HR-Adviseur

Beschrijving van het bedrijf

Eurofins Agro

Eurofins Agro onderzoekt grond, ruwvoer, gewassen, mest en compost voor boeren en telers in Nederland en in de rest van de wereld. Met een compleet pakket van monstername, analyses en adviezen helpen wij agrarische ondernemers om op duurzame wijze voedsel te produceren van een optimale kwaliteit. Wij gebruiken daarvoor innovatieve technieken en blijven voortdurend vernieuwen. Eurofins Agro heeft een hoofdvestiging in Wageningen en nevenvestigingen in 11 landen. Op jaarbasis worden ruim 700.000 monsters geanalyseerd. Eurofins Agro Nederland biedt werk aan ongeveer 370 medewerkers.

Functieomschrijving

Als HR-Adviseur (24-32 uur) bij Eurofins Agro in Wageningen speel jij een belangrijke rol in het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers en leidinggevenden optimaal kunnen functioneren en groeien.

Ben jij een HR-professional die graag dicht op de business zit, energie krijgt van een breed HR-werkveld en impact wil maken binnen een organisatie die bijdraagt aan een duurzamere wereld? Dan maken we graag kennis met je.

• Voltijds
• Werknemers werken hybride

Jouw team

Je komt terecht in een betrokken en zelfstandig HR-team bestaande uit drie HR-professionals en een HR Manager. Het team werkt nauw samen en kent korte lijnen binnen de organisatie.

Als HR-Adviseur ben je de sparringpartner voor leidinggevenden binnen Operations, waaronder productie en laboratoriumafdelingen. Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer, signaleert wat er speelt en vertaalt HR-vraagstukken naar concrete oplossingen en acties.

Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende onderwerpen zoals verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkelingen en duurzame inzetbaarheid. Daarbij help je hen steeds meer eigenaarschap te nemen voor HR-gerelateerde vraagstukken binnen hun teams. Met jouw planmatige aanpak breng je behoeften en risico's tijdig in kaart en zorg je ervoor dat gemaakte afspraken worden geborgd.

In deze functie krijg je veel ruimte voor eigen initiatief en draag je actief bij aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Wat ga je doen?

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Begeleiden van casussen rondom verzuim, functioneren, ontwikkeling en arbeidsrelaties;
• Signaleren van personele ontwikkelingen en hier proactief op inspelen;
• Opstellen en uitvoeren van HR-plannen in samenwerking met managers;
• Bijdragen aan een professionele HR-omgeving waarin leidinggevenden steeds meer eigenaarschap nemen;
• Bewaken van de juiste toepassing van wet- en regelgeving, arbeidsvoorwaarden en HR-processen;
• Initiëren en begeleiden van verbeteringen binnen HR-processen en beleid.

Functie-eisen

Wie ben jij?

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, leidinggevenden en management. Je weet vertrouwen op te bouwen, durft kritische vragen te stellen en combineert een mensgerichte aanpak met een gezonde dosis pragmatisme.

Daarnaast breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Minimaal 2 jaar ervaring als HR-Adviseur, HR Business Partner of vergelijkbare HR-functie;
• Brede kennis van het HRM-vakgebied;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, verlof, functioneren, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• Een zelfstandige, proactieve en planmatige werkwijze;
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen;
• Beschikbaarheid van 24 tot 32 uur per week.

Aanvullende informatie

Wat bieden wij?

Bij Eurofins Agro krijg je de kans om jouw HR-expertise in te zetten binnen een organisatie die dagelijks bijdraagt aan duurzame voedselproductie, gezonde bodems en een betere leefomgeving.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen € 3.700 en € 5.100 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• 35 verlofdagen per jaar (25 vakantiedagen en 10 ADV-dagen op fulltime basis);
• Een goede pensioenregeling;
• Mogelijkheden voor hybride werken;
• Veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen initiatief;
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een informele werksfeer binnen een organisatie waar betrokkenheid en samenwerking centraal staan.