Junior Consultant

Ontwikkel jij graag oplossingen voor complexe problemen? Vind jij de sectoren railinfra, energie of water interessant? Wil je een positieve maatschappelijke impact maken? Past een rol als adviseur bij je? En hecht jij veel waarde aan waarden zoals betrokkenheid, durf, scherpte en sportiviteit? Als jij minstens 3x ‘JA!’ dacht, dan wil je deze keer echt verder lezen, want Stevin is op zoek naar 3 Junior Consultants.

Wat doet een Junior Consultant bij Stevin?

Jezelf ‘misbaar’ maken als consultant, hoe gek dat ook klinkt.

Als junior consultant maak je deel uit van een team met collega-consultants met wie je gezamenlijk aan uitdagende opdrachten voor de klant werkt. Of je werkt – met de juiste begeleiding – zelfstandig aan deelprojecten of werkstromen.

Onder leiding van de opdrachtverantwoordelijke – vaak een senior consultant – achterhaal je samen het probleem achter het probleem, onderzoek je het vraagstuk, analyseer je resultaten, ontwikkel je – eventueel samen met je collega’s – mogelijke oplossingsrichtingen en presenteer je het advies aan de klant.

‘Het is niet per se rocket science hoor, wat wij doen. Waar wij goed in zijn, is die frisse blik. Als een klant vastloopt, geven wij ze dat zetje waardoor iedereen weer verder kan.’
Ivo, consultant

Wanneer ben je een potentiële Stevinner?

Bij Stevin gebruiken we geen checklist met eisen. We geloven dat iedereen beschikt over potentieel dat, mits juist geactiveerd, leidt tot toegevoegde waarde. Voor Stevin, de Stevinner en de klant. Wel zien we dat het hebben van een gemeenschappelijk fundament helpt om succesvol te zijn in je ambities. Bij Stevin bestaat dit fundament uit:

• 1 tot 3 jaar ervaring met projectmatig werken, opgebouwd in bijvoorbeeld een traineeship of misschien wel in een rol als projectmedewerker, analist, projectleider of intern adviseur;
• De vaardigheid en ervaring om abstracte vraagstukken te doorgronden en eraan te werken, aangetoond door een afgeronde relevante wo-opleiding;
• Affiniteit met of ervaring in domeinen zoals assetmanagement, digitalisering, verandermanagement, warmtenetten of de energietransitie;

• Sportief: willen winnen en daarom werken aan een oplossing die goed is voor de klant, Stevin én de Stevinner. Actief zoeken naar groei en ontwikkeling vanuit een ‘growth mindset’, door middel van reflectie en het vergroten van kennis en kunde;

• Betrokkenheid: op jouw manier bijdragen aan de publieke sector en maatschappelijke impact maken, om zo een positieve bijdrage aan de wereld te leveren;

• Scherpte: je stelt de vraag achter de vraag, merkt kansen op, herkent problemen en ziet oplossingen;

• Durf: je laat je niet tegenhouden door angst, schaamte of onzekerheid om de lastige vraag te stellen, anders te zijn, fouten te maken en daarvan te leren en te groeien.

Hoe doe je dat als Stevinner?

Tot een advies komen is pas de eerste fase van de opdracht. Voor een goed advies moet je oplossing ook uitvoerbaar en praktisch zijn. In de tweede fase van de opdracht ga je daarom – met je team of onder begeleiding – aan de slag met de uitvoering en implementatie, het in gang zetten van de gewenste verandering en ten slotte natuurlijk de borging en nazorg.

Van het uitvoeren van een feasibilityonderzoek tot het bouwen van een overtuigend slidedeck voor een belangrijke pitch, en van het ontwikkelen van een interactieve workshop tot het voeren van netwerkgesprekken. Van het ontwikkelen van een onderhoudsplanning voor spoorwissels tot de selectie en implementatie van een nieuw datasysteem. Saai of eenzijdig is het hier niet.

