Teamleider HR

Interim Teamleider HR bij gemeente Leidschendam-Voorburg.

• Startdatum: 29-10-2026
• Einddatum: 31-03-2027
• Uren p/w: 32
• Standplaats: Leidschendam-Voorburg
• Dienstverband: Freelance
• Uurtarief: Geen max uurtarief
• Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week

De opdracht

Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van de HR-dienstverlening en draagt bij aan de verdere professionalisering van de HR-functie.
Je werkt met een HR-team van circa 20 medewerkers, met onder anderen HR-adviseurs, medewerkers personeels- en salarisadministratie, een recruiter, een adviseur Leren & Ontwikkelen, een organisatieadviseur en een adviseur integriteit.

Wat ga je doen?

• Je brengt heldere prioriteiten aan in de HR-opgaven en maakt afspraken over samenwerking en resultaten.
• Je biedt HR-adviseurs specialistische ondersteuning bij complexe arbeidsrechtelijke en organisatiebrede vraagstukken.
• Je bewaakt de relevante doelstellingen uit het HR-jaarplan en werkt eraan deze waar mogelijk te realiseren.
• Je adviseert de directie over relevante HR-vraagstukken en stemt waar nodig af met het MT Bedrijfsvoering.

Ontwikkelopgave

Je stelt een advies op over de verdere professionalisering van de HR-functie. Dit advies bevat in ieder geval:

• Een advies over het aanscherpen en duurzaam verankeren van de HR-visie.
• Een advies over het versterken van de positionering van HR binnen de gemeentelijke organisatie.
• Een voorstel voor een passend en toekomstgericht HR-dienstverleningsmodel voor management en directie.

Eisen

• Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring binnen HR binnen een overheidsorganisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau in de richting HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Uiterlijk beschikbaar per 18 november voor 28-32 uur per week

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met aanbesteding en/of implementaties van HR-/personeelssystemen binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring als teammanager HR binnen een gemeente met het aansturen van minimaal 15 medewerkers
• Aantoonbare werkervaring met strategische HR-ontwikkeling en organisatieverandering

Competenties

• Stevig leiderschap
• Mensgericht leiderschap
• Strategisch vermogen
• Analytisch vermogen
• Besluitvaardig
• Resultaatgericht
• Organisatiesensitief
• Communicatief sterk