Inzetbaarheidscoach

HR - De Immigratie- en Naturalisatie Dienst (IND)

Als inzetbaarheidscoach ondersteun en begeleid je leidinggevenden en medewerkers bij complexe, langdurige verzuimtrajecten. Je combineert kennis van de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en re-integratie in het tweede spoor met een praktische, mensgerichte aanpak. Je zoekt actief de samenwerking met andere verzuimexperts en brengt beweging in situaties die vastlopen. Het gaat om een tijdelijke functie van 28 tot 32 uur per week.

• Startdatum 09-11-2026
• Uren p/w 32
• Einddatum 10-05-2027
• Uurtarief € 94
• Standplaats The Hague
• Dienstverband Detachering
• Vakgebied Personeel en Organisatie

Wat ga je doen?

• Je analyseert complexe verzuimcasuïstiek en adviseert, coacht en begeleidt leidinggevenden bij hun taken volgens de WvP. Je maakt de benodigde vervolgstappen concreet.
• Je adviseert over de inzet van passende expertise om herstel en terugkeer naar werk te ondersteunen. Je werkt daarbij in ieder geval samen met een M&O-adviseur en, waar nodig, met andere verzuimexperts.
• Je werkt proactief samen met verzuimexperts binnen en buiten de organisatie.
• Je neemt deel aan verzu overleg en stemt tussentijds met leidinggevenden af of acties zijn uitgezet en opgevolgd.
• Je neemt samen met betrokken adviseurs de regie wanneer een traject vastloopt en wacht niet af tot anderen actie ondernemen.
• Je begeleidt medewerkers vrijwillig bij hun verzuimtraject en ondersteunt hen bij de terugkeer naar werk.
• Je ondersteunt medewerkers die niet kunnen terugkeren in hun eigen werk bij het vinden van passend werk binnen of buiten de organisatie. Hiervoor zet je je netwerk in en bouw je dit verder uit.
• Je begeleidt medewerkers bij het omgaan met weerstand en bij gedragsverandering die nodig is om goed te functioneren.
• Je signaleert oplopend verzuim en durft door te pakken of te escaleren wanneer afspraken niet worden nagekomen of een traject vastloopt.
• Je signaleert terugkerende knelpunten in individuele dossiers en op organisatieniveau en draagt verbeterpunten aan.
• Je helpt leidinggevenden hun rol als casemanager te versterken. Daarbij besteed je aandacht aan zowel het verzuimdossier als het contact met de medewerker.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting HR en/of bedrijfskunde.
• Je hebt een CROV-opleiding (casemanager verzuim/regie op verzuim) afgerond.

Pré’s

• Je hebt vijf jaar werkervaring als verzuim- en/of inzetbaarheidscoach.
• Je hebt vijf jaar werkervaring binnen de publieke sector.

Competenties

• Je bent een teamspeler.
• Je kunt goed analyseren.
• Je kunt plannen en organiseren.
• Je bent organisatiesensitief.
• Je past binnen de organisatie en de groep.

Belangrijk om te weten

Je adviseert en begeleidt, maar neemt geen besluiten over de re-integratie van medewerkers. Die bevoegdheid ligt bij de direct leidinggevende. Je hebt geen inzage in medische dossiers. In verslagen neem je geen bijzondere persoonsgegevens op.