Afdelingshoofd Heelkunde

Het Erasmus MC zoekt een afdelingshoofd Heelkunde dat richting geeft aan de verdere ontwikkeling van een toonaangevende afdeling Heelkunde.

• 36 - 40 uur
• WO - Gepromoveerd

Functie inhoud

Een verbindend leider die de kracht van een grote en diverse afdeling weet te benutten, samenwerking stimuleert en de ambities op het gebied van patiëntenzorg, onderzoek en opleiding naar een hoger niveau tilt.

We zoeken een gedreven en veelzijdig chirurg die kansen ziet, vernieuwing aanjaagt, keuzes durft te maken en mensen daarin weet mee te nemen. Die het collectieve belang boven individuele belangen stelt, talent de ruimte geeft om te groeien en samenwerking weet om te zetten in concrete resultaten. Met de ambitie om de afdeling Heelkunde verder te brengen, klaar te stomen voor het veranderende landschap van de gezondheidszorg en daarmee een wezenlijke bijdrage te leveren aan de toekomst van het Erasmus MC.

Als afdelingshoofd ben je integraal verantwoordelijk voor de afdeling Heelkunde. Je geeft leiding aan een van de grootste klinische afdelingen van het Erasmus MC en bent verantwoordelijk voor de strategische koers, kwaliteit van zorg, wetenschappelijke ontwikkeling, opleiding en bedrijfsvoering.

Je werkt nauw samen met de sectorhoofden, medisch specialisten, onderzoekers, verpleegkundige leidinggevenden, de themadirecteur en bedrijfsvoering. Je creëert verbinding tussen de verschillende onderdelen van de afdeling en zorgt voor een gezamenlijke koers, waarbij ruimte blijft bestaan voor de eigen identiteit en expertise van de verschillende sectoren.

Vanuit je rol vertegenwoordig je de afdeling binnen het Erasmus MC en in regionale, nationale en internationale netwerken. Je bent zichtbaar en toegankelijk voor medewerkers, stimuleert samenwerking en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan een gezamenlijk doel.

De komende jaren ligt er een belangrijke opgave in het verder versterken van de positie van de afdeling binnen de regio. Ontwikkelingen op het gebied van netwerkzorg, concentratie van complexe zorg, capaciteitsmanagement, digitalisering, kunstmatige intelligentie en technologische innovatie vragen om een leider die kansen herkent en deze vertaalt naar de dagelijkse praktijk van zorg, onderzoek en onderwijs.