Omgevingscoördinator Spelen en Bewegen

Wil jij ervoor zorgen dat spelen een vanzelfsprekende plek krijgt in de ontwikkeling van Dordrecht?

Dordrecht groeit, verandert en vernieuwt. In vrijwel ieder ruimtelijk project spelen vragen als: waar kunnen kinderen spelen, hoe maken we wijken aantrekkelijk voor ontmoeting en beweging, en hoe zorgen we voor een gezonde leefomgeving? Als Omgevingscoördinator Spelen en Bewegen ben jij de ambassadeur van dit belangrijke thema binnen én buiten de organisatie.

Jij zorgt ervoor dat de belangen van spelen en sporten in de openbare ruimte bij gebiedsontwikkelingen, herinrichtingen en andere projecten in de openbare ruimte tijdig worden vertegenwoordigd. Je verbindt beleid, projecten en bewoners, brengt expertise in en zorgt ervoor dat spelen en sporten in de openbare ruimte zichtbaar blijft op de agenda. Daarbij weet je wanneer je moet meebewegen en wanneer je duidelijke kaders moet stellen.

Ben jij een stevige gesprekspartner met gevoel voor samenwerking, participatie en bestuurlijke verhoudingen? Dan maken we graag kennis met je.

Waar kom je te werken?

Aan de slag bij de gemeente Dordrecht. Niet zomaar een stad. Een eiland. Een stad met verborgen kwaliteiten. Een stad waar bijzondere dingen gebeuren. Maar waarover Dordtenaren niet opscheppen. Een stad waar jij door jouw bijdrage een grote invloed hebt op het woonplezier van onze inwoners. Werken voor Dordrecht is extra leuk, omdat de stad precies de juiste schaalgrootte heeft: de stad biedt complexe grootstedelijke uitdagingen en tegelijkertijd is de organisatie compact genoeg om slagkracht en korte lijnen te behouden. Dordrecht is daarmee de perfecte omgeving om jouw talent voor in te zetten.

Wat ga je doen?

Als Omgevingscoördinator Spelen ben je verantwoordelijk voor de vertegenwoordiging van het vakgebied spelen binnen de ruimtelijke ontwikkelingen in Dordrecht.

Je:

• Vertegenwoordigt het belang en behartigt de randvoorwaarden van spelen in projecten, plannen en ontwikkelingen in de stad;
• Adviseert projectleiders, ontwerpers en andere betrokkenen over kansen voor speelvoorzieningen en speelruimte;
• Toetst plannen op beleidsmatige en inhoudelijke uitgangspunten rondom spelen;
• Zorgt voor een goede integrale afstemming met collega's van onder andere Groen, Gezonde Leefomgeving, gebiedsmanagement en andere vakdisciplines;
• Onderhoudt contacten met wijkmanagers, bewoners, maatschappelijke partners en andere belanghebbenden;
• Begeleidt participatietrajecten en vertaalt ideeën uit de wijk naar haalbare oplossingen;
• Signaleert kansen, ontwikkelingen en knelpunten binnen het speelbeleid;
• Levert een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het beleid rondom spelen;
• Beweegt gemakkelijk tussen de leefwereld van bewoners, de ambtelijke organisatie en het bestuurlijke speelveld;
• Behandelt en beoordeelt bewonersinitiatieven en wijkwensen op gebied van spelen, bewegen en ontmoeten, onder andere via Fixi en andere participatieplatformen;
• Bent verantwoordelijk voor nieuwe ontwikkelingen en wijzigingen binnen het speelareaal tot aan de overdracht naar beheer.

Waarom deze functie?

Omdat je in deze rol daadwerkelijk invloed hebt op hoe Dordrecht eruitziet voor kinderen, jongeren en gezinnen. Je werkt aan projecten met maatschappelijke impact, beweegt je in een breed netwerk en krijgt veel ruimte om verbindingen te leggen, kansen te signaleren en het verschil te maken.

Jij zorgt ervoor dat spelen niet alleen wordt meegenomen in plannen, maar een volwaardige plek krijgt in de stad van morgen.

Wat neem je mee?

Je bent iemand die mensen met elkaar verbindt en tegelijkertijd de inhoud niet uit het oog verliest. Je beschikt over natuurlijk overwicht en weet jouw advies helder en overtuigend over te brengen. Daarbij ben je toegankelijk in de samenwerking en prettig in de omgang.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring met (of affiniteit voor) de openbare ruimte en ruimtelijke projecten;
• Je kunt belangen afwegen en weet hoe je verschillende partijen bij elkaar brengt;
• Je bent communicatief sterk en voelt je thuis in gesprekken met bewoners, collega's, projectleiders en bestuurders;
• Je bent vriendelijk op de relatie en stevig op de inhoud;
• Je kunt zelfstandig werken en neemt initiatief;
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen of wilt je hierin verder ontwikkelen;
• Je hebt affiniteit met spelen en bewegen in de openbare ruimte;
• Kennis van speelvoorzieningen en relevante wet- of regelgeving is een pré.

Wat bieden we jou?

Een baan voor 32-36 uur per week, tijdelijk voor de duur van 1 jaar. Na afloop van deze periode gaan we graag met elkaar in gesprek over een mogelijk vervolg. In deze functie krijg jij de ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en word je samen met je collega's uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang. In ruil voor jouw inzet krijg je:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.624,- op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 10, Cao Gemeenten), afhankelijk van opleiding, kennis & ervaring;
• Naast je bruto maandsalaris ontvang je een Individueel Keuze Budget (IKB) van maximaal € 958,89 (17,05% van je bruto maandsalaris). Je kunt ervoor kiezen om dit maandelijks, periodiek of jaarlijks uit te laten betalen. Maar je kunt het ook het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor het kopen van extra verlofdagen, de aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, sport, cultuur of de verduurzaming van je woning;
• Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een uitgebreid introductieprogramma en de ruimte en stimulans om jezelf continu te blijven ontwikkelen;
• Een uitstekende pensioenregeling bij ABP, waarbij wij als werkgever 70% van de pensioenpremie betalen. Daarnaast ben je bij ABP verzekerd van een goede financiële dekking bij overlijden en arbeidsongeschiktheid.

Goed om te weten

• Iedereen die bij de gemeente Dordrecht komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten. Deze kosten vergoeden wij.
• Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.