Senior HR-adviseur

Voor de Omgevingsdienst Midden-Holland zijn we op zoek naar een Senior HR-adviseur. De opdracht heeft een duur van 4 maanden, 36 uur per week. De gewenste startdatum staat gepland op 16 november 2026.

• Gouda
• Deze rol is alleen te vervullen middels detachering.

De functie

HR bevindt zich momenteel in een transitiefase van HR-adviseur naar HR-businesspartner. Deze gaat gelijk op met een ontwikkeltraject voor teamleiders, waarin verantwoordelijkheden lager in de lijn worden belegd. HR heeft een belangrijke rol in dit ontwikkeltraject en is sparringpartner voor de leidinggevenden in hun nieuwe rol. Samen met de bestaande collega's geef jij vorm en inhoud aan de nieuwe rol van HR-businesspartner.

• Je bent de adviseur en sparringpartner voor meerdere afdelingshoofden en teamleiders.
• Adviseren en ondersteunen bij (complexe) personele casuïstiek en HR-vraagstukken.
• Vertalen van het organisatiebeleid in concrete actieplannen, personeelsinstrumenten en -systemen. HR staat aan de vooravond van een uitgebreid(er) ERP-systeem. In de voorbereiding hiervan worden processen, workflows en standaarddocumenten herzien. De HR-adviseurs/business partners hebben een rol in het meedenken in deze voorbereiding vanuit organisatiestructuur en -cultuur.

De organisatie

Wij dragen bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Werken bij ons betekent ook; werken voor een ambitieuze, innoverende en digitaal-gestuurde organisatie met oog voor mens en ontwikkeling. Dit doen wij door taken m.b.t. milieu en bouw- en woningtoezicht uit te voeren voor de aangesloten gemeentes en/of provincie. In een informele sfeer werken onze 230 collega's prettig samen, zowel binnen hun team als daarbuiten. Wij organiseren ook regelmatig activiteiten; van sport tot gezellige borrels en een leuk eindejaarsfeest.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

Je bent een ervaren HR-professional met een stevig inhoudelijk profiel.

• Meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en toepassen van HR-beleid en weet dit te vertalen naar oplossingen die passen bij de organisatie en de mensen die er werken.
• Door gestructureerd te werken, houd je overzicht en je voelt je prettig in een rol waarin je meedraait in de dagelijkse HR-praktijk en de lead neemt in complexere vraagstukken.
• Een onderdeel van je opdracht is het uitvoeren van een nulmeting en het opleveren van een eindrapport met bijbehorend advies.
• Door creatief en oplossingsgericht te denken en weet je mensen en perspectieven bij elkaar te brengen, helderheid te creëren en richting te houden.
• Je brengt rust en voortgang in vraagstukken en draagt vanuit jouw senioriteit bij aan verdere professionalisering.
• Daarbij lever je een inhoudelijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR en beweeg je je vanzelfsprekend tussen werkvloer, leidinggevenden en directie.

Verder heb je:

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HR-adviseur.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een HR-advies of HR-businesspartner rol binnen een overheidsorganisatie.
• Aantoonbare werkervaring met AFAS.