Teamleider P&O en Veranderleider

ResidentieProfs is voor Veiligheidsregio Kennemerland op zoek naar een Teamleider P&O en Veranderleider voor 32 uur.

• Locatie: Haarlem
• Contractduur: 12 mnd
• Opdrachtgever: Veiligheidsregio Kennemerland

Functie

ResidentieProfs is voor Veiligheidsregio Kennemerland op zoek naar een Teamleider P&O en Veranderleider voor 32 uur.

Werkzaamheden

P&O staat voor een belangrijke ontwikkelopgave. Na ruim tien jaar werken als zelforganiserend team is gekozen voor een nieuwe organisatiestructuur, waarin een groot deel van het P&O-team wordt aangestuurd door een teamleider.

De P&O-beleidsadviseurs en twee senior P&O-adviseurs vallen rechtstreeks onder de manager Facilitair Bedrijf. De manager is daarmee, in afstemming met jou en de andere P&O-collega's, verantwoordelijk voor de meer beleidsmatige en bestuurlijke koers.

Wij zoeken een ervaren interim teamleider en veranderleider die structuur, rust, richting en samenhang brengt. Je helpt de nieuwe werkwijze in de praktijk vorm te geven en zorgt tegelijkertijd voor een betrouwbare en voorspelbare P&O-dienstverlening.

Je geeft leiding aan de P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder. Daarnaast draag je bij aan de verdere positionering van P&O binnen de organisatie.

Dit ga je doen

• Adviseren over de structurele inrichting en toekomstige aansturing van P&O;
• Leidinggeven aan P&O-adviseurs, P&O-medewerkers, adviseur recruitment, recruiter, procesadviseur en functioneel beheerder;
• Verantwoordelijkheid dragen voor de eerstelijns personele zorg, teamontwikkeling, prioritering, capaciteit, kwaliteit en resultaten;
• Samen met de manager Facilitair Bedrijf de samenhang versterken tussen beleidsontwikkeling, senior P&O-advies en de overige P&O-disciplines;
• De verbinding tussen P&O en het management verder versterken;
• Rollen, verantwoordelijkheden, mandaten en besluitvorming verder inrichten en verduidelijken;
• Sturen op gedrag, samenwerking, resultaat en aanspreekbaarheid, met behoud van professionele ruimte;
• Beleid, processen, systemen, capaciteit en uitvoering met elkaar verbinden;
• Tactische regie voeren op AFAS en bijdragen aan het verbeteren en uniformeren van werkprocessen en de uitvoering.

Beoogd Resultaat

Gedurende de opdracht wordt toegewerkt naar een structurele versterking en verdere professionalisering van P&O. Het beoogde resultaat is dat:

• Er een door relevante stakeholders gedragen advies ligt over de structurele inrichting en aansturing van P&O;
• Taken, rollen en verantwoordelijkheden binnen P&O helder en toekomstbestendig zijn belegd;
• Er een afdelingsjaarplanning ligt die richting geeft aan prioriteiten en samenwerking;
• De samenwerking binnen het team is versterkt;
• De verbinding tussen P&O en het management is versterkt;
• P&O steviger is gepositioneerd binnen de organisatie en als een meer samenhangende, professionele en tactisch-strategische partner voor management en organisatie functioneert.

Eisen

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het HR/P&O-domein;
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR/P&O-professionals;
• Aantoonbare werkervaring met interim- en/of veranderopdrachten op het gebied van HR-transformatie, teamontwikkeling en/of organisatieontwikkeling;
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan management en/of directie op strategisch en tactisch niveau.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen HR/P&O
• Aantoonbare werkervaring met HR-transformatie, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling binnen complexe organisaties (25 punten);
• Aantoonbare werkervaring binnen een publieke en/of politiek-bestuurlijke organisatie
• Aantoonbare ervaring met het aanbrengen van structuur, rolhelderheid en resultaatgericht werken binnen professionele teams
• De aangeboden kandidaat is bereid en in staat om gedurende de opdracht op de vereiste werkdagen op locatie bij het kantoor in Haarlem te werken.

Competenties

• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Verbindend leiderschap;
• Resultaatgerichtheid;
• Besluitvaardigheid;
• Veranderkracht;
• Organisatiesensitiviteit.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• Forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Er worden standaard 2 referenten opgevraagd van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij wordt gevraagd om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.