Inzetbaarheidscoach Midden-Nederland

Als Inzetbaarheidscoach Midden-Nederland coach je leidinggevenden, versterk je duurzame inzetbaarheid en help je medewerkers duurzaam aan het werk te blijven.

• 32 tot 40 uur per week
• Locatie: Zwolle

Functieomschrijving

Bij Gom geloven we dat duurzame inzetbaarheid begint bij aandacht voor mensen. Daarom investeren we actief in vitaliteit, preventie en gezond werkgeverschap. Als Inzetbaarheidscoach ondersteun je leidinggevenden bij inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken en help je medewerkers duurzaam inzetbaar te blijven of succesvol terug te keren naar werk.

Deze functie onderscheidt zich doordat de nadruk niet ligt op dossierbeheer en casemanagement, maar op coaching, gedragsverandering en preventie. Jij bent een deskundige en stevige sparringpartner voor leidinggevenden en helpt hen om eigenaarschap te nemen binnen hun team. Je brengt mensen in beweging, creëert bewustwording en helpt leidinggevenden om zelf steeds sterker te worden in hun rol.

Samen met HR Business Partners en Klantmanagers vorm je de verzuimdriehoek. Vanuit deze driehoek heb je invloed op de inzetbaarheidsstrategie binnen het rayon. Samen werken jullie aan een duurzame aanpak om verzuim te verlagen en laag te houden en medewerkers zo lang mogelijk gezond en inzetbaar te houden. Jij brengt vanuit jouw expertise signalen, inzichten en advies in en vertaalt deze naar concrete acties.

Je bent zichtbaar aanwezig op locatie en reist door Midden-Nederland en Noordoost-Nederland, waaronder de regio’s Deventer, Zwolle en Amsterdam, om leidinggevenden en medewerkers persoonlijk te begeleiden, advies te geven en complexe inzetbaarheids- en verzuimvraagstukken bespreekbaar te maken.

Je analyseert trends, signaleert risico's en vertaalt deze samen met de verzuimdriehoek naar structurele en preventieve verbeteringen die bijdragen aan lagere verzuimcijfers, meer eigenaarschap en een gezonde werkomgeving.

Je houdt je onder andere bezig:

• Coachen en adviseren van leidinggevenden bij verzuim-, inzetbaarheids- en ontwikkelvraagstukken;
• Leidinggevenden helpen om eigenaarschap te nemen en zelf in beweging te komen bij inzetbaarheid en verzuim;
• Begeleiden van complexe verzuimsituaties vanuit een mensgerichte en oplossingsgerichte aanpak;
• Creëren van bewustwording rondom verzuim, inzetbaarheid en het eigen handelen;
• Signaleren van trends, knelpunten en risico's en deze vertalen naar preventieve acties;
• Vergroten van eigenaarschap en zelfredzaamheid bij medewerkers en leidinggevenden;
• Samen met HR Business Partners en Klantmanagers werken aan de inzetbaarheidsstrategie binnen het rayon;
• Samenwerken met HR, arbodiensten en andere deskundigen om duurzame oplossingen te realiseren;
• Bewaken van de kwaliteit van het verzuimproces en de naleving van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter.

Wat je krijgt

Je krijgt een zelfstandige en impactvolle rol binnen een organisatie die iedere dag werkt aan het welzijn, de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Daarnaast ontvang je:

• Een salaris tussen € 4.500,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur;
• 27 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
• Leaseauto;
• Laptop en mobiele telefoon;
• Goede pensioenregeling;
• Netto internetvergoeding;
• Thuiswerkvergoeding;
• Interessante tantièmeregeling;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden conform het Facilicom Bedrijfsdiensten-reglement.
• Je maakt onderdeel uit van een landelijk team van (aantal) Verzuimcoaches en krijgt veel ruimte om je expertise verder te ontwikkelen binnen duurzame inzetbaarheid, verzuimpreventie en coaching.

Wie je bent

Je gelooft dat duurzame oplossingen ontstaan door mensen in beweging te brengen. Je bent een stevige gesprekspartner die belangen weet te verbinden, bewustwording creëert en eigenaarschap stimuleert. Je vindt het leuk om leidinggevenden te coachen en uit te dagen, zodat zij zelf de regie pakken op verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je kijkt verder dan het individuele verzuimdossier. Je ziet patronen, weet deze te vertalen naar kansen voor verbetering en werkt graag samen met HR Business Partners en Klantmanagers aan een duurzame aanpak binnen het rayon.

Verder beschik je over:

• Afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen verzuim, duurzame inzetbaarheid, re-integratie of arbeidsmobiliteit;
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met het coachen en adviseren van leidinggevenden;
• Bereidheid om te reizen naar verschillende klantlocaties binnen Midden-Nederland en Noordoost-Nederland, waaronder Deventer, Zwolle en Amsterdam;
• CROV- en/of RCCM-opleiding is een pré.