Wij zien potentie doordat we zowel de menselijke als de technische kant begrijpen. Inhoud en commercie gaan hier prima hand in hand. Een oplossing kan op een andere plek te vinden zijn dan waar de klant hem zocht. Hier kunnen wij het verschil maken. Uiteindelijk moeten we misbaar zijn: we gaan pas weg als het nieuwe systeem of proces écht ingericht én omarmd is, eventuele nieuwe functies zijn ingevuld en we iedereen hebben getraind.

We streven ernaar dat jij, zeker als junior consultant, zo snel mogelijk groeit in de samenwerking met je collega’s binnen je (groeps-)opdrachten. Je neemt zo veel mogelijk informatie, kennis en ervaring in je op, voegt waarde toe vanuit jouw kracht en groeit parallel daaraan continu als persoon én professional, door de koppeling tussen je opdrachtverantwoordelijkheden en je ontwikkeldoelen.

Naast een uitgebreid opleidingscurriculum – waarin je die ontwikkeldoelen definieert en realiseert – krijg je een ervaren collega toegewezen als persoonlijke ‘activator’, die jou intensief begeleidt in die ontwikkeling.

Waarom past Stevin bij jou?

Alle Stevinners willen maatschappelijke impact maken, het liefst als onafhankelijk adviseur. Bij Stevin werk je bij een kleinschalig, jong bedrijf en maak je impact bij grote publieke assetintensieve organisaties.

Onze klanten zijn bijvoorbeeld Stedin – niet te verwarren met Stevin – en Alliander. We helpen hen met de energietransitie. Zo adviseerden we over de overstap van 10 kV naar 21 kV: ongeveer twee keer zoveel stroom door de kabels dus.

Enthousiastelingen over infrastructuur en mobiliteit kunnen hier ook hun ei kwijt met opdrachten voor bijvoorbeeld RET en ProRail. Die laatste helpen we nu bijvoorbeeld met het in beheer nemen van de HSL in 2031.

Stevin is een waardengedreven adviesbureau waar consultants werken aan het toekomstbestendig verbeteren van de publieke infrastructuur. We zijn continu op zoek naar innovatie en durven risico’s te nemen. Onze kernwaarden zijn: Scherp, Durf, Sportief en Betrokken.

Wat biedt Stevin jou?

Bij Stevin geven wij jou waardering, groei, vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid. Dat vertaalt zich onder andere in de volgende arbeidsvoorwaarden voor een junior consultant:

• Een plek waar we samen durven;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.000 en € 4.200 op basis van een fulltime dienstverband van 40 uur;
• Een onbeperkt aantal vakantiedagen;
• Een elektrische leaseauto of een ruim mobiliteitsbudget;
• Een jaarlijkse winstdeling en de mogelijkheid tot participatie in Stevin;
• Een budget van € 3.750 én tijd voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Een uitgebreid opleidingscurriculum waarin we aandacht besteden aan het brede pakket aan hard- en softskills van een goede consultant, inclusief ondersteuning door een persoonlijke begeleider en sparringpartner;
• Gratis lunch op kantoor bij Stevin;
• Elk kwartaal een uitje met je buddy, regelmatig uitjes met de rest van je collega’s, de mogelijkheid om met je collega’s op wintersport te gaan, talloze officieuze en vrijwillige groepssportactiviteiten en natuurlijk de wekelijkse VriMiBo op het hoofdkantoor.

Waarom kozen jouw toekomstige collega’s voor Stevin?

‘Wat mij trok, was de persoonlijke benadering. En dan niet van een paar mensen, maar van iedereen. We durven te doen, uit te proberen en stralend te falen. Bij het Obeya-bord bespreken we dit en leren we van elkaar.
We doen het liefst opdrachten in teamverband, zodat je elkaar aanvult en scherp houdt. Mocht je doordeweeks toch Stevinners gemist hebben: elke vrijdag kom je sowieso samen op kantoor om te lunchen, bij te praten en elkaar te trainen. Lunch je een keer mee?’Erik, consultant bij Stevin