Senior Adviseur Compensation & Benefits

• Functie: Senior Adviseur Compensation & Benefits
• Locatie: Zeist
• Corporate Services
• HBO/WO
• 36 uur
• Professionals

Jouw functie

Kernwaarden PGGM: vertrouwen samenwerken en innovatie

Bij PGGM krijg je de kans om te groeien in een werkomgeving die niet alleen groen is, maar ook vol zit met mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren en je carrière naar een hoger niveau te tillen. Vakmanschap, samenwerking en kennisdeling zijn belangrijk. Vertrouwen vormt de basis van onze bedrijfscultuur, waar samenwerking hoog in het vaandel staat en innovatie voortdurend wordt gestimuleerd. Je hebt de vrijheid om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen, zodat je jezelf in balans kunt houden. Wij geloven in een open en eerlijke bedrijfscultuur en bieden een werkomgeving waar je zowel voor de maatschappij als voor jezelf kunt werken.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Het ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategische HR- en beloningsbeleid.
• Adviseren van de directie van PGGM, Business Unit directies en HR-management over beloningsvraagstukken, marktconformiteit en arbeidsvoorwaarden.
• Monitoren en analyseren van interne en externe trends op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden en vertalen van deze marktontwikkelingen naar relevante ontwikkelingen voor PGGM.
• Het coördineren van beloningsbenchmarkonderzoeken en analyseren van externe beloningsdata en vertalen naar beleid.
• Informeren en (mede-) onderhandelen met OR en vakorganisaties over (nieuwe) arbeidsvoorwaarden, cao en sociaal plan.

Jouw afdeling

Op de afdeling HR werken ongeveer 45 medewerkers. Centraal staan klantgerichtheid, wendbaarheid, samenwerking, en vernieuwing. Zeker gelet het nieuwe pensioenstelsel, staat PGGM voor grote- en impactvolle uitdagingen: het realiseren van een goed rendement voor onze deelnemers én het voeren van een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering.

Jouw Team

Je bent onderdeel van het team Strategy, Reward & Analytics dat wordt aangestuurd door de manager Strategy, Reward & Analytics. Samen met je twaalf collega’s werk je aan voorstellen die PGGM, via aantrekkelijk werkgeverschap, in staat stellen haar doelen te bereiken. Het is belangrijk om actief de business en diverse stakeholders op te zoeken en te betrekken. Je verbetert voortdurend de arbeidsvoorwaarden en het HR-beleid. Een greep uit thema’s waar dit team aan werkt: beloningsbeleid, equal pay, afsluiten van een cao, diverse arbeidsvoorwaarden, zoals een duurzaam mobiliteitsbeleid, integraal gezondheidsbeleid, sociale integriteitsregelingen, internationale mobiliteit, functiewaardering en employee listening.

Jouw achtergrond

Jouw handen jeuken om het HR-beleid van PGGM verder te ontwikkelen en uit te breiden. Je weet welke effecten een beloningsbeleid heeft op het gedrag van mensen en kan de voorstellen die je doet met cijfers en argumenten onderbouwen. Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen binnen een organisatie en bent mede daardoor goed in stakeholdermanagement.

Dit neem je mee:

• vanaf 8 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van beloning en arbeidsvoorwaarden. Bij voorkeur aangevuld met kennis van en ervaring met HR analytics
• Volledige (tweetalige) beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Academisch werk- en denkniveau
• Cijfermatig goed onderlegd
• Projectmanagement vaardigheden
• Communicatief sterk
• Sociaalvaardig
• Organisatiesensitief

Wij bieden

Bij PGGM waarderen we de unieke combinatie van jouw persoonlijke en professionele eigenschappen. Bij PGGM mag jij rekenen op:

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal schaal 17 of 18 tussen € 5.620,- en € 9.962,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen.
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.

PGGM en hybride werken

Bij PGGM hebben we een hybride werkomgeving gecreëerd die ons in staat stelt om flexibiliteit en samenwerking te combineren. Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om zowel op kantoor als op afstand te werken, afhankelijk van hun persoonlijke voorkeuren en de aard van hun werk. Door hybride werken aan te bieden, willen we onze medewerkers de vrijheid geven om hun eigen werkstijl te ontwikkelen, maar tegelijkertijd de voordelen van een gezamenlijke werkplek behouden.

Wil jij samen met ons de verantwoordelijkheid dragen voor een goed pensioen van ruim 5,6 miljoen pensioendeelnemers?

Pre Employment Screening

Voor alle functies voeren we een wettelijk verplicht integriteitsonderzoek uit. Hierin onderzoeken we jouw identiteit, referenties en diploma’s. Ook vragen we je een Verklaring Omtrent Gedrag aan te leveren, waarvan je de kosten uiteraard krijgt vergoed. Tijdens de screening wordt er contact opgenomen met jouw werkgevers in de afgelopen vijf jaar.