen vertalen naar de leerpaden.

Wat krijg je van ons

• Een bruto maandsalaris van € 3.362 - € 4.799 op basis van 36 uur, conform CAO gehandicaptenzorg FWG 50
• Direct een vaste aanstelling, met contracturen in overleg
• Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling
• Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• 144 vakantie-uren en 57 balansverlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek
• Reiskostenvergoeding
• Fiscaal voordeel tot € 750 per jaar, bijvoorbeeld voor een fiets, telefoon, laptop of sportabonnement

Informatie

Je werkt bij Ipse de Bruggen vaak met kwetsbare cliënten en daarom zijn wij zeer zorgvuldig in ons selectiebeleid. De aanvraag Verklaring omtrent het gedrag (VOG), het navragen van referenties en het opvragen van informatie bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd maken om die reden onderdeel uit van de selectieprocedure.

Een onderdeel van de selectieprocedure is een assessment